روز شمار کارگری اردیبهشت 86
صد خبر کارگری از اردیبهشت ماه 86
500- نماينده کارگران نساجي حرير كالاهاي چيني بازار ايران را اشغال كرده است :نماينده كارگران كارخانه نساجي حرير مازندران گفت: اين روزها كالاهاي چيني بازار ايران و شايد دنيا را اشغال كرده و قيمت هاي پايين اين كالاها ، مصرف كننده را به خريد آنها تشويق ميكند، اين در حالي است كه در اكثر موارد كيفيت آنها نسبت به اجناس مشابه داخلي بسيار پايين تر است.حسين بابايي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, گفت: بسياري از صنعتگران و توليد كنندگان دل پرخوني از كالاهاي چيني دارند, توليد كنندگاني كه زماني كالاي خود را كم رقيب يا بهتر بگوييم بدون رقيب ميديدند، اينك در مقابل كالاهايي قرار گرفتهاند كه گاه تا نصف قيمت محصولات داخلي به دست مصرف كننده ميرسد . وي گفت: هنگامي رقابتي شدن در عرصه توليد عملي ميشود كه موانع توليد كاسته شود، اين در شرايطي است كه براي واردات , تسهيلات فراواني وجود دارد، اما در مقابل توليد كننده داخلي با قوانين دست و پاگير بسياري رو به رو است.بابايي ادامه داد: مسوولان بايد هر چه سريعتر جلوي ورود كالاهاي بي كيفيت چيني به كشور را بگيرند تا مراكز صنعت و توليد كشور بيش از اين با بحران مواجه نشوند.پايان پيام
501- دادگاه يك فعال كارگري برگزار شد :جلسه رسيدگي به اتهامات «غلامرضا غلامحسيني»، از اعضاي سنديكاي شركت واحد اتوبوسراني صبح امروز در شعبه ششم دادگاه انقلاب تهران برگزار شد. پرويز خورشيد، وكيل مدافع اين فعال كارگري، در گفتوگو با خبرنگار "ايلنا"، با اعلام اين مطلب، گفت: در اين جلسه نماينده دادستان، اتهام موكلم را «تبليغ عليه نظام» عنوان كرد و سپس بنده به دفاع از موكلم پرداختم و عنوان كرديم كه اقدامات موكل از مصاديق «تبليغ عليه نظام» نيست و وي در محدوده قانوني به فعاليت خود پرداخته است. ضمن اينكه سنديكاي شركت واحد اتوبوسراني نيز يك تشكل غيرقانوني محسوب نمي‌شود.وي با بيان اينكه در اين جلسه آخرين دفاع از موكلش اخذ شد، گفت: با توجه به اخذ آخرين دفاع، منتظر رأي دادگاه هستيم. خورشيد با اشاره به اينكه موكلش با قرار كفالت آزاد است، گفت: پيش از اين پرونده موكلم در دادسراي انقلاب رسيدگي و در نهايت با صدور قرار مجرميت و كيفرخواست به دادگاه انقلاب تهران ارجاع شد.پايان پيام
502 - نماينده اهر در مجلس شوراي اسلامي، خواستار اصلاح سريعتر دستمزد كارگران شد.به گزارش خبر گزاری کار ایران – ايلنا در تبریز، ولي اله ديني گفت: كارگران امروز با وجود تلاشهاي مفيد خود، از حداقل‌ها محروم هستند و نبايد از كارگر بيكار انتظار بهره‌وري داشت.وي با اشاره به مشكلات ناشي از قراردادهاي موقت كار تاكيد كرد: بساط قراردادهاي موقت بايد هرچه زودتر برچيده شود و نيروي كار به فرداي خود اطمينان داشته باشد. وي با بيان اينكه لغو قراردادهاي موقت كار ازاولويت‌هاي مجلس شوراي اسلامي در سال جاري است، به ناديده گرفتن خواسته‌هاي به حق كارگران و كم‌توجهي به آنان هشدار داد و گفت: هرگونه بي توجهي در اين زمينه ، جامعه كارگري را با بحران جدي رو به رو خواهد كرد. وي خاطرنشان كرد: اگر تدابير اساسي در اين خصوص انديشيده نشود، با يك بحران ملي در آينده مواجه خواهيم بود. وي ظلم به حقوق كارگر را گناهي نابخشودني خواند و گفت: رسيدگي به حق و حقوق كارگران، وظيفه تك تك مسوولان است. پايان پيام
503- مديرکل تاميناجتماعي شهرستانهاي استان تهران كوره پزخانه هاي استان تهران 81 ميليارد ريال به تامين اجتماعي بدهكارند :مديركل تاميناجتماعي شهرستانهاي استان تهران گفت: براي 3 هزار و 500 نفر در كورهها پزخانههاي تحت پوشش اداره كل تاميناجتماعي شهرستانهاي استان تهران ليست حق بيمه ارسال ميشود كه اين تعداد در فصل آتشكاري به نصف كاهش مييابد . به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, "محمد جعفري"، در جمع اعضاي انجمن صنفي كوره پزخانههاي استان تهران در پاكدشت، افزود: در مجموع 216 كوره آجزپزي در سطح اين اداره كل فعاليت دارند كه 67 كوره در محدوده شعبه پاكدشت است.وي با اشاره به اينكه طبق بازرسيهاي انجام شده، تعداد بيمه شدگان كوره پزخانه هاي آجرپزي در فصل قالبداري بيش از 15 هزار نفر است، گفت : اين صورت برداري حاصل تلاش واحدهاي بازرسي بوده است . او گفت: بر اساس آمارهاي موجود در سال گذشته، بيش از يك هزار و 200 مورد بازرسي از كوره پزخانه ها انجام شده كه به طور ميانگين از هر كوره 5 بار در سال بازرسي شده است . جعفري با اشاره به بدهي 81 ميليارد ريالي كوره پزخانه ها به اداره كل تاميناجتماعي شهرستانهاي استان تهران، اظهار اميدواري كرد كه با تعاملات موجود اين ديون قطعي به موقع وصول شود . بنابراين گزارش، در ادامه مراسم مسوولين حاضر در جلسه ضمن استماع اظهارات رييس انجمن صنفي كارگران كوره پزخانه هاي استان تهران، از نزديك از تعدادي از كوره پزخانه هاي شهرستان پاكدشت بازديد كرده و با كارگردان اين واحدها ديدار و گفتگو كردند.پايان پيام
504- دبير اجرايي خانه کارگر ساوجبلاغ شعارهاي وزارتخانه هاي كشور و كار، سرابي است كه به كارگران زحمتكش نشان مي دهند:مجوز راهپيمايي را صادر كنيد دبير اجرايي خانه كارگر ساوجبلاغ گفت: شعارهايي كه مسوولان وزارت كشور و وزارت كار سر ميدهند، نشان دادن سرابي به كارگران زحمتكش جامعه است. كرمعلي سامانيپور، به خبرنگار گروه كارگري خبرگزاري ايلنا، گفت: طي روزهاي گذشته با مسوولان كارگري شهرستان هماهنگيهاي لازم صورت گرفته تا حدود 800 كارگر در راهپيمايي روز جهاني كارگر كه هنوز هم مشخص نيست در چه محلي برگزار ميشود، شركت كنند . وي ادامه داد: مشخص نيست چرا مسوولان وزارت كشور مجوز لازم براي اين راهپيمايي را صادر نميكنند، شايد آنها فكر ميكنند كه خواسته هايي مانند امنيت شغلي, دستمزد و مواردي از اين دست، درخواستهاي سياسي است كه اين اجازه را به كارگران نميدهند تا در روز جهاني كارگر تجمع كنند . ساماني پور تصريح كرد: متاسفانه مسوولان در حرف زدن بسيار خوب عمل ميكنند و مدعي دموكراسي هستند، اما در عمل به هيچكدام از شعارها عمل نمي‌شود.وي تاكيد كرد: شعارهايي كه مسوولان وزارت كشور و وزارت كار خطاب به كارگران مي گويند، تنها نشان دادن سراب به اين قشر زحمتكش جامعه است . دبير اجرايي خانه كارگر ساوجبلاغ ادامه داد : مسوولان وزارتخانههاي كشور و كار كه با روابط سياسي پشت پرده تصميم ميگيرند، مجوز راهپيمايي در روز جهاني كارگر را صادر نميكنند، تا مبادا اين تجمع باعث از دست دادن صندلي قدرت آنها شود.وي افزود: به اين افراد توصيه مي‌كنم اجازه بدهند كارگران زحمتكش در اين روز حرف دلشان را بيان كنند، چرا كه در روز جهاني كارگر , كارگران در كشورهاي پيشرفته دنيا نيز در راهپيماييها خواسته‌هاي خود را بيان ميكنند . پايان پيام
505- رييس شوراي اسلامي كار اين واحدكارگران اخراجي مازيران تسويه حساب نكردهاند :رييس شوراي اسلامي كار شركت مازیران گفت: 17 كارگر اخراجي شركت مازيران نوشهر تا به امروز هيچگونه تسويه حسابي با واحد نكردهاند و اظهارات پگاه مداح، عضو هيات مديره مازيران مبني بر تسويه حساب كامل با كارگران اخراجي را تكذيب مي‌كنم. حسن زندي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنادر ساری افزود: مقدار مبلغي كه تا كنون كارگران اخراجي مازيران از كارفرما گرفته اند، از طريق راي و حكم هيات حل اختلاف اداره كار نوشهر بوده كه آن هم بابت مدت 96 روز ايام تعليق است و اكنون شكايت مرحله دوم كارگران براي احقاق مطالبات معوقه و عيدي و بازگشت به كار در اداره كار در جريان است، كه تا چند روز آينده راي و حكم صادر ميشود . وي گفت: 17 كارگر اخراجي كه رسمي هستند به دليل تمكين نكردن به خواسته كارفرما مبني بر امضاي قرارداد موقت از شركت اخراج شدند و اكنون 75 كارگر در واحد مشغول كار هستند كه اكثرشان به اجبار از ترس اخراج تن به قرارداد موقت دادند . زندي ادامه داد : 62 ماده از قانون كار جمهوري اسلامي ايران در شركت مازيران به اجرا گذاشته نمي شود كه جاي تاسف است و بايد مسوولين وزارت كار در اين رابطه پاسخگو باشند,رييس شوراي اسلامي كار مازيران افزود : از مسوولين اداره كار نوشهر خواسته ميشود هر چه سريعتر راي و حكم نهايي در مورد وضعيت كارگران اخراجي شركت مازيران را صادر كند تا اين عزيزان زحمتكش از بلاتكليفي رهايي يابند.پايان پيام
506- موتورسازي " آريوبرزن " تعطيل شد50 كارگر شاغل به خيل بيكاران پيوستند :كارخانه موتورسازي " آريو برزن" زنجان ، توليد خود را به دليل واردات بي رويه قطعات و نداشتن بودجه كافي به حالت تعليق درآورد .به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, مديرعامل كارخانه موتورسازي آريو برزن زنجان، صبح امروز طي ابلاغيهاي خطاب به كارگران اين شركت، خبر از تعطيلي اين كارخانه و بيكار شدن بيش از 50 كارگر آن داده است . بر اساس اين گزارش؛ نبود بودجه كافي و واردات بي رويه قطعات مختلف، از مهمترين دلايل تعطيلي اين كارخانه عنوان شده است.اخبار تكميلي متعاقبا ارسال ميشود . پايان پيام
507- كارگران صنايع فلزي ايران شش ماه است حقوق نگرفته اند :يك عضو شوراي اسلامي شركت صنايع فلزي ايران، گفت: شش ماه است كه مسوولان كارخانه به بهانههاي مختلف از پرداخت حقوق به كارگران اين كارخانه خودداري ميكنند. عضو شوراي اسلامي كار صنايع فلزي ايران در حاشيه راهپيمايي روز جهاني كارگر به خبرنگار گروه كارگري ايلنا در تاریخ12 اردیبهشت ، گفت: بيش از 20 هزار كارگر در اين كارخانه مشغول به كار بودند كه اواخر اسفندماه حدود 300 نفر از آنها اخراج شدند و سايرين هم فقط به دليل استخدام رسمي بودن به ظاهر در آنجا مشغول به كار هستند. وي ادامه داد: ما كارگران اين كارخانه شش ماه است كه هيچ حقوقي دريافت نكردهايم، بارها و بارها شركتهاي مختلف براي عقد قرارداد با كارخانه صنايع فلزي ايران اعلام آمادگي كرده بودند كه متاسفانه مسوولان كارخانه به بهانههاي مختلف از امضاي اين قراردادها خودداري كردند و اينگونه از زير بار حقوق دادن به كارگران رسمي خود شانه خالي كردند. اين نماينده كه تمايلي به اعلام نام خود نداشت, افزود: از زماني كه 51 درصد كارخانه به بخش خصوصي واگذار شد، اين مشكلات براي ما به وجود آمد و متاسفانه هيچ فردي به خواسته‌هاي ما گوش نميكند, كارگراني كه با حقوق 200 هزار توماني به سختي زندگي ميكردند در حال حاضر در وضعيت بسيار بدي قرار دارند. وي تصريح كرد: امنيت شغلي مهمترين خواسته ماست, كه متاسفانه به دليل نبود مديريت صحيح به خواسته‌هاي ما رسيدگي نمي شود . اين نماينده كارگري با تاكيد بر اينكه مديران متخلف با چپاول كارخانهها ديگر انگيزهاي براي رسيدگي به مشكلات كارگران ندارند، خاطرنشان كرد: مديراني كه حقوق دو ميليون توماني دريافت ميكنند، مشخص است كه با مشكلات كارگري كه 200 هزار تومان دريافتي دارد، آشنا نباشد. پايان پيام
508- نماينده کارگران حقوق كارگران الياف كامل پرداخت نمي شود :نماينده كارگران شركت الياف در حاشيه مراسم روز جهاني كارگر گفت: كارفرماي شركت الياف ، حقوق و مزاياي قانوني را به طور كامل به كارگران پرداخت نميكند . اين نماينده كارگران در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود : اين شركت 600 كارگر دارد كه تعدادي رسمي و بقيه از طريق شركت پيماني جذب شده اند و محصول توليدي واحد نيز نخ است . وي گفت: كارگران در شركت الياف از داشتن تعاوني مصرف و مسكن محروم هستند و نيز محيط كار از نظر بهداشتي در وضعيت مناسبي نيست.نماينده كارگران افزود : مديريت شركت الياف وامهاي كلاني از بانك ها گرفته و اكنون به دليل عدم پرداخت اقساط وامها به مشكل مواجه شده است كه خطر تعطيلي واحد دور از انتظار نيست . پايان پيام
509- اعتراض كارگران كارخانه آونگان اراك وارد دومین روز خود شد:به گزارش خبرگزاري كار ايران – ايلنا در اراک، شركت آونگان كه در پي خصوصي سازي 92 درصد سهام آن به مديريت جديد واگذار شده است، بحران هاي كارگري را به دنبال داشتهاست، نسبت به عدم پرداخت مطالبات فروردين ماه و مشكلات داخلي اين شركت وارد دومين روز شد . به نوعي كه در سال گذشته كارگران اين شركت با تجمع در مقابل استانداري مركزي، مطالبات معوق، عيدي و پاداش خود را در روز 27 اسفندماه دريافت كردند. يكي از اعضاي شوراي اسلامي كار كارخانه آونگان، در خصوص اعتراض كارگران در سال 86 ، گفت: بحث كارگران اين شركت تنها مطالبات به تعويق افتاده فروردين ماه نيست، بلكه مشكل اساسي كارگران اين شركت آن است كه مدير عامل جديد به هيچ عنوان در شركت حضور ندارد و نسبت به حقوق قانوني، مطالبات، مشكلات داخلي شركت و نبود مواد اوليه اقدامي نكرده است.وي با اشاره به اينكه در اين مدت كارگران به هيچ وجه كار را تعطيل نكرده اند، گفت: كارگران تنها در اوقات فراغت و وقت غذا در محوطه كارخانه تجمع و اعتراض خود را بيان كرده اند.اين عضو شوراي اسلامي كار كارخانه آونگان، با اعتراض به شيوه خصوصي سازي اين شركت، گفت: مراتب اعتراض و مشكلات خود را به اداره كار و استانداري اعلام كردهايم، اما هنوز نتوانستهايم حق و مطالبات خود را دريافت كنيم و از مسوولين درخواست پيگيري خواسته هاي بر حق خود را داريم تا در آينده نظير چنين مشكلاتي در شركت بروز نكند.پايان پيام
510- كارگران كاغذ سازي كارون پس از يك هفته سرگرداني مقابل رياست جمهوري، به شهرشان بازگشتند :كارگران كاغذ سازي كارون پس از يك هفته تجمع در مقابل نهاد رياست جمهوري بدون كسب هيچ نتيجهاي به شهر خود باز گشتند.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، "حميد بهداروند" گفت: مسوولان رياست جمهوري به تجمع كنندگان گفته بودند كه تنها از طريق نهادهاي اجرايي استان خوزستان مي توانند مشكل كارگران كاغذسازي كارون را برطرف كنند.وي با اشاره به اينكه پيش از اين حدود 150 كارگر كاغذ سازي كارون در اعتراض به توقف پروژه احداث اين واحد توليدي صنعتي و مالكيت نامشخص اين كارخانه، به مدت يك هفته در مقابل نهاد رياست جمهوري و مجلس شوراي اسلامي تجمع كردند، گفت: هرچند سفر و اقامت يك هفتهاي كارگران كاغذ سازي كارون نتيجه چندان مثبتي نداشت، اما اين كارگران هنوز پيگير مطالبات خود هستند.بهداروند در خصوص برنامه اين كارگران براي روز جهاني كارگر، با اشاره به خستگي كارگران گفت: وقتي كارگران هنوز به اين نگرش نرسيده اند كه مي توانند در مجلس شوراي اسلامي كرسي هاي بيشتري را تصاحب كنند، چگونه مي توانند در مراسم روز كارگر كه سالي يك بار برگزار مي شود، مطالبات صنفي خود را فرياد بزنند.پايان پيام
511- كارگران چسب تهران خواهان اجراي قانون بازنشستگي سخت و زيان آور شدند :نماينده كارگران شركت چسب تهران گفت: در شركت چسب تهران 140 كارگر كار مي كنند كه تعدادي قراردادي نيز در ميان شان است و از نظر دريافت حق و حقوق الحمدالله هيچ مشكلي ندارند.نماينده كارگران شركت چسب تهران در حاشيه مراسم روز جهاني كارگر در ورزشگاه شهيد شيرودي در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: كارگران اين واحد چون با مواد شيميايي سر و كار دارند، بايد محيط كار بهداشتي و مناسبي داشته باشند، اما شركت از اين نظر كمي مشكل دارد كه كارفرما قول مساعد داده است.نماينده كارگران افزود: تامين اجتماعي بايد هرچه زودتر بخشنامه دولت را در رابطه با كارگران واحد كه در رديف مشاغل سخت و زيان آور است به مرحله اجرا بگذارد تا تعدادي از كارگران بتوانند بازنشست شوند.پايان پيام
512- رييس اتحاديه کارگران قراردادي قرارداد موقت كار واسطه گرايي است :طي مراسمي كه در سالن اجتماعات مركز آموزش علمي كاربردي لبافينژاد برگزار شد، رييس اتحاديه كارگران قراردادي به تشريح موقعيت كارگران پرداخت. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، رجبعلي شهسواري، در مورد موقعيت كنوني كارگران گفت: كارگران به خصوص قراردادي ها، موقعيت خوب و موفقيتآميزي ندارند، به همين دليل صداي ما را برسانيد كه به ضعف هاي اقتصادي اعتراض داريم ومعتقديم كه دولتمردان نبايد بگذارند سودجويان در داخل كشور سرمايه گذاري كنند و يا وارد مملكت شوند.نظر شما در مورد قراردادهاي موقت چيست؟- قرارداد موقت واسطه گرايي است، در حال حاضر پيمانكار ميآيد و شروع به ايجاد قرارداد موقت ميكند، بايد از دولت بخواهيم كه پيمانكار را از كار دائم منفك كند و از پيمانكار در كارهاي مختلف سلب مسووليت كند.گراني و شرايط اقتصادي كارگران را چگونه ارزيابي مي كنيد ؟-ورود جنسهاي خارجي، نرخ سود و بهره زياد بانكي مشكل ايجاد ميكند، بايد وامهاي كم درصد واگذار شود، اشتغالزايي افزايش يابد، درمورد ايجاد يك كار با نماينده كارگري مشورت كنند، شوراي اسلامي كار تقويت شود.براي خصوصي سازي ورشكستگي واحد را اعلام كردند، كار بايد به خود كارگر واگذار شود. نظر شما در مورد اشتغال و ايجاد كار چيست؟زمانيكه دولت با درايت و بازرسي كامل جلوي ورود كالا را بگيرد و براي ايراني ارزش قائل شود و نگذارد به اقتصاد مملكت خدشه وارد شود، خود اشتغالي به وجود ميآيد . دليل مخالفت دولت براي اينكه تجمع كارگري در بيرون شهر باشد چيست و چه پيامدي دارد ؟-ما بايد يك اتحاديه مستقل قانوني شويم ما به ILO پيوسته ايم و اتحاديه هاي كارگري مجوز دارند، در كشورهاي خارجي اتحاديه هاي كارگري اين اجازه را دارند كه جلوي متخلفين كارفرما را بگيرند (شركتهايي كه بيمه نمي كنند و يا حق و حقوق كم ميدهند ) ما بايد در ايران از اين امتياز برخوردار باشيم و جلوي شركتهاي متخلف را بگيريم . پايان پيام / مهناز فراهاني
513- رييس انجمن صنفي کارفرمايان: به همت مديريت و برنامه ريزي استان2 هزار فرصت شغلي در كهگيلويه و بويراحمد حذف شد :رييس انجمن صنفي كارفرمايان كهگيلويه و بويراحمد از حذف 2 هزار فرصت شغلي طي يك ماه و نيم گذشته توسط سازمان مديريت و برنامه ريزي اين استان خبر داد." حسن وكيلي " به ايلنا در ياسوج گفت: متاسفانه سازمان مديريت و برنامه ريزي كهگيلويه و بويراحمد در اقدامي نادر و در عين حال شگفت آور، اقدام به حذف 2 هزار فرصت شغلي در استاني كرد كه نرخ بيكاري آن علاوه براينكه در كشور رتبه برتر را دارد، اكنون بيكاري مهمترين دغدعه مسوولان آن است.وي اقدام سازمان مديريت و برنامه ريزي كهگيلويه و بويراحمد در حذف فرصت هاي شغلي را حيرت آور و نگران كننده خواند و اظهار داشت: اقدام اين سازمان در ارتباط با حذف دو هزار فرصت شغلي برخلاف فرمايشات مقام رهبري و شعارهاي دولت مهرورز است.رييس انجمن صنفي كارفرمايان كهگيلويه و بويراحمد، دليل حذف فرصت هاي شغلي عنوان شده را حذف رتبه هاي شركت هاي توانمند پيمانكاري در اين استان به دلايل نامعلوم ذكر كرد.وكيلي گفت: اقدام سازمان مديريت و برنامه ريزي كهگيلويه و بويراحمد در زمينه حذف رتبه هاي شركت هاي پيمانكاري علاوه بربي سابقه بودن آن، فرار سرمايه و سرمايه گذاري در اين استان را به همراه دارد.وي با انتقاد از عملكرد مسوولان سازمان مديريت و برنامه ريزي كهگيلويه و بويراحمد ، عملكرد كنوني آنها را خلاف سياست هاي دولت نهم در جهت حمايت از پيمانكاران و سرمايه گذاران خواند و يادآور شد: اقدام اين سازمان در حالي صورت گرفته كه يكي از دغدغه هاي مقام رهبري و رييس جمهور، ايجاد فرصت هاي شغلي به ويژه در مناطق محروم است.اين مسوول كارفرمايي كهگيلويه و بويراحمد ، اقدام سازمان مديريت و برنامه ريزي استان در راستاي حذف رتبه هاي پيمانكاران توانمند و سرمايه گذار را اقدامي به دور از نگاه كارشناسي عنوان و خاطرنشان كرد: اين نگاه، نگاهي سليقهاي، شخصي و به دور از قوانين مربوطه كارفرمايي بوده است.وكيلي با اظهار تاسف فراوان از عملكرد سازمان مديريت و برنامه ريزي كهگيلويه و بويراحمد يادآور شد: با وجود مخالفت هاي شديد انجمن صنفي كارفرمايان استان ، اين سازمان اقدام به حذف سليقه اي رتبه هاي پيمانكاران كرده است.رييس انجمن صنفي كارفرمايان كهگيلويه و بويراحمد گفت: تمامي مطالب مذكور با پيگيري هاي مكرر به مسوولان ارشد استاني گزارش و اعلام شد، ولي متاسفانه روند غيرقانوني كنوني از سوي سازمان مديريت و برنامه ريزي هنوز ادامه دارد.وي از آغاز بحران فرارسرمايه گذاران داخلي و خارجي استان به دليل برخورد غيرمعقولانه مديريت و برنامه ريزي كهگيلويه و بويراحمد با آنان در آينده اي نزديك خبر داد.وكيلي گفت: در صورت بي توجهي مسوولان ارشد استاني به ويژه مسوولان سازمان مديريت و برنامه ريزي، بحراني جدي در پيشرفت پروژه هاي عمراني تحت پوشش پيمانكاران نيز به زودي به وجود مي آيد.وي به مسوولان سازمان مديرت و برنامه ريزي كهگيلويه و بويراحمد و مسوولان ارشد استاني پيشنهاد داد تا از حذف 2 هزار فرصت شغلي ، فرار سرمايه گذاران ، راكد ماندن برخي از پروژه هاي عمراني و بحران هاي اجتماعي با تلاش در جهت رفع مشكلات كارفرمايان جلوگيري كنند." قادر آشنا "، مديركل فرهنگ و ارشاد اسلامي اين استان نيز به دليل تخصيص نيافتن اعتبارات فرهنگي از سوي سازمان مديريت و برنامه ريزي استعفاء داده كه با وعده اين سازمان جهت رفع مشكلات اداره فرهنگ و ارشاد اسلامي ، استعفاي وي از سوي استاندار مورد پذيرش واقع نشد.پايان پيام
514- نماينده کارگران : 50 كارگر ايران شاهين از سال 84 تاكنون بلاتكليفند :نماينده كارگران شركت ايران شاهين گفت: شركت ايران شاهين به علت سوء مديريت از سال 84 تعطيل شده و 50 كارگر اين واحد بيكار و بلاتكليف شده اند . نماينده كارگران ايران شاهين، در حاشيه مراسم جهاني كارگر در ورزشگاه شهيد شيرودي به خبرنگار گروه كارگري ايلنا, گفت: محصولات توليدي كارخانه ايران شاهين، چوبپنبه و ورقهاي نسوز آذين بود و از واحدهاي بسيار خوب و فعال به شمار ميرفت كه اكنون به وضعيت بحراني دچار شده است . وي گفت: كارگران از زمان تعطيلي واحد تا به امروز هيچگونه حقوقي نگرفته اند و مطالبات معوقه انباشه شده دارند.وي گفت: اداره كار نيز فقط روي كاغذ راي برگشت به كار و مطالبه حقوق كارگران را صادر كرده است . نماينده كارگران افزود : مدير عامل شركت ايران شاهين نيز به واحد مراجعه نميكند و اطلاع يافتهايم به خارج از كشور رفته است . پايان پيام
515- نماينده کارگران حرير قراردادهاي موقت كار مهمترين دغدغه كارگران است :نماينده كارگران شركت حرير گفت: دغدغه بزرگ جامعه كارگري گسترش قراردادهاي موقت و تهديد امنيت شغلي كارگران است.حسين بابايي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود : با وجود پذيرش قوانين مرتبط با حقوق كارگران توسط كارفرمايان، هنوز هم شاهد تضييع حقوق نيروي كار در ايران و به ويژه تضييع حقوق كارگران قراردادي هستيم . وي گفت: كارگران، زحمتكش ترين قشر جامعه هستند، اما متاسفانه هيچ مسوولي پاسخگوي مشكلات آنها نيست . بابايي افزود: معيشت و امنيت شغلي و بحث دستمزد 86 مهمترين مقولاتي هستند كه بايد مورد توجه مسوولان قرار گيرد و كارگران را از اين وضعيت نجات دهند . پايان پيام
516- بدون شرح !خصوصي سازي دست به دست كردن سهام نيست:اين مهم بايد باعث شكوفايي اقتصاد، توليد و رفع بيكاري شود يك كارشناس مسايل كارگري گفت: واژه خصوصي سازي تنها به معني دست به دست شدن سهام بين مردم نيست، بلكه بايد در راه خصوصي شدن مالكيت و مديريت بنگاههاي اقتصادي گام برداشت تا اين روند باعث شكوفايي و پربار شدن اقتصاد و توليد و رفع بيكاري در كشور شود . مهندس علي وانوايي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: ا بلاغ سياست هاي كلي اصل 44 قانون اساسي از جانب رهبر معظم انقلاب، فرصتي تاريخي، اثر بخش، ماندگار و تحول آفرين براي اقتصاد كشور فراهم آورده است . وي گفت: واگذاري مالكيت شركت هاي دولتي بايد كامل انجام شود و فقط با تغيير تابلوي شركت ، سهام طلايي و ممتاز در اختيار مديران دولتي باقي نماند . وانوايي افزود : مالكيت و مديريت انتصابي دولتي در واحدهاي اقتصادي واگذار شده به بخش خصوصي از اشكالات اساسي روند خصوصي سازي فعلي است كه تصميم گيران بايد در اين خصوص نيز با دقت عمل بيشتري رفتار كنند . پايان پيام
517- كارگران نانواي سقز هنوز دستمزد سال 84 را مي گيرند:اين كارگران در اعتراض به بي توجهي دولت، تجمع 11 ارديبهشت را تحريم كردند رييس انجمن صنفي كارگران خباز سقزي گفت: كارگران نانواي سقزي در اعتراض به دستمزدهاي ناچيز و بي توجهي هاي دولت، شركت در مراسم روز جهاني كارگر را تحريم كردند . به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، محمد احمدپور افزود: كارگران خباز مراسمي را كه با مجوز فرمانداري قرار بود در اداره ارشاد سقز برگزار شود، تحريم كردند . اين فعال كارگري در خصوص علت تحريم مراسم 11 ارديبهشت ماه از سوي كارگران سقزي گفت: چون طي 2 سال گذشته هيچ كدام از نهادهاي اداري و دولتي نتوانستند كارفرمايان خباز را ملزم به اجراي بخشنامه دستمزدهاي شوراي عالي كار كنند، به نشانه اعتراض از شركت در اين مراسم خودداري كردند . وي يادآور شد: كارگران خباز سقزي هنوز بر مبناي مصوبه دستمزدهاي سال 1384 حقوق مي گيرند، در حالي كه حداقل دستمزدهاي سال 86 نسبت به آن زمان حدود 60 هزار تومان افزايش يافته است . احمدپور با انتقاد از نوع نگرش و برخورد مسوولان اداري امنيتي سقز با كارگران، به بسته شدن دفتر انجمن سقز از سوي عوامل انتظامي در روز 11 ارديبهشت ماه اشاره و تاكيد كرد: كارگران را نبايد با آشوبگران اشتباه گرفت . پايان پيام
518- جمعي از كارگران كنف كار در استانداري گيلان تجمع كردنداين كارگران 10 ماه است حقوق نگرفته اند :جمعي از كارگران شركت كنف كار رشت كه بيش از 10 ماه حقوق نگرفته و در بلاتكليفي به سر مي برند، در استانداري گيلان تجمع كردند. به گزارش خبرنگار ايلنا، تجمع كنندگان با اشاره به اينكه شركت نساجي كنف كار از كارخانجات بزرگ نساجي كشور بوده كه در امر خصوصي سازي به بخش خصوصي واگذار شد و براثر بارش برف سال 84 خسارت جزيي ديده بود،گفتند: خواستار دريافت حقوق معوقه و ايام بلاتكليفي خود هستيم.كارگران معترض اعلام كردند كه با وجود برگزاري جلسات متعدد در استانداري و فرمانداري، تاكنون هيچ نتيجه اي مبني بر متقاعد كردن كارفرما براي پرداخت حقوق كارگران به دست نيامده است.كارگران اين شركت گفتند: پس از بحران ناشي از بارش برف، كارگران تحت پوشش بيمه بيكاري قرار گرفته و پس از گذشت مقرر بيكاري طبق ضوابط مشغول كار مي شدند، اما متاسفانه مديريت اين واحد از راه اندازي مجدد كارخانه سرباز زده و مدت ده ماه است كه كارگران از دريافت هرگونه حقوقي محروم هستند.پايان پيام
519- كارگران صندوق نسوزكاوه به جرم شركت در حركت‌هاي صنفي اخراج شدند:روز جهاني كارگر، تنها روزي كه بدون ترس از كارفرما تجمع مي كنيم كارگران صندوق نسوز كاوه مي گويند : پس از اعتراضات صنفي سال گذشته،اضافه كاري آنها قطع شده است . به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, اين كارگران كه تعدادي از آنها در مراسم روز جهاني كار حضور داشتند، گفت: مشكلات آنها هنوز برطرف نشده است . اين كارگران با بيان اينكه عده اي از همكاران آنها به جرم شركت در حركت‌هاي صنفي ظرف چند ماه گذشته اخراج شده اند، گفتند : نمي دانيم چه بايد بكنيم، زيرا به دليل برتري كارفرما و مديريت، از انجام حركت‌هاي صنفي وحشت داريم . كارگران ناراضي صندوق نسوز كاوه در خصوص علت شركت خود در مراسم روز جهاني كارگر گفتند : اين روز تنها روزي است كه مي توانيم بدون ترس از كارفرما، در تجمع شركت كنيم . اين كارگران با انتقاد از وضعيت دستمزدها و امنيت شغلي جامعه كارگري گفتند: اگر برگزار كنندگان و متوليان مراسم روز جهاني كارگر بخواهند از اين روز براي شعار دادن استفاده كنند، محبوبيت خود را در جمع كارگران از دست خواهند داد . پايان پيام
520- 125 كارگر نساجي درخشان يزد 12 ماه است حقوق و مزايا نگرفتهاند: نماينده كارگران شركت ريسندگي و بافندگي درخشان يزد گفت: كارگران شركت ريسندگي و بافندگي درخشان يزد 12 ماه حقوق ، مزايا به علاوه بن سال 84 و 85 را از كارفرما نگرفتهاند. حميد جعفري ، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا در یزد، گفت: 125 كارگر رسمي در اين واحدها كار ميكنند كه از 15 تا 27 سال سابقه كار د ارند . وي با اشاره به اينكه ريسندگي و بافندگي درخشان يزد از نظر توليد و فروش در موقعيت خوبي قرار دارد، گفت: اين كارخانه 70 سال است تاسيس شده و اولين كارخانه در استان يزد به شمار ميرود، اما اكنون مديران داخلي ريسندگي و بافندگي درخشان يزد در صدد انحلال كارخانه هستند. نماينده كارگران افزود: براي احقاق حقمان به اداره كار و استانداري يزد نامه نوشتهايم، اما تا به امروز هيچ جوابي دريافت نكردهايم. پايان پيام
521- نماينده کارگران كارفرما، ساريت مازندران را به كارگران مي فروشد:كارگران تنها 20 روز فرصت دارند 11 ميليارد تومان تهيه كنند نماينده كارگران ساريت مازندران گفت : صاحب و خريدار جديد شركت ساريت با نمايندگان كارگران توافق كرده كه در صورت پرداخت مبلغ خريداري شده واحد از جانب كارگران در مدت 20 روز، شركت ساريت را تحويل خواهد داد . عليرضا بدرود, در گفت و گو با خبرنگار ايلنا در ساری ، افزود: صاحب جديد شركت ساريت عنوان كرده كه با اين وضعيت بحراني كه در واگذاري واحد پيش آمده، حاضر است كه با دريافت مبلغ خريداري شده كه 11 ميليارد و 355ميليون تومان است، واحد را به كارگران واگذار كند. وي گفت: خريدار جديد پس از به دست گرفتن شركت ساريت دو ميليارده و 200ميليون تومان از حساب واحد برداشت كرده و اين مبلغ را جز سود معامله ميداند و گفته متعلق به خودش است . نماينده كارگران افزود: ما براي جلب نظر و دريافت كمك، به بانكهاي خصوصي مانند اقتصاد نوين , پارسيان , پاسارگاد مراجعه كردهايم كه آنها نيز عنوان كردهاند مهلت 20 روز كم است و بايد مدت را بيشتر كنيد، تا با طي مراحل اداري و قانوني يا به شما وام بدهيم يا بخشي از سهام آن را خريداري كنيم .پدرود تصريح كرد : در حال مذاكره با صاحب و خريدار جديد كارخانه هستيم تا نظر وي را در جهت تمديد مهلت جلب كنيم و در اين رابطه از فرماندار و استاندار مازندران مي خواهيم كارگران واحد را كمك كنند.پايان پيام
522- نماينده کارگران صنايع پوشش رشت خريدار سابق صنايع پوشش ايران، حكم خارج كردن اموال كارخانه را گرفت :نماينده كارگران شركت صنايع پوشش ايران – رشت، گفت: خريدار سابق شركت صنايع پوشش به دليل طلبكار بودن طبق حكم دادگستري گيلان در صدد خارج كردن بخشي از اموال واحد است.عين اله عباسي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود : طبق حكم صادره از سوي قاضي دادگاه، خريدار بايد 600 ميليون تومان اجناس كارخانه را پس از كارشناسي قيمت، از اين واحد خارج كند.وي گفت : شركت آتيه دماوند كه صنايع پوشش را زير مجموعه دارد، قبول كرده كه بخشي از اين بدهي را نقدي به خريدار سابق پرداخت كند، اما وي حاضر به پذيرفتن چنين عملي نيست و اجناس كارخانه را ميخواهد. نماينده كارگران افزود: از استاندار و فرماندار منطقه مي خواهيم، نگذارند سرمايه شركت صنايع پوشش را غارت كنند، زيرا اجناس كارخانه متعلق به كارگران است. پايان پيام
523- نماينده کارگران كارگران قوه پارس قزوين 11 ماه است حقوق و مزايا نگرفته اند :نماينده كارگران شركت قوه پارس قزوين، گفت: كارگران قوه پارس قزوين 11 ماه حقوق، مزايا و عيدي سال 85 را نگرفته اند.اين نماينده كارگران در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: 68 كارگر رسمي در اين واحد كار ميكنند كه اكثريتشان بالاي 20 سال سابقه كار دارند.وي با تاكيد بر اينكه قوه پارس از نظر توليد و فروش هيچ مشكلي ندارد، گفت: كارفرما بيش از يك سال است كه حق بيمه كارگران را به تاميناجتماعي پرداخت نميكند و موجب مشكل در سوابق بيمهاي كارگران شده است . نماينده كارگران افزود: كارگران سرويس رفت و آمد به كارخانه ندارند و از جيب خويش هزينه ميكنند، در حاليكه هيچگونه حقوقي نيز دريافت نميكنند .پايان پيام
524- نماينده کارگران 80 كارگر قراردادي ايران خودرو ديزل اخراج شدند :نماينده كارگران قراردادي اخراجي شركت ايران خودرو ديزل، گفت: بعد از پايان تعطيلات نوروزي سال 86 ، تعداد 80 كارگر قراردادي شركت ايران خودرو ديزل از جانب كارفرما اخراج شدند . مرتضي رشيدي , در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: كارفرما گفته است كه مدت قراردادتان به اتمام رسيده و براي شركت امكان همكاري با شما كارگران وجود ندارد، بهتر است تسويه حساب كنيد.وي گفت: كارفرما همه حق و حقوق كارگران قراردادي را پرداخت كرده و از اين نظر مشكلي وجود ندارد، اما اكنون بيكار هستيم و خواستار بازگشت به كار اوليه .نماينده كارگران اخراجي افزود: متاسفانه شركتهايي چون ايران خودرو، كارگران را به صورت قراردادي جذب مي كنند و بعد از چند سالي شروع به اخراج آنان ميكنند، تا طبق مصوبه دولت كه كارگران با داشتن 5 سال سابقه كار مي توانند استخدام رسمي شوند, ملزم به اجراي مصوبه نباشند . وي گفت: از مسوولين وزارت كار مي‌خواهيم به مشكل كارگران اخراجي رسيدگي كرده و سبب بازگشت به كارشان شوند.پايان پيام
525- نماينده کارگران كارگران چيني حميد قم ، حقوق اسفند و عيدي را طلبكارند :نماينده كارگران شركت چيني حميد قم گفت: 320 كارگر اين واحد، حقوق اسفند و عيدي سال گذشته را از كارفرما طلب كارند.اكبر شاطر توري , در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: در پايان سال گذشته 150 كارگر قراردادي چيني حميد قم كه 10 تا 12سال سابقه كار داشتند، از سوي كارفرما اخراج شدند.وي گفت: خواهراني كه در اين واحد مشغول كار هستند، حدود 8 ماه است كه از سوي كارفرما اخراج شدهاند.وي با اشاره به اينكه اين خواهران حدود 8 ماه است كه حقوقي دريافت نكردهاند، گفت: اين رفتار در واقع نوعي تبعيض ميان كارگران مرد و زن ميباشد . نماينده كارگران افزود: كارفرما مدتي است كه حق بيمه كارگران را به اداره تامين اجتماعي پرداخت نميكند كه در سوابق بيمه اي كارگران مشكل ايجاد كرده است . شاطر توري گفت: كارفرما به كارگران گفته كه مي خواهيم شركت چيني حميد را منحل كنيم، بهتر است هر چه سريعتر تسويه حساب كنيد و برويد، اما كارگران قبول نكرده اند.پايان پيام
526- نامه كانون بازنشستگان و مستمري بگيران گيلان كارگران بازنشسته خواهان بيمه درمان تكميلي هستند :كانون بازنشستگان و مستمري بگيران استان گيلان طي نامهاي به مشاور سازمان تامين اجتماعي، خواستار بيمه درمان تكميلي براي بازنشستگان شد.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, در اين نامه خطاب به آقاي عزيز بيگي، مشاور سازمان تاميناجتماعي، آمده است: نظر به اينكه كارگران بازنشسته در وضعيت معيشتي سخت و دشوار به سر ميبرند و مهمترين مشكلات آنان اختصاص به بخش درمان, تهيه دارو، اعمال جراحي و هزينههاي سنگين پاراكلينكي دارد, تقاضا داريم بيمه تكميلي درمان عمر و حوادث كه از حياتيترين و خيرخواهانهترين اقدامات براي اين قشر محروم است را الزامي بدانيد . در ادامه اين نامه آمده : در سال اتحاد ملي و ا نسجام اسلامي حياتي دوباره به بازنشستگان تاميناجتماعي عطا فرماييد، اميدواريم با مساعدت و اقدام خيرخواهانه مسوولين سازمان، بتوانيم خبر خوش پوشش دهي بيمه تكميلي از ابتداي خرداد ماه 86 را به اطلاع آنان برسانيم.پايان پيام
527- رييس اتحاديه توليد كنندگان لوله و پروفيل4 كارخانه لوله و پروفيل تعطيل و 15 كارخانه در معرض بحران جدي قرار دارند :رييس سنديكاي توليدكنندگان لوله و پروفيل فولادي گفت: گراني آهن و بي‌توجهي به مشكلات توليدكنندگان باعث تعطيلي 4 كارخانه و بحراني شدن 15 واحد توليد لوله و پروفيل آهني در سطح كشور شده است. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، "محمدتقي صالحي"، با انتقاد از بي ثباتي آهن در بازار گفت: اگر دولت هر چه سريعتر فكري به حال كنترل بازار نكند، بحران، اغلب واحدهاي توليد لوله و پروفيل كشور را فرا خواهد گرفت . وي با تاكيد بر اينكه بالا رفتن قيمت باعث كاهش توان خريد ميشود، گفت: اگر چه هر چه سريعتر قيمتها كنترل نشود، شاهد تعطيلي20 كارخانه توليد پروفيل در سال جاري خواهيم شد. صالحي به بيكاري افراد شاغل در اين واحدها اشاره كرد و گفت: بيش از هزار كارگر به طور مستقيم و هزاران شاغل ديگر به طور غير مستقيم از بحران بازار آهن زيان مي بينند. وي با اشاره به شعارهاي اشتغالزايي دولت نهم گفت: لازم نيست به فكر اشتغالزايي جديد باشيم، بلكه مهم آن است كه مشاغل موجود را حفظ كرده و مانع تعطيلي واحدهاي فعال شويم. پايان پيام
528- تجمع مجدد خانواده كارگران دستگير شده مقابل دادگستري سنندج:
سنندج- خبرگزاري دولتی كار ايران – ایلنا در تاریخ 15 اردیبهشت 1386 گزارش می دهد: خانواده‌هاي كارگران دستگير شده و جمعي از همكاران آنان امروز15/2/86 براي دومين بار مقابل دادگستري سنندج تجمع كردند.به گزارش ايلنا، يكي از نمايندگان كارگران گفت: تجمع‌كنندگان از ساعت10 صبح مقابل دادگستري جمع شده بودند كه از سوي نيروهاي انتظامي متفرق شدند.حسن زارعي افزود: در حين متفرق كردن خانواده دستگير‌شدگان، خانواده يكي از كارگران بازداشتي مورد كم لطفي قرار گرفت.وي اظهار داشت: پس از متفرق شدن، تعدادي از نمايندگان كارگران به شوراي شهر مراجعه كردند كه قرار شد يكشنبه16/2/86 رأس ساعت9 صبح جلسه‌اي با حضور اعضاي شوراي شهر سنندج و 5 نفر از اعضاي هيات مديره اتحاديه كارگري و معاونت انتظامي كردستان در محل ساختمان شوراي شهر سنندج به منظور مذاكره براي آزادي دستگير‌شدگان تشكيل شود.يكي ديگر از كارگران در ادامه سخنان زارعي گفت: احتمال دارد در صورت تجمع مجدد خانواده كارگران، با آنها برخورد قانوني شود.پايان پيام
529- نماينده کارگران 90 كارگر قراردادي كارخانجات بازسازي لوكوموتيو كرج خواستار خروج از زير يوغ پيمانكار شدند :نماينده كارگران قراردادي كارخانجات بازسازي لوكوموتيو كرج با تاكيد بر خروج از زير يوغ پيمانكار، گفت: 90 كارگر قراردادي كارخانجات بازسازي لوكوموتيو كرج وابسته با راهآهن جمهوري اسلامي ايران كه از 5 تا 11 سال سابقه كار دارند، خواستار قرارداد معين كار يا پيماني به صورت مستقيم با رجا هستند . اين نماينده كارگران، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, با اشاره به اينكه طبق تصويبنامه هيات وزيران، كارگران قراردادي و پيماني شاغل در شركت ها و سازمانهاي دولتي بايد قرارداد كارشان معين باشد، افزود: اين كارگران بايد طرف قراردادشان مديران مسوول كارخانجات و سازمانهاي دولتي باشد، اما اين بخشنامه دولت در كارخانجات بازسازي لوكوموتيو كرج به اجرا گذاشته نشده است. وي گفت: كارگران قراردادي اين واحد هنوز هم با پيمانكار در ارتباط هستند كه حقوق شان از جانب وي به حساب كارگران واريز مي شود و اين عمل در حالي انجام مي گيرد كه كارگران قراردادي مستقيم از سوي راه آهن جمهوري اسلامي جذب نيرو شده و تا كنون حتي چهره شخص پيمانكار را نديدهاند . نماينده اين كارگران قراردادي ادامه داد: كارگران قراردادي براي گرفتن مرخصي به مديران راه آهن مراجعه مي كنند، ماشين هايي با پلاك دولتي در اختياردارند و كارت شناسايي آنها از جانب راه آهن جمهوري اسلامي ايران صادر شده است، با اين شرايط مشخص نيست پيمانكار چه نقش و وظايفي در اين جا دارد . وي گفت: چندين بار خواسته قانونيمان را به مسوولين واحد و راه آهن جمهوري اسلامي اعلام كردهايم، اما متاسفانه هيچ اقدامي انجام ندادهاند.پايان پيام
530- به دنبال تجمع کارگران در خانه کارگر ابوريحان يك سال از اصلاح ساختار و بيمه بيكاري 250 كارگر ويتانا مي گذرد: كارخانه خاك مي خورد و يك ميخ هم به ديوار نكوبيده اند كارگران كارخانه ويتانا كه در خانه كارگر ابوريحان تجمع كرده بودند، گفتند: از ارديبهشت ماه 85 تاكنون 250 كارگر ويتانا تحت پوشش بيمه بيكاري قرار گرفتهاند، تا كارخانه نوسازي و بازسازي شود، اما هنوز يك ميخ هم به ديوار نكوبيدهاند . به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، كارگران ويتانا كه در خانه كارگر ابوريحان تجمع كرده بودند، با انتقاد شديد از شوراي عالي كار، گفتند: اين شورا با جزييترين بهانه اجازه تعطيلي كارخانجات را ميدهد و پيگير مصوبات خود نبوده و نيست. اين كارگران با اشاره به اينكه بر اساس مصوبه 4 اسفند سال84 شوراي عالي كار، تعداد 150 كارگر قراردادي ويتانا اخراج شده و 250 كارگر ديگر براي مدت 18 ماه تحت پوشش بيمه بيكاري قرار گرفتهاند, گفتند : اكنون 12 ماه از اجراي مصوبه شوراي عالي كار ميگذرد، اما نه تنها حتي يك ميخ به ديوارها نكوبيدهاند، بلكه بسياري از دستگاهها را از كارخانه خارج كرده و كارخانهاي كه روزي از افتخارات كشور بوده را به ويرانه تبديل كردهاند . اين كارگران با اشاره به اينكه مصوبه شوراي عالي كار تعهدي براي كارفرما ايجاد كرده بود، گفتند : قرار بود علاوه بر حقوق بيمه بيكاري، به ميزان 20 درصد ترميمي حقوق كارگران را كارفرما بپردازد، اما نه تنها اين مهم محقق نشد، بلكه بن كارگري را نيز ندادهاند . اين كارگران با اشاره به اينكه يك ميليارد و 500 ميليون تومان سفته كارفرما براي حسن انجام كار نزد شوراي عالي كار به امانت گذاشته شده است، گفتند: در حال حاضر كمتر از 6 ماه به پايان مهلت اصلاح ساختار باقي مانده و مشخص نيست چگونه ميخواهند ويتانايي را كه به ويرانه تبديل كردهاند به همان كارخانه فعال قبلي تبديل كنند. اين كارگران با اشاره به اينكه ويتانا اولين توليد كننده بيسكوبيت در ايران است، افزودند : اين كارخانه ميتواند يك هزار و 500 كارگر را شاغل كند، همانگونه كه يك سال قبل حدود 500 كارگر داشت، اما امروز ويتانا به جاي آنكه توليد كند، خاك ميخورد . اين كارگران با اشاره به اينكه ويتانا تا سال 79 بيش از يك هزار كارگر داشت و در سايه توليد ايده آل و بازار فروش مناسب، يك ريال هم بدهي نداشت، افزودند: ويتانا پس تغيير مالكيت از سازمان صنايع ملي به سرمايه گذاري البرز كه در سال 1379 اتفاق افتاد با مشكل مواجه شد و در حال حاضر حدود 6 ميليارد تومان بدهي دارد. پايان پيام
531- ماشين سازي لرستان با توقف خط توليد دچار بحران شد:نبود نقدينگي و مو اد اوليه عامل تعطيلي اين واحد است نماينده كارگران شركت ماشينسازي لرستان گفت: نبود مواد اوليه و كمبود نقدينگي در شركت ماشينسازي لرستان باعث شده تا خط توليد اين واحد متوقف شود. اين نماينده كارگري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا در خرم آباد ، افزود: كارفرماي شركت ماشينسازي لرستان عنوان كرده كه به دليل نبود نقدينگي، از خريد مواد اوليه براي ادامه فعاليت خط توليد عاجز هستيم و نميتوانيم اين مشكل را برطرف كنيم. وي گفت: 200 كارگر در اين واحد كار مي كنند كه اكنون حقوق فروردين ماه سال جاري را دريافت نكرده اند.وي تاكيد كرد: با ادامه تعطيلي كارخانه مشكلات انباشته خواهد شد. نماينده كارگران افزود: از مسوولين اجرايي استان لرستان تقاتضا داريم هر چه سريعتر نسبت به رفع مشكل شركت ماشين سازي و كارگران اقدام كنند، تا اين واحد دچار تشديد بحران نشود . پايان پيام
532- خانه كارگر وظيفه معرفي نمايندگان كارگري به ILO را دارد :منتخب كارگران ايران در سازمان جهاني كار (ILO) گفت: وزارت كار و امور اجتماعي به هنگام معرفي هيات نمايندگان كارگران ايران براي شركت در كنفرانس ساليانه ILO برخلاف سال گذشته، كميته تصويب اعتبارنامههاي اين سازمان را تحريك نكند . به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, جبارعلي سليميان، در آستانه معرفي نمايندگان شركاي اجتماعي ايراني كنفرانس سه جانبه ساليانه ILO يادآور شد: وزارت كار و اموراجتماعي ايران كه متولي و مسوول معرفي اعضاي هيات شركاي سه جانبه ايراني است، سال گذشته با معرفي نمايندگان انتصابي كارگران به اين سازمان باعث شد تا كميته اعتبارنامههاي اين سازمان نگراني شديد خود را در خصوص صحت اعتبار اعضاي هيات كارگري ا علام كند.وي تصريح كرد: سازمان جهاني كار زماني نگراني خود را از وضعيت هيات كارگران ايراني اعلام كرد كه نمايندگان واقعي كارگران ايران در ILO از خود داري دولت در خصوص معرفي آنها به اجلاس ساليانه اين سازمان به ILO شكايت كرده بودند. سليميان افزود: نگراني ILO از هيات كارگران ايراني به دليل كارفرماي دولتي بودن برخي از نمايندگان كارگري ايراني بود . نماينده تشكيلات خانه كارگر ايران در سازمان جهاني كار افزود: خودداري سال گذشته مسوولان وزارت كار از معرفي نمايندگان واقعي كارگران ايراني در حالي صورت گرفت كه از سالهاي دور تا به امروز تشكيلات خانه كارگر به عنوان كنفدراسيون عالي كارگران ايران و فراگيرترين تشكل مستقل كارگري كشور، نمايندگان كارگري را به ILO معرفي كرده است. سليميان يادآور شد: تشكيلات خانه كارگر از مدتي قبل با وزارت كار و اموراجتماعي در خصوص معرفي نمايندگان كارگري ايران به اجلاس امسال ILO كه قرار است از اواخر ماه مه به مدت چند هفته در كشور سوييس برگزار شود، مكاتباتي انجام داده كه تا اين لحظه بي نتيجه بوده است .وي افزود : چنانچه وزارت كار مانند سال گذشته بخواهد از ورود كارگران جلوگيري كند، از طريق مكاتبه با رييسجمهور و ديگر مجاري قانوني اعتراض خود را اعلام ميكنيم.پايان پيام
533- دادگاه يك فعال كارگري 23 خرداد برگزار ميشود :جلسه رسيدگي به اتهامات «داود رضوي»، از فعالان كارگري صبح روز بيست و سوم خرداد ماه سال جاري در شعبه 14 دادگاه انقلاب تهران برگزار ميشود. به گزارش خبرنگار "ايلنا"، به دنبال اخطاريهاي كه براي اين فعال كارگري ارسال شده است، وي بايد صبح روز بيست و سوم خرداد ماه سال جاري در شعبه مزبور حاضر و به دفاع از خود بپردازد.اتهامات وي در اين پرونده تبليغ عليه نظام عنوان شده است.اين فعال كارگري پيش از اين در روز ششم بهمن سال 84 و به دنبال مراجعه به دادسراي انقلاب تهران بازداشت و پس از تحمل 20 روز بازداشت موقت با قرار كفالت آزاد شد.پايان پيام
534- ادعاي وزير كار را قبول نداريمزمان رسيدگي به شكايت كارگران 5 ماه طول ميكشد :عضو كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار قزوين گفت: وزيركار و اموراجتماعي عنوان كرده كه مدت زمان رسيدگي به شكايت كارگران در هياتهاي تشخيص و حل اختلاف در تهران و استانها يك روز تا 18 روز طول مي كشد كه اين گفته وزير كار را قبول ندارم. ايت الله اسدي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: آنچه كه ما در استانها و شهرستانها شاهد هستيم، شكايت كارگران از كارفرمايان در مراجع هياتهاي تشخيص و حل اختلاف 5 ماه هم طول ميكشد كه نمونه اش در قزوين است و كارگران با اين مشكل مواجه هستند . وي گفت: وزيركار مدعي است كه در انتخابات كانون عالي شوراهاي اسلامي كار فقط نظارت داشته است كه در حقيقت چنين نيست و وزارت كار در امر انتخابات و تصويب اساسنامه به طور مستقيم دخالت كرده است . پايان پيام
535- تعداد 180 كارگر آلكا ايران يك ماه حقوق معوقه دارند :يك مقام مسوول در اداره كار كرج، ازتعويق حقوق 180 كارگر كارخانه آلكا ايران خبر داد . به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، بهرام تركاشوند افزود: كارخانه آلكا ايران كه در منطقه شهر قدس انواع قطعات خودرو را توليد ميكند به دليل اختلاف ميان مديران قادر به پرداخت دستمزد و مزاياي 180 كارگر خود نيست. وي تصريح كرد: اين كارخانه از طريق سازه گستر سايپا با خودروسازي همكاري مي كند و ميان مديران آن از يك ماه قبل از شروع سال 86 اختلاف به وجود آمد. اين مقام آگاه گفت: از يك ماه پيش تاكنون، پرداخت حقوق و مزاياي كارگران اين شركت با مشكل جدي روبهرو شده و مديريت به كارگران گفته كه در صورت اعتراض، ميتوانند در اداره كار طرح دعوي كنند. پايان پيام
536- نماينده شهرستان گچساران و باشت بيكاري همچون اسب افسار گسيخته اي، سواركار خود را به سوي نابودي مي كشاند:نماينده شهرستان گچساران و باشت در مجلس شوراي اسلامي گفت: بيكاري جوانان در شهرستان گچساران و باشت كه روزانه 750 هزار بشكه نفت كشور را تامين مي كند، بيداد مي نمايد و كسي به فكر جلوگيري از رشد نرخ بيكاري در آن نيست." عليمراد جعفري " به ايلنا گفت: شايسته مردمي كه همواره در عرصه هاي مختلف انقلاب اسلامي حضوري فعال داشتهاند، اين نيست كه جوانانشان به دليل نداشتن مشاغل پايدار دچار برخي انحرافات شده و از ادامه راه زندگي شان مايوس شده باشند....نماينده شهرستان گچساران و باشت در مجلس شوراي اسلامي با طرح اين سوال كه چرا بسياري از جوانان حوزه انتخابيه اش با وجود منابع عظيم خداداي نفت و گاز، بيكار هستند، خاطرنشان كرد: با وجود پيگيري هاي مستمر و مداوم و نشست هاي متعدد با مسوولان عاليرتبه مملكتي، متاسفانه هنوز مشكل بيكاري جوانان در راس مشكلات اين شهرستان قرار دارد.جعفري گفت: بيكاري و سير روبه رشد آن در اين شهرستان ، انسان را به ياد اسب افسار گسيخته اي مي اندازد كه سوار كار خود را به سوي نابودي مي كشاند و كسي هم نمي تواند جلوي آن اسب افسار گسيخته را بگيرد.اين نماينده مجلس شوراي اسلامي، در پاسخ به اينكه وضعيت مصوبات سفر هيات دولت در ششم فروردين ماه 85 به اين شهرستان به كجا انجاميد، اضافه كرد: اجراي مصوبات هيات دولت در اين مناطق شبيه وضعيت كنوني بيكاري جوانان است....نماينده شهرستانهاي گچساران و باشت در مجلس شوراي اسلامي، گفت: با وجود تمامي پيگري هاي متعدد بنده با مسوولان استاني و مملكتي ، متاسفانه روند اجرايي شدن مصوبات هيات دولت در اين منطقه نگران كننده است و درخور شان مردم اين ديار نيست....وي افزود: شهرستان گچساران و باشت با توليد روزانه 750 هزار بشكه نفت، نه در بخش رفع معضلات بيكاري وضعيت مناسبي دارد و نه در بخش اجرايي شدن مصوبات هيات دولت، حال از خود بپرسيم طي دو ساله اخير براي مردم فهيم اين ديار چه كردهايم. ...وي در ادامه از وضعيت نامناسب بهداشتي و نبود امكانات اين بخش هم در حوزه انتخابيه اش انتقاد كرد و اضافه نمود: شايسته مردم اين مناطق نيست كه محروم بوده و از داشتن چنين امكاناتي محروم و نگران باشند.نماينده شهرستانهاي گچساران وباشت معتقد است: با وجود گذشت 27 سال ....، مناطق نفتخيز جنوب به ويژه منطقه نفتي گچساران به فراموشي سپرده شده كه مي طلبد مسوولان كشوري و استاني توجه ويژه اي به اين منطقه داشته باشند.وي پيامد به فراموشي سپرده شدن اين مناطق را به خطرافتادن توسعه يافتگي دانست و اظهار داشت: شاهد تلف شدن جان بسياري از جوانان اين ديار به دليل نبود فرصت هاي شغلي ، بيماري هاي ريوي متعدد مردم اين مناطق به دليل آلودگي هاي ناشي از نفت و گاز، اجرايي نشدن بسياري از مصوبات هيات دولت به دليل كم كاري مسوولان و نبود امكانات گسترده بهداشتي به دليل بي توجهي مسوولان هستيم و كسي هم پاسخگو نيست.پايان پيام
537- مسوول شوراي اسلامي کار اين واحد تجمع كارگران كاغذ سازي كارون مقابل رياست جمهوري بي نتيجه مانده است :مسوول شوراي اسلامي كار اين واحد توليدي گفت: كارگران كاغذ سازي كارون با نا اميدي منتظر راه اندازي اين واحد توليدي هستند.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، سعيد بهداروند گفت: در حال حاضر كارگران نمي دانند براي پايان دادن به وضع موجود، چه كاري بايد انجام دهند.وي با اشاره به سفر چند روزه يكصد و پنجاه كارگر اين كارخانه به تهران و تجمع مقابل نهاد رياست جمهوري و مجلس شوراي اسلامي، گفت: كارگران هنوز به نتيجه دلخواه خود نرسيده اند.وي با بيان اينكه بيش از 200 كارگر حداقل در يك دهه گذشته مشغول نصب و راه اندازي خطوط توليد كارخانه كاغذ سازي كارون بودهاند گفت: بخشي از اين كارگران كم كم به سنين بازنشستگي نزديك شده اند.وي افزود: با توجه به وضعيت جويندگان كار در استان خوزستان، در صورت اتمام پروژه، راه اندازي و شروع به كار خطوط توليد اين كارخانه مي تواند تا هزار فرصت شغلي ايجاد كند.وي با اشاره به مصوبات اخير هيات دولت در استان خوزستان و مراجعات پي در پي كارگران اين كارخانه به مسئولان اداري استان و نهادهاي مسوول در تهران، گفت: معرفي كردن كارگران به بيمه بيكاري نمي تواند مشكلات اين كارخانه را حل كند.وي با اشاره به مخالفت كارگران با استفاده از بيمه بيكاري گفت: تنها راه حل اين معضل، مشخص شدن مالك و مديريت قطعي كارخانه و اقدام آنها براي راه اندازي خطوط توليد است.بهداروند در خصوص مشاركت كارگران اين شركت در مراسم روز جهاني كارگر براي اعلام خواسته هاي صنفي، گفت: كارگران كاغذ سازي كارون، از برنامه هاي روز جهاني كارگر بي خبر بودند و در نتيجه نتوانستند در اين مراسم شركت كنند.پايان پيام
538- نماينده کارگران قزوين بايد با ارايه دهندگان آمارهاي غير واقعي برخورد شود:
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، دبير اجرايي خانه كارگر قزوين "عيدعلي كريمي"، با اشاره به اينكه وزيركار آمارهاي غير واقعي ارائه مي دهد، گفت: آمارها از هر منبعي كه باشد غير واقعي است و بايد با ارائه دهندگان اين آمار برخورد شود، خواه وزيريا زير مجموعه وزارتياش باشد و يا هر مسوول ديگري.وي با اشاره به اينكه وزيركار، كاهش اطاله دادرسيها ، تقويت تشكلات كارگري و كارفرمايي و ... را طي دو دهه اخير بي سابقه اعلام كردهاست، گفت: طي دو دهه اخير تا به امروز نيز ظلم به جامعه كارگري تا بدين حد، بي سابقه بوده است، هر كس كه قبول ندارد، پرسشنامهاي را بين كارگران و تشكلات كارگري به مرجعيت يك نهاد بي طرف توزيع و نظر سنجي كند تا اثبات شود.وي در رابطه با بحث كاهش شكايات كارگري در ادارات كار، گفت: 70 درصد كارگران كشور قراردادي هستند و جرات يا حق اعتراض ندارند و بقيه نيز كه شكايت يا اعتراض مي كنند، حدود 3 ماه شكايتشان طول مي كشد كه با بررسي پرونده هاي كارگران در اداره كار شهر صنعتي البرز يا آبيك قزوين، مي توان اين واقعيت را اثبات كرد.وي با اشاره به اينكه شركت اشكان چيني با داشتن 250 كارگر ظرف يك سال پس از تاسيس بيش از500 شكايت دارد و حقوق اين كارگران را پرداخت نكرده است، گفت: هنوز اين پرونده و صدها شكايت ديگر در اداره كار جريان دارد و بررسي نشده است.كريمي در خصوص آمار تشكلات كارگري، گفت: عملكرد وزارت كار در رابطه با تقويت تشكلات، ايجاد تشكلي موازي بوده كه نمونه آن ايجاد 2 كانون عالي كارگري و كارفرمايي به طورهمزمان است كه هر دو در دادگاه ها و ديوان عدالت طرح شكايت كرده اند.وي از ايجاد يك ميليون شغل انتقاد كرد و گفت: مبناي مستند براي آمار ايجاد شغل، نهادهاي بيمه گر است. تامين اجتماعي قزوين در سال 82 حدود 132 هزار بيمه شده و 21 هزار بازنشسته داشت كه اين آمار براي سال 83 به لحاظ وام هاي 3 ميليون توماني به 138 هزار بيمه شده و 24 هزار بازنشسته افزايش يافت، اما در سال 84 به دليل نبود نظارت ، تعداد بيمه شده به 128 هزار و باز نشسته نيز به29 هزار نفر كاهش يافت و در سال 80 نيز 135 هزار بيمه شده و 31 هزار بازنشسته داشته ايم، با اين شرايط آقايان در وزارت كار بفرمايند اشتغال ايجاد شدهاي را كه ادعا ميكنند، چگونه ميخواهند اثبات كنند.وي به انتقاد از وام هاي اشتغالزايي كارگاههاي كوچك پرداخت و گفت: دولت از زمان پرداخت وام، تعهد ايجاد اشتغال را به حساب شغل ايجاد شده مي گذارد، در حالي كه بسياري از اين وامها تا به اشتغال منجر شود، بين يك تا 3 سال زمان مي برد.وي به اعتراضهاي كارگران اشاره كرد و گفت: چرا وزيركار در سخنراني خود به مناسبت روز جهاني كارگر به اعتراضهاي كارگري اشاره نكرد و چرا از دستمزدها و مصوبات غير كارشناسانه شوراي عالي كار خبري نداد و چرا تورم را در حضور مسوولان ارشد نظام 11 درصد اعلام نكرد تا بگويد كارگران بي جا ادعاي مشكلات معيشتي دارند.كريمي تاكيد كرد: اگر به كارگران، مستضعفان و محرومان آمارهاي غير واقعي مي دهيد و اشكالي پيش نمي آيد، دليل نمي شود به مسوولان ارشد نظام نيز آمارهاي رويايي بدهيد.پايان پيام
539- ريسندگي شاهو سنندج از اين پس شكلات توليد مي كند :كارخانه ريسندگي شاهو سنندج با تغيير ساختار، به كارخانه شكلات سازي تبديل مي شود . به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, كارخانه ريسندگي شاهو سنندج كه نيمه دوم سال گذشته به بخش خصوصي واگذار شده است، با تغيير ساختار به كارخانه شكلات سازي تبديل ميشود.بر اساس اين گزارش در حال حاضر حدود 250 كارگر در اين كارخانه مشغول به كار هستند كه برخي از آنها از بيمه بيكاري استفاده ميكنند و برخي ديگر نيز به عنوان كارگر ساختماني در اين كارخانه مشغول به كارند . "يدالله روزجنگ" با خريد كارخانه ريسندگي شاهو سنندج قصد دارد تا ساختار اين كارخانه را تغيير دهد . پايان پيام
540- نماينده کارگران كارگران قراردادي لوله سازي خوزستان تا پايان ارديبهشت مطالبات معوقه خود را مي گيرند :نماينده كارگران كارخانه لوله سازي خوزستان گفت: كارفرماي لوله سازي خوزستان وعده كرده كه كارگران قراردادي حقوق اسفند و عيدي سال گذشته را تا پايان ارديبهشت ماه دريافت خواهند كرد. مصطفي گلزرد, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: كارگران رسمي اين واحد نيز حقوق اسفند و فروردين را دريافت كردند و هيچ معوقهاي از كارفرما طلب ندارند.وي گفت : كارخانه لوله سازي خوزستان از نظر توليد و فروش در موقعيت خوبي است . نماينده كارگران افزود: با افزايش توليد و فروش، كارگران نيز از نظر اشتغال و دريافت حقوق هيچ مشكلي نخواهد داشت و بين كارفرما و كارگران واحد روابط دوستانه حاكم شدهاست پايان پيام
541- دبير اجرايي خانه كارگر خراسان رضويكارگران اعتماد خود را به وزارت كار از دست داده اند :دبير اجرايي خانه كارگر استان خراسان رضوي گفت: ديگر كارگران به وزارت كار اعتماد ندارند و اين وزارتخانه را وزارت كارفرمايان ميدانند . سيدحسين رسولي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنادر مشهد افزود: وقتي كارگران به ادارات كارمراجعه ميكنند، برخي كارمندان مربوطه سعي دارند كارگر را از نتيجه شكايت دلسرد كنند . وي با اشاره به اينكه وزارت كار صيانت از نيروي كارگران را فراموش كرده است، گفت: ادعاي وزيركار مبني بر رسيدگي پرونده ها در ادارات كار طي 18 روز را فاقد سنديت است. اين مقام كارگري با اشاره به مخالفتهاي علني مديركل كار استان خراسان رضوي با قانون كار، گفت: وي در جلسات عمومي اعلام كرده كه ابقا به كار براي كارگران معنا ندارد و با ابقاي كارگر، فاجعه و زلزله اي در واحد رخ ميدهد . او با انتقاد از عملكرد جانبدارانه رسانه ملي در خصوص مسايل كارگري، گفت: اگر وزيركار به صدا و سيما دعوت ميشود، بايد نمايندگان واقعي تشكلات كارگري و كارفرمايي هم در آن جا حضور داشته و پاسخ وزير را بدهند. رسولي گفت: كارگران به اين نتيجه رسيدهاند كه در ادارات كار به كارگر بيشتر ظلم ميشود و اگر توافق كارگر با كارفرما به سود كارگران است. پايان پيام
542- ساختار فرسوده و مشكل نقدينگي 2 بنگاه نساجي، باعث اخراج 60 كارگر اصفهاني شد اصفهان: نماينده كارگران استان اصفهان، از اخراج 60 كارگر قراردادي شاغل در بنگاه هاي نساجي خبر داد و گفت : اين كارگران تحت پوشش بيمه بيكاري قرار ميگيرند. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، "عبدالحميد محمدي" گفت: اين 60 كارگر كه در 2 بنگاه جداگانه مشغول به كار بودند، به دليل كمبود نقدينگي از كار اخراج شدند . اين فعال كارگري با اشاره به مراجعه اين كارگران به مراجع تشخيص و حل اختلاف، افزود: در حال حاضر مسوولان مربوطه در اداره كار سرگرم بررسي علت اخراج اين 60 كارگر هستند . وي افزود: براي بازگشت به كار اين كارگران تلاش خواهيم كرد، ولي اگر شرايط براي بازگشت اين افراد مناسب نباشد، تا زمان مساعد شدن شرايط آنها را به بيمه بيكاري معرفي خواهيم كرد . محمدي تصريح كرد: اين2 بنگاه نساجي كه در شهرك هاي صنعتي منطقه اصفهان واقع شدهاند، با مشكل كمبود نقدنيگي و فرسودگي دستگاهها مواجه هستند و اخراج اخير 60 كارگر اين واحدهاي توليدي هيچ ارتباطي با افزايش دستمزدها ندارد. پايان پيام
543- كارفرماي حرير براي راه اندازي واحد سه ميليارد تومان مي خواهد:نماينده كارگران شركت حرير قائمشهر، گفت: كارفرماي شركت حرير براي بازسازي و راهاندازي خط توليد، سه ميليارد تومان از فرماندار قائمشهر تقاضا كرده كه ايشان نيز قول پرداخت يك ميليارد تومان از محل تبصره 3 استانداري مازندران را داده است. حسين بابايي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: كارفرماي شركت حرير عنوان ميكند كه با يك ميليارد تومان، بازسازي ماشينآلات خط توليد غيرممكن است و بايد اين مبلغ افزايش يابد. وي گفت: اكنون چهار سال است كه شركت حرير تعطيل شده و كارگرانش بيكارند كه تا پايان سال گذشته مطالبات معوقهشان از طرف كارفرما پرداخت شدهاست؛ اما در سال جديد هيچگونه حقوقي دريافت نداشتهاند. نماينده كارگران افزود: كارفرما مرتب اصرار بر تسويهحساب با كارگران دارد، اما تاكنون كارگري حاضر به اجراي اين درخواست وي نشده است. پايان پيام
544- كارگران پارسيلون حقوق فروردين و عيدي 85 را دريافت نكرده اند: نماينده كارگران لرستان گفت: كارگران كارخانه پارسيلون خرم آباد، حقوق فروردين به علاوه عيدي سال گذشته را از كارفرما طلب كارند.مراد احسانپور، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: حدود يك هزار كارگر به شكل رسمي و قراردادي در كارخانه پارسيلون خرم آباد كار مي كنند كه 65 كارگر قراردادي در سال جديد از طرف كارفرما اخراج شدند. وي گفت: كارخانجات ماشين سازي, شيشه سازي و يخچالسازي از جمله واحدهاي لرستان هستند كه با بحران مواجه شده و كارگران نيز در بلاتكليفي به سر ميبرند . نماينده كارگران لرستان افزود: از مسوولين مربوطه استان به خصوص استاندار جديد لرستان تقاضا داريم به وضعيت نابسامان كارخانجات رسيدگي كرده و حل مشكل كنند. پايان پيام
545- نماينده کارگران شركت افشره تنكابن به مزايده گذاشته شد:افشره از سوي بنياد 15 خرداد براي فروش به مزايده گذاشته شدو 100 كارگر شاغل به بيمه بيكاري رفتند. محمدرسول پلكاني, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: شركت افشره كه محصولات توليدي آن آب ميوه بود، در پايان سال گذشته از سوي كارفرما تعطيل و انحلال واحد به طور رسمي اعلام شد. وي گفت: بيش از 100 كارگر در اين واحد كار مي كردند كه كارفرما با كليه كارگران تسويه حساب كامل كرده و اسامي آنها را جهت استفاده از بيمه بيكاري به اداره تامين اجتماعي تنكابن اعلام كرد. نماينده كارگران ادامه داد: اكنون همه مراحل اداري تحت شمول قرار گرفتن كارگران انجام گرفته و از اين بابت هيچ مشكلي وجود ندارد.پلكاني افزود: از مسوولين بنياد 15 خرداد كه شركت افشره وابسته به اين بنياد است، مي خواهيم تصميمي اتخاذ كند تا كارگران بيكار واحد دوباره جذب كار شوند . پايان پيام
546- رئيس هيات مديره کانون عالي کارفرمايي رسيدگي 18 روزه به شكايت كارگران محال است :يك مقام كارفرمايي گفت: تنها در صورت دستيابي كارگر و كارفرما به توافق، هياتهاي تشخيص و حل اختلاف ادارات كار ممكن است 18 روزه بتوانند به پروندهها رسيدگي كنند و در غير اين صورت چنين چيزي محال است. به گزارش خبرنگار گروه كارگر ايلنا, محمد عطارديان افزود: با توجه به در نظر گرفتن حق اعتراض طرفين دعوي به راي صادره و اينكه به طور معمول جلسات هياتهاي تشخيص و حل اختلاف ادارات كار به دليل اطلاعرساني به طرفين و يا حضور نداشتن يكي از طرفين با تاخير برگزار ميشود، بعيد است اين هياتها بتوانند 18 روزه به درخواستها رسيدگي كنند. رييس هيات مديره كانون عالي كارفرمايي، با بيان اينكه وظيفه معرفي نمايندگان كارفرمايي در هياتهاي تشخيص و حل اختلاف وزارت كار از اختيارات كانونهاي انجمن صنفي كارفرمايي ايران است، افزود: اطلاعات و آمارهاي ما براي قضاوت در مورد اينكه آيا حداكثر زمان رسيدگي به پروندهها 18 روز است، كافي نبوده و مسوولان وزارت كار اين ادعا را دارند و آمارهاي مربوطه را منتشر كنند. عطارديان تاكيد كرد: اگر چنين موضوعي صحت داشته باشد، خوب است، زيرا تكليف مراجعهكنندگان به هياتهاي مورد نظر به سرعت مشخص ميشود. پايان پيام
547 - سه كارگر ايران برك به دليل مطالبه 5 ماه حقوق معوقه اخراج شدند :دبير اجرايي خانه كارگر گيلان گفت: 3 كارگر با سابقه شركت نساجي ايران برك با داشتن سابقه كار 14 الي 25 سال از كار اخراج شدند. محمد يعقوبي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: كارگران اخراجي با مراجعه به خانه كارگر گيلان و تشريح سوابق كاري خود عنوان كردند كه بيش از 5 ماه حقوق معوقه طلبكار هستند و به دليل اعتراض به عدم دريافت حقوق، از جانب مديريت واحد اخراج شدهاند. وي گفت: يكي از كارگران اظهار داشت كه به علت بيماري همسرم ناچار وسايل زندگي خود را بايد بفروشم تا خرج درمان همسرم شود. يعقوبي افزود : كارگران اخراجي شكايتي در اين مورد تنظيم و تسليم اداره كار رشت كردهاند كه انتظار داريم در زمان كوتاه به مشكل شان رسيدگي شود . پايان پيام
548 - طرح طبقه بندي مشاغل كارگران شهرداري خوزستان از سال 72 اجرا نمي شود :عضو هيات مديره كانون شوراهاي اسلامي كار خوزستان گفت: از سال 72 تا كنون طرح طبقهبندي مشاغل كارگران در مناطق شهرداريهاي استان خوزستان به اجرا گذاشته نشده است. مصطفي نظري, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: كارگران قراردادي و پيماني برخي از مناطق شهرداري هاي خوزستان، حقوق يا مطالبات معوقه طلب دارند كه مسوولين شهرداري بايد اين مشكل كارگران را حل كنند. وي گفت: كارگران رسمي شهرداري استان خوزستان نيز به عدم بازنگري و اصلاح رتبه شغليشان انتقاد دارند كه بايد مورد بررسي قرار گيرد . عضو هيات مديره كانون شوراهاي اسلامي كار خوزستان افزود: از مديران شهرداري هاي خوزستان تقاضا مي شود نسبت به اين كارگران زحمتكش بي تفاوت نباشند و در جهت رفع مشكلشان اقدام اساسي كنند . پايان پيام
549- تعداد 110 كارگر طوطياي خوي بلاتكليف هستند :نماينده كارگران كارخانه طوطياي خوي گفت: كارخانه طوطياي خوي در آذربايجان غربي، به دليل نبود نقدينگي و ضعف مديريت از سال 81 تا كنون تعطيل است. اين نماينده كارگران در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: محصولات توليدي كارخانه طوطياي خوي، بيسكويت و ويفر بوده و 110 كارگر در اين واحد كار ميكردند.وي گفت: كارگران اكنون بيكار و بلاتكليف هستند وبا توجه به شكايت هايي كه كرده اند هنوز نتوانسته اند مطالبات و حقوق معوقه شان را از كارفرما دريافت كنند. پايان پيام
550 - كارگران بازنشسته تامين اجتماعي بيمه تكميلي ندارند:رييس كانون بازنشستگان و مستمري بگيران تاميناجتماعي قائمشهر گفت: كارگران بازنشسته تاميناجتماعي به دليل نداشتن بيمه تكميلي، در بحث درمان با مشكل روبهرو هستند. رجبعلي سيفي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: دولت بايد تبعيض و خط كشي ميان بازنشستگان كشوري و تاميناجتماعي را بردارد، تا شاهد عدالت ميان اين دو گروه بازنشسته باشيم .وي گفت: اكنون در قائمشهر دو هزار كارگر بازنشسته تامين اجتماعي وجود دارد كه بيمه تكميلي نيستند و انتظار دارند هر چه سريعتر اين مشكل حل شود . رييس كانون بازنشستگان قائمشهر افزود : بازنشستگان با گرفتن حقوق ناچيز ماهيانه، به خاطر تورم در وضعيت مالي خوبي نيستند كه نداشتن بيمه تكميلي نيز بر مشكلات شان افزوده است . پايان پيام
551- بدون شرح از زبان کارفرما :
يک مقام کارفرمايي در شرايطي روزانه 7 هزار تومان به كارگران پرداخت مي كنيم كه خودمان مشكل درآمد داريم رييس اتحاديه قفل و كليد سازان تهران گفت: مهمترين مشكل صنف قفل و كليد سازان تهران، وجود تعداد زيادي كليدسازي بدون پروانه كسب است. عباس شميراني، به خبرنگار گروه كارگري ايلنا، گفت: در اين خصوص بارها به بخش ساماندهي شهرداري شكايت كردهايم كه متاسفانه به نتيجهاي نرسيدهاست.وي افزود: هر گاه اعلام ميكنند يك قفل ساز از جايي دزدي كرده، براي صنف ما تبليغات منفي دارد، در حاليكه ما تنها 515 عضو رسمي داريم و مشكلات سو استفاه از اين شغل، به كليد سازان و دكههاي بدون پروانه كسب مربوط ميشود. وي ادامه داد: كاري كه ارايه ميدهيم يك كار خدماتي است كه با مشكل پرداخت حقوق مواجه هستيم.شميراني افزود: در شرايطي مقرر كردهاند كه روزانه 7 هزار و 320 تومان به كارگران پرداخت كنيم كه خودمان مشكل درآمد داريم و از سوي ديگر بايد ماهيانه 60 هزار تومان نيز حق بيمه پرداخت كنيم كه اين نيز به مشكلات ما اضافه ميكند. شميراني خاطر نشان ساخت: دولت در صورتي كه قصد اشتغالزايي داشته باشد، بايد براي هر كارگر حدود 20 ميليون تومان هزينه كند، از سوي ديگر، كارگاههايي كه يك كارگر در حال دريافت بيمه بيكاري استخدام كند، مبلغ 10 ميليون تومان وام مي گيرد كه به اعتقاد من اگر اين مبالغ خرج كارگاه هاي كوچك شود، بازدهي بيشتري خواهد داشت. پايان پيام
552 - جلسه شوراي شهر سنندج و اتحاديه كارگران بيكار و اخراجي بي نتيجه ماند :قرار بود جلسه‌اي با حضور نمايندگان و اعضاي هيات مديره اتحاديه كارگران، فرمانده انتظامي كردستان و اعضاي شوراي شهر سنندج به منظور مذاكره درخصوص كمك به آزادي كارگران دستگير‌شده برگزار شود، كه اين جلسه با حضور فرمانده و معاونين انتظامي در محل ساختمان شورا برگزار شد، اما از حضور كارگران جلوگيري به عمل آمد. به گزارش ايلنا، بعد از اتمام جلسه شوراي شهر و نيروي انتظامي، اعضاي شوراي شهر با نمايندگان كارگران جلسه‌اي برگزار كردند كه در اين جلسه نمايندگان كارگران خواهان كمك به آزادي همكاران خود شدند.وفا يونسيان يكي از نمايندگان كارگران گفت: ما كار خلافي انجام نداده و براي آزادي دوستانمان خواهش نميكنيم، زيرا شوراي شهر نيز مؤظف است پيگير اين قضايا باشد.رييس شوراي شهر سنندج پيشنهاد كرد كه نماينده‌اي از سوي كارگران به صورت دايمي در كميته اجتماعي شوراي شهر حضور داشته باشد.سيد‌مهدي تخت‌فيروزه ادامه داد: آسايش و امنيت، خواسته همه ماست و من از طرف خود و همكارانم به خاطر بر هم خوردن آرامش تجمع شما در روز كارگر عذر خواهي مي‌كنم.وي به نمايندگان كارگران قول پيگيري داد و گفت: قول ميدهم در روز كارگر سال آينده اعضاي شورا در كنار كارگران باشند.در اين جلسه هادي زارعي ديگر نماينده كارگران گفت: ما فقط خواهان كار هستيم و مي‌خواهيم روز كارگر نيز مانند روز ارتش، بسيج ، زن و... محترم باشد.حسن زارعي يكي ديگر از نمايندگان كارگران گفت: تا لحظه‌هاي پاياني روز جهاني كارگر، جو آرام بود، اما در خواندن بند‌هاي آخر قطعنامه نمي‌دانيم چگونه اين تحريكات پيش آمد كه موجب تشنج جو شد. جبار خدا‌مرادي ديگر نماينده كارگران گفت: اتحاديه كارگران اخراجي و بيكار به پيشنهاد شخص استاندار فعاليت خود را شروع كرد و اتحاديه اين حق را براي خود قائل شد كه روز كارگر را به همكاران تبريك بگويد، اما حضور و شيوه برخورد نيروي انتظامي مناسب نبود.جلسه شوراي شهر سنندج و نماينده كارگران كه در خصوص آزادي كارگران دستگير شده برگزار شده بود، بدون نتيجه پايان يافت.پايان پيام
553- بدون شرح :
يک عضو پيمان دسته جمعي کارگران و کارفرمايان سياست هاي ضد و نقيض مانع ايجاد اشتغال است :بنجلهاي خارجي پس از تعطيلي بنگاههاي توليدي و بيكاري كارگران، جانشين محصولات داخلي شد به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, عباس وطنپرور، يك عضو پيمان دسته جمعي كارگران و كارفرمايان گفت: اتخاذ سياست هاي ضد و نقيض كه برپايه آزمون و خطا باشد، مانع ايجاد اشتغال و توليد مولد است. با اشاره به لايحه حذف 2 درصد از ماليات تجميع عوارض كه در مجلس مورد بحث و بررسي قرار دارد، گفت: دست اندركاران كار و توليد سالهاست كه با دلسوزي، بر شفافسازي و رفع موانع توليد و اشتغال پافشاري دارند، اما متاسفانه سياست سازان و برنامهريزان، با بي مهري تمام، نه تنها علاقهاي براي تعامل و شنيدن منطق ديگران ندارند، بلكه به دنبال انجام كار خود هستند . وي يادآور شد: طي چند سال گذشته، مسوولان وقت بدون توجه به توصيه افراد آگاه، مرتكب اعمال اشتباهي شدند كه تنها پس از بروز آثار و عواقب سوء و نامساعد آن، از ادامه اجراي برخي قوانين كه بدون تحليل و به صورت غلط تصويب شده بودند، جلوگيري كردند . .... وي تصريح كرد : در نتيجه اين سياست غلط، علاوه بر تحميل گرفتاري, جنگ اعصاب و افزايش بي اعتمادي به قانون نويسان و مسوولين دارايي، ميلياردها تومان سرمايه توليد كنندگان از بين رفت و در بعد ملي نيز با گران شدن كالاي داخلي، انواع بنجلهاي چيني و روسي و تاريخ گذشته اروپايي به شيوه هاي قاچاق به كشور سرازير شد و پس از تعطيلي بنگاههاي توليدي و بيكاري كارگران، جانشين بلامنازع محصولات مشابه داخلي شدند.وطن پرور با بيان اينكه در چنين شرايطي توليد كنندگان انگيزه خود را از دست داده و با تبديل شدن افراد شاغل به نيروي بيكار, فقر و اعتياد براي جامعه به ارمغان ميآورد، يادآور شد: اكنون در زماني به سر ميبريم كه ايران تبديل به بزرگترين وارد كننده منطقه شده است . ....اين مقام كارفرمايي هشدار داد: بحثي كه امروز تحت عنوان ماليات بر ارزش افزوده بر اساس اصل 85 در كميسيون اقتصادي مجلس مطرح است و در صورت چند راي موافق به قانون غلط ديگري تبديل مي شود، 3 سال است غلط بودن و غير اجرايي بودن آن از سوي دست اندركاران تاييد شدهاست، به طوري كه در قطعنامه دومين اجلاس عمومي مقامات مالياتي كشورهاي اسلامي، نه تنها هيچ اشارهاي به نتايج مثبت اجراي اين طرح نشد، بلكه به ايران توصيه شده تا قبل از ورود به اجراي ماليات به ارزش افزوده, براي جلوگيري از آثار اخذ اين ماليات، زير ساخت هاي اجرايي آماده و بستر فرهنگي لازم را براي پذيرش جامعه فراهم كند . وي از تصويب لايحه ماليات بر ارزش افزوده به عنوان آخرين تير بر پيكر بي رمق توليد و اشتغال مملكت ياد كرد و افزود: به نظر مي رسد سازمان مالياتي كشور چشم و گوش خود را به روي واقعيتهاي جامعه بسته و به عنوان مسوول جمعآوري منابع مورد نياز پر هزينه و بدون راندمان نهادهاي دولتي و شبه دولتي، تنها به دنبال افزايش ماليات است. اين مقام كارفرمايي تاكيد كرد: سازمان مالياتي بدون توجه به وضعيت اشتغال و توليد و اخبار بحرانهاي بازار كسب و كار، از محل مالياتهاي اخذ شده برخي نمايندگان مجلس را به مسافرتهاي خارج از كشور مي فرستد تا ضمن آشنايي با اين تئوري، نظر موافق آنها را با ديگر لوايح ضد توليد و اشتغال جلب نمايد، اين در حالي است كه مسايل اقتصادي در هر كشور بر پايه شرايط و روابط فرهنگ, قوانين و مقررات آن كشور است و صرف چنين هزينههايي اقدامي غير اصولي به نظر مي رسد.وي يادآور شد: كارشناسان مستقل بازار كار و اشتغال، توليد كنندگان صنعت و معدن كه در مخالفت با تصويب اين لايحه دلايل قانع كننده اي دارند، معتقدند ماليات بر مصرف بايد در پاي صندوق خريد، يك باره به صورت شفاف مانند تمام كشورهاي پيشرفته دنيا گرفته شود، اما چون ارادهاي بر تغيير سيستم بازار سنتي و فرسوده وجود ندارد و دولت نتوانسته طي زمان مصوب در قانون، بازارها و فروشگاهها را تجهيز كرده و آموزش دهد, تمامي نگاهها به سمت ديوار كوتاه توليد كنندگان معطوف شده به طوري كه آينده اشتغال و توليد در ايران در معرض تهديد جدي قرار گرفته است . وي با بيان اينكه مشكلات اين لايحه در شكل مرتفع نشد، افزود: هر روز كارگروه كميسيون اقتصادي با درخواست معافيت يكي از نهادهاي دولتي و شبه دولتي روبهرو مي شود كه اساس اين خواست ها با اصل لايحه مغايرت داشته و محدوديتهاي بخش معافيت ها از حجم كل لايحه بيشتر شود كه در صورت موافقت، قانون ضد و نقيض ديگري بر قوانين اين چنيني افزوده مي شود . وي افزود : در حالي كه دنيا با سرعتي شگرف رو به پيشرفت بوده و سالهاست كه كشورهاي پيشرفته از مسايل اين چنيني عبور كردهاند، قانون نويسان و قانونگذاران در ايران با اتكا به شيوه آزمون و خطا و نداشتن احساس مسووليت در مورد تصميمات خود، تا به امروز صنعت، توليد و اشتغال را مورد بي توجهي قرار دادهاند . پايان پيام
554 - خواندنی است ، اختلاف بر سر چیست ؟ :
وزيرکار تشكل هاي كارگري و كارفرمايي بر اساس نص صريح قانون كار بايد مستقل باشندمشكل اساسي كانون شوراها، وابستگي به حزب خانه كارگر است به گزارش ايلنا،جهرمي با اشاره به ابطال انتخابات كانون عالي شورهاي اسلامي كار ، يادآور شد: در ابتداي شروع فعاليت من در وزارت كار، اختلافي بين كانون عالي و اداره كل تشكل هاي كارگري و كارفرمايي وزارت كار به وجود آمد كه با پيگيري و مذاكرات صورت گرفته و با توجه به حق وزارت كار براي نظارت بر انتخابات، به مسوولان كانون اعلام شد تا انتخابات را در تهران برگزار كنند، اما اين كار صورت نگرفت و آنها انتخابات را در اصفهان برگزار كردند و به دليل حضور نيافتن نماينده وزارت كار و ساير مشكلات قانوني اين انتخابات باطل شد. وي گفت : يكي از مسايل و مشكلات اساسي در اين زمينه اين بود كه در كليه اساسنامه هاي كانون شوراهاي اسلامي، وابستگي به حزب خانه كارگر تصريح شده بود، در حالي كه بر اساس نص صريح قانون كار، تشكل هاي كارگري و كارفرمايي بايد مستقل باشند. وي با اشاره به اينكه بر اساس نظر وزارت كشور، خانه كارگر، يك حزب سياسي است و در وزارت كشور به ثبت رسيده است، گفت: قانون كار بر كاركرد صنفي تشكل ها تاكيد دارد و يكي از اقدامات ما اين بود كه كانون شوراها اساسنامه هاي خود را اصلاح كنند و مستقل شوند كه اين كار صورت گرفته و انتخابات اين كانونها برگزار شده است. دكتر جهرمي افزود: وزارت كار و اموراجتماعي بر روند انتخابات تشكل ها نظارت دارد، اما تمامي امور مربوط به انتخابات مربوط به خود تشكل ها است و در صورت شكايت، ما به موضوع رسيدگي مي كنيم. وي ادعاي محدود كردن فعاليت تشكل هاي كارگري و كارفرمايي را رد كرد و افزود: وزارت كار و امور اجتماعي بر استقلال تشكل ها تاكيد دارد .پايان پيام
555 - طي نامه شوراي كار واحد به مديركل دادگستري گيلاناز خروج اموال و تخريب كارخانجات صنايع پوشش ايران جلوگيري كنيد: شوراي اسلامي كار كارخانجات صنايع پوشش ايران كه در رشت واقع است، با نوشتن نامه به مديركل دادگستري استان گيلان خواستار جلوگيري از خارج كردم اموال و تخريب واحد شده است. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، در اين نامه آمده است: كارخانجات صنايع پوشش ايران - رشت در كيلومتر 7 جاده رشت به انزلي واقع شده و روزگاري تعداد سه هزار كارگر متشكل از مهندس, متخصص فني ، كارگر با سواد و كم سواد را در خود جا داده بود، در سال 1383 بر اثر بارش برف سنگين واحدهاي توليدي كارخانجات تخريب شد. در ادامه نامه آمده است: در زمان مديريت بخش خصوصي، تمامي اموال و دارايي شركت به چند نفر كه از قبل هماهنگي شده بود به صورت قرارداد صوري فروخته شد كه اين امر باعث گرديد خريداران هر چند يك بار با حكم قاضي يكي از شعبه هاي رشت، به خالي كردن اموال و دارايي كارخانجات اقدام كنند، توضيح اينكه خريدار سابق واحد كه در پشت پرده با مدارك و سند مبلغ 125 ميليون تومان پرداخت كرده است، اما با طولاني كردن اين قضييه، مبلغ 600 ميليون تومان اموال و دارايي كارخانه را دارد. در بخش ديگر اين نامه آمده است : مديركل دادگستري گيلان در حال حاضر جمعي از كارگران كه خانواده هايشان چشم به مبلغ ناچيزي دوخته اند كه اكثر اين خانواده ها جزو خانواده هاي معظم شهدا, جانبازان و بسيجيان هستند، خريدار سابق كارخانه در صدد خارج كردن آهن آلات و برخي از ماشين آلات خطوط توليد و نيز تخريب سالن هاي واحد است.نويسندگان نامه اضافه كرده اند؛ ما كارگران با دل نگراني و دغدغه خاطر كه هنوز حقوق چند ماه قبل خود را دريافت نكردهايم، مطلع شديم از طرف قاضي محترم حكم تخريب سالن هاي سالم و خروج تعدادي از ماشين الات خط توليد صادر شده است . در پايان اين نامه تصريح شده است: از حضرت عالي به عنوان مقام قضايي استان گيلان كه در جايگاه دفاع از حق و عدالت نشستهايد تقاضاي عاجزانه داريم به هر نحو مقتضي از ادامه اين روند ممانعت به عمل آورده و از خسارات وارده به اين شركت جلوگيري كنيد.پايان پيام
556- در حاشيه بازديد نمايندگان از نمايشگاه خانه کارگر نماينده سراوان در مجلس هفتمتعداد واقعي بيكاران سيستان و بلوچستان از آمار رسمي منتشر شده به مراتب بيشتر است :نماينده سراوان در مجلس شوراي اسلامي، از وضعيت نامساعد بيكاران و نبود فرصتهاي شغلي در اين منطقه از كشور انتقاد كرد. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, ميرمراد زهي گفت: در حالي كه در سيستان و بلوچستان به دليل خشكسالي فرصتهاي شغلي موجود در زمينه دامداري و كشاورزي از مدتها پيش از بين رفته است، هيچ اقدامي در خصوص ايجاد فرصت شغلي جديد براي اين منطقه صورت نگرفته است . وي با بيان اينكه تعداد واقعي بيكاران در سيستان و بلوچستان از آمار رسمي منتشر شده به مراتب بيشتر است، افزود: ايجاد منطقه آزاد تجاري در منطقه چابهار نيز نتوانست پاسخگوي نياز جويندگار كار اين استان باشد . نماينده سراوان تصريح كرد: در چنين شرايطي كه فرصتهاي شغلي پاسخگوي نيروهاي عرضه شده به بازار كار نيست, طبيعي است كه وضعيت حقوقي كارگران در شرايط نامطلوبي قرار گيرد . ميرمراد زهي يادآور شد: توجهه به موقعيت ممتاز حمل و نقل در منطقه چابهار و دستيابي اين ناحيه به آبهاي آزاد، ميتواند منجر به ايجاد فرصتهاي شغلي متعدد شود.وي با انتقاد از برخوردهاي سليقه اي مسوولان در اجراي قوانين مربوط به منطقه آزاد چابهار، گفت: شدت بي اهميتي مسوولان نسبت به وضع اشتغال و موقعيت مناسب اقتصادي اين منطقه به حدي است كه از حجم 6 ميليارد تني اسكله چابهار تنها كمتر از 4 هزار تن به مبادلات اقتصادي اختصاص يافته است . وي با اشاره به اينكه در كشورهاي همسايه شرقي از طريق مناطق آزاد درآمد ارزي به دست ميآيد، گفت: مردم با توجه به ظرفيت هاي معدني, باغات خرما و موقعيت مرزي اين منطقه انتظار دارند كه يا در نقاط مرزي فعاليت هاي گمركي داير شود و يا براي رونق اقتصادي دراين نقطه محروم و فقير، يك بنگاه اقتصادي توليدي داير شود.وي تصريح كرد : در حالي كه به دليل واردات و قاچاق انبوه كالاهاي مشابه خارجي، كارخانجات داخلي تعطيل و كارگران آنها بيكار شدهاند, مردم سيستان و بلوچستان براي كسب معاش، در آرزوي آزاد شدن خريد و فروش كالاهاي خارجي هستند. اين نماينده مجلس يادآور شد: در حال حاضر منطقه آزاد چابهار به دليل اجراي سليقه اي قانون، تبديل يك منطقه محصور شده كه هيچ بازدهي نداشته و تنها امكان مبادله كالاهاي خارجي محدودي در آن وجود دارد. پايان پيام
557- تعداد 65 كارگر گوني بافي اروميه بلاتكليف هستند :نماينده كارگران كارخانه گونيبافي اروميه،گفت: كارخانه گوني بافي اروميه به دليل بدهكاري به تامين اجتماعي و بانكهاي عامل و ضعف مديريت، از آبان سال 84 تا كنون تعطيل است. اين نماينده كارگران، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: كارفرماي كارخانه گونيبافي اروميه بيش از 750 ميليون تومان بدهي دارد و مطالبات معوقه كارگران را نيز پرداخت نكرده است.وي گفت: 65 كارگر اين واحد اكنون بيكار و بلاتكليف هستند و كسي پاسخگوي مطالباتشان نيست . نماينده كارگران افزود: از مسوولين مربوطه استان آذربايجان غربي خواسته ميشود به وضعيت بحراني كارخانه گونيبافي اروميه و كارگران بلاتكليف رسيدگي كنند.پايان پيام
558- دبيرانجمن صنفي کارگران ميادين ميوه تره بار تهران كاهش شكايت در ادارات كار به معناي بهبود وضعيت كارگران نيست: يك فعال كارگري با تاكيد بر مشكلات فراوان جامعه كارگري گفت: هنگامي كه مسوولان وزارت كار با تاكيد بر آمارهاي رسمي از افزايش 60 درصدي قرارداد موقت در محيط‌هاي كار ميگويند، چگونه ميتوان از كارگري كه امنيت شغلي ندارد، انتظار سهم خواهي و شكايت در مراجع قانوني داشت.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، غلامرضا توكلي، مهمترين دليل افزايش شكايت كارگران در مراجع قانوني اداره كار را داشتن امنيت شغلي دانست و گفت: از كارگري كه قرارداد يك ماهه و آن هم سفيد امضا با كارفرمايش منعقد ميكند، چگونه انتظار داريد شكايت كند. قرارداد يك ماهه و سفيد امضا، جايي براي شكايت نمي گذاردوي با تاكيد بر اينكه كارگر براي تامين مخارج زندگياش مجبور است به هر خواسته كارفرما تن دهد، گفت: اگر وزيركار ادعا ميكند كه تعداد شكايتهاي كارگران در ادارات كار كاهش يافته، به معناي آن نيست كه وضع كارگران خوب شده و در "پر قو" ميخوابند، بلكه به حدي مشكلاتش افزايش داشته كه جرات طرح شكايت ندارد. وي وزيركار و دولت نهم را مخاطب قرار داد و گفت: اگر ميخواهيد در جريان مشكلات كارگران قرار بگيريد، به جاي نظرسنجي از مسوولان يا برخي نمايندگان دست نشانده كارگري، بهتر است مستقيم با خود كارگران صحبت كنيد تا بفهميد چه خبر است.توكلي برخي مشكلات كارگران را يادآور شد و گفت: كارگر اضافه كاري مي كند اما حقوقش را نميگيرد، قرارداد سفيد امضا ميكند و حق اعتراض ندارد, قراردادش 28 روزه منعقد مي شود و حامي ندارد, مشكل بيمه دارد, گوش به فرمان كارفرما به صورت برده است و بسياري موارد ديگر كه طرح هر كدام بحثهاي كارشناسي ميخواهد. توكلي با تاكيد بركاهش قدرت چانه زني كارگران گفت: اگر وزيركار ادعاي تقويت تشكلات كارگري و نمايندگان كارگري را دارد، چرا در بحث مصوبه دستمزد سال 86 ماهيانه 3 هزار تومان به حقوق كارگران اضافه ميشود و هيچ اعتراضي نيز مورد قبول واقع نشده و نمي‌شود. پايان پيام
559- تعداد 200 صياد بوشهري مقابل استانداري تجمع كردند :200 صياد بوشهري در اعتراض به عملكرد رييس شيلات استان و استفاده از تور "گوشگيركفروب" مقابل استانداري تجمع كردند.به گزارش ايلنا، 200 صياد شهرستان بوشهر در اعتراض به عملكرد رييس شيلات اين استان، مقابل استانداري تجمع كرده و در حالي كه پلاكاردهايي در دست داشتند، خواستار رسيدگي به مشكلات اخير خود شدند.يكي از صيادان كه به نمايندگي از ديگر صيادان صحبت مي‌كرد، مشكلات اخير را همزمان با روي كار آمدن رييس شيلات استان بوشهر اعلام كرد و گفت: تجمع امروز صيادان، به دليل تداخل ابزار صيد و عدم مديريت صيد از سوي شيلات به خصوص در ارتباط با استفاده صيادان از شيوه‌هاي صيد غيرمعمول و ممنوعه از جمله تور گوشگيركفروب است.وي با اشاره به اينكه صيدگاه‌هاي گرگورگذاري كه از شيوه‌هاي سنتي اين شهرستان در گذشته محسوب مي‌شده، در حال حاضر نا امن شده است، گفت: اگر چه اين شيوه ممنوع است، اما به لحاظ درخواست صيادان به آزادي اين نوع صيد، شيلات نسبت به آزادي اين ممنوعيت تن داد.اين صياد افزود: اين عمل اداره كل شيلات استان بوشهر در حالي است كه از سوي هزاران دانشمند در سراسر دنيا به سازمان ملل اعلام شده كه دولت‌ها از هرگونه شيوه صيدي كه به بستر دريا آسيب مي‌رساند به خصوص تور ترال و گوشگير كفروب جلوگيري كنند تا بستر دريا همچنان به عنوان زيستگاه آبزيان، دست نخورده باقي بماند.وي يادآور شد: از سال 80 و طي صورتجلسههاي مختلف كميته صيد و با نظر تحقيقات شيلات ايران، اين روش ممنوع شد، ولي چون بازتاب سياسي داشت، آن را دوباره آزاد كردند. وي افزود: اگر شيلات به دنبال استقرار و بقاي صيد، ماهيگيري پايدار و درآمد اقتصادي براي صياد است، بايد نسبت به برداشت از ذخاير و منابع، بهره‌برداري از دريا و استفاده از ابزار صيد نظارت و مديريت داشته باشد. پايان پيام
560- نماينده ايلام در مجلس هفتم بيكاري، تمايل به كارهاي خلاف و غير قانوني در ايلام را افزايش داده است: نماينده ايلام در مجلس هفتم گفت: قانون كار درتنها شهرك صنعتي اين استان، براي نيمي از كارگران اجرا نمي‌شود.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، "داريوش قنبري" افزود: در حال حاضر به غير از 160 كارگري كه در شهرك صنعتي ايلام كار ميكنند، ديگر كارگران اين استان در بخشهاي كشاورزي يا ساختماني مشغول هستند، بدون آنكه از كوچكترين حمايتهاي اجتماعي قانوني بهره مند شوند.وي تصريح كرد: اين مساله ريشه در ناآگاهي كارگران از حقوق صنفي قانوني خود، ضعف تشكلهاي صنفي كارگري و حس محافظه كاري طبقه كارگر دارد، به طوري كه اين موضوع باعث تنظيم قراردادهاي كار به صورتهاي غير متعارف و غير قانوني شده است .وي با بيان اينكه رسيدن كارگران به خود آگاهي و قوي تر شدن نهادهاي صنفي كارگري براي پايان دادن به وضعيت موجود، هيچ منافاتي با اخلال در نظم امنيت كشور ندارد، گفت: برخي افراد ممكن است با تعاريف تنگ نظرانه از امنيت، با فعاليتهاي صنفي چون اعتراضات معلمان برخورد كنند، در حالي كه فعاليت آگاهانه افراد جامعه براي پيگيري مطالباتي كه در چارچوب قانون مصوب شده، حق قانوني است.وي با اشاره به ظرفيتهاي شغلي و مشاغل مربوط به صنايع پتروشيمي، گفت: با توجه به ضرورت افراد متخصص در اين مشاغل، بيشتر مشاغل ساده و خدماتي اين صنايع به افراد بومي استان واگذار ميشود.قنبري با اشاره به نزديكي منطقه ايلام به بازار جمعيت 30 ميليوني عراق و نياز اين كشور به انواع كالاهاي خارجي براي بازسازي، گفت: ظرفيتهاي سرمايه گذاري در استان ايلام زياد است .وي تصريح كرد: براي بهره برداري از بازار عراق، قرار شده از طريق اعتبارات ويژه ايجاد بنگاههاي زود بازده، در هر شهرستان ايلام يك شهرك صنعتي ايجاد شود، تا معضل اشتغال و بيكاري در اين استان پايان يابد.اين نماينده مجلس افزود: در حال حاضر وضعيت نامساعد كارگران استان ايلام، باعث كوچ دهها هزار ايلامي به كشورهاي حوزه خليج فارس و مناطق نا امن عراق شده و تمايل برخي افراد نسبت به انجام كارهاي خلاف و غير قانوني نيز افزايش داشته است.پايان پيام
561- سخنگوي انجمن دفاع از حقوق زندانيان:كارگران بازداشتشده در روز جهاني كارگر، هنوز آزاد نشدهاند :سخنگوي انجمن دفاع از حقوق زندانيان گفت: 11 نفر از كارگران بازداشتشده «اتحاديه كارگران اخراجي و بيكار كشور» همراه با رييس هيات مديره اين اتحاديه در بازداشت به سر ميبرند و تاكنون آزاد نشدهاند. صالح نيكبخت، سخنگوي انجمن دفاع از حقوق زندانيان به خبرنگار "ايلنا" گفت: پيرو خبر قبلي كه از طرف انجمن دفاع از حقوق زندانيان منتشر شده است و با توجه به تماسهاي قبلي خانواده‌هاي كارگران بازداشت شده، اين كارگران همچنان در بازداشت به سر ميبرند و تاكنون اقدامي براي آزادي آنها صورت نگرفته است.وي افزود: كارگران بازداشتشده تاكنون از دسترسي به وكيل حقوقي محروم بوده و فقط تعدادي از آنها توانستهاند با خانواده خود ديدار كنند.نيكبخت گفت: از ميان 12 كارگر بازداشتشده، سه نفر خارج از محل برگزاري مراسم روز جهاني كارگر بازداشت شدهاند و يكي از آنها به نام «شيث اماني» هنگامي كه براي توضيح جريان امر و شفافسازي موضوع به دفتر دادستاني عمومي سنندج مراجعه كرده بود، بازداشت شده است.پايان پيام
562- يک کارشناس مسايل کارگري عرضه كار كمتر از تقاضاست :يك كارشناس مسايل كارگري گفت: تا زماني كه باشد، دستمزد كارگر و خدمات كارگري به طور مرتب كاهش مييابد، در چنين شرايط برخي كارگران حاضرند از برخي حقوقشان براي رفتن بر سر يك كار صرف نظر كنند . مهندس علي وانوايي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: اكثريت كارگران براي رسيدن به يك حقوق بخور و نمير تن به پذيرش تعهدات غير متعارف ميدهند. كارگران براي داشتن يك شغل، از بسياري مطالباتشان صرف نظر مي کنند. وي افزود: طراحان قانون فعلي كار علاوه بر اينكه نتوانستهاند امنيت شغلي كارگران را تامين كنند، باعث تحميل سلطه و زورگويي برخي كارفرمايان بر جامعه كارگري به ويژه كارگران قرار داد موقت شدهاند.اين كارشناس مسايل كارگري، رويكرد طرح رفع موانع توليد و سرمايه گذاري را از بين بردن جو استثمار كارگران از سوي برخي كارفرمايان سوء استفاده گر دانست و گفت: رويكرد طرح رفع موانع توليد و سرمايهگذاري از سوي مجلس شوراي اسلامي جايگزين كردن فضايي رضايت بخش ميان جامعه كارگر و كارفرمايي و بالا بردن راندمان كار است. وانوايي رعايت حقوق كارگر, كارفرما و كار را موجب تضمين امنيت شغلي كارگر، امنيت سرمايه كارفرما و افزايش بهره‌وري و توسعه كار دانست و تصريح كرد: شرط لازم براي اجراي طرح رفع موانع توليد و سرمايهگذاري, نظارت دقيق متوليان و ناظران قانون كار است، در غير اين صورت كاملترين و جامعترين قانونها نيز اجرا نخواهد شد. پايان پيام
563- بلاتکلیفی 70 کارگر شهد سلماس :
70 كارگر شهد سلماس از سال82 تاكنون بلاتكليف هستند 70 كارگر شركت شهد سلماس به دليل تعطيلي واحد از سال 82 تا كنون بلاتكليف هستند. شركت شهد سلماس كه آب ميوه و كنستانتره توليد مي‌كرد، به دليل مديريت ضعيف و ناتواني در بازاريابي، توليدش متوقف و سرانجام تعطيل شد . كارگران تا كنون نتوانسته اند مطالبات معوقه قبل از تعطيلي واحد و پس از آن را از كارفرما دريافت كنند و اكنون نيز با توجه به گذشت اين مدت طولاني، خواستار رسيدگي به مشكلات و احقاق حقشان هستند . شركت شهد سلماس از واحدهاي بسيار خوب و فعال استان آذربايجان غربي بود.
564- نماينده آبادان در مجلس هفتم كاري فراتر از افكار رويايي براي تامين زندگي شرافتمندانه كارگران انجام نداده ايم:نماينده آبادان در مجلس شوراي اسلامي گفت: با وجود تمامي اقدامات و تلاشهاي صورت گرفته، هنوز نتوانستهايم اقدامي فراتر از شعار و طرح افكار رويايي براي تامين زندگي شرافتمندانه كارگران به ويژه كارگران مرز نشين آبادان انجام دهيم. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، جواد سعدون زاده با تاكيد بر اينكه وضعيت امروز بيكاران آباداني، اين شهر را براي آسيبهاي اجتماعي آماده كرده است، تصريح كرد: در حال حاضر به موجب آمار اداره كار و امور اجتماعي، حداقل 28 هزار بيكار در شهر آبادان زندگي ميكنند. بيكاري، آبادان رابراي آسيبهاي اجتماعي آماده كرده استعضو كميسيون انرژي مجلس هفتم، با مقايسه نرخ كم بيكاري آبادان در سالهاي قبل از شروع جنگ تحميلي با وضعيت نامناسب امروز اين شهر، گفت: از نظر مهاجران آباداني كه بعد از جنگ به شهر و ديار خود بازگشتهاند، آبادان قطب درجه يك اقتصادي ايران بودهاست، اما طي 8 سال جنگ تحميلي و شرايط نامطمئني كه در مناطق مرزي وجود داشت، امروزه آبادان به منطقه محدود و محصوري تبديل شده كه دولت بايد با مصوبات خود به اين محدوديتها پايان دهد و شكوفايي اقتصادي دوران قبل از جنگ را به آن بازگرداند.وي يادآور شد: امروز نرخ بيكاري 28 درصدي در مناطق مرزي همچون آبادان كه جمعيت كنوني آنها حدود نصف جمعيت دوران شكوفايي اقتصادي قبل از جنگ است، از سوي منابع رسمي 14 درصد اعلام ميشود.سعدون زاده از ايجاد منطقه آزاد اروند، تخصيص اعتبار ارزي 45 ميليون يورويي دولت براي بهسازي پالايشگاه نفت آبادان، تعريف پروژههاي عمراني و زير ساختي و پرداخت تسهيلات اعتباري براي ايجاد بنگاههاي اقتصادي زودبازده به عنوان راهكاري براي مهار بيكاري و بازگشت به دوران رونق اقتصادي قبل از جنگ آبادان نام برد.وي از طرحها و لوايحي كه درمجلس براي تنظيم روابط كار مطرح است، به عنوان مسكن و اقدامات جزيي و غير راهبردي ياد كرد و افزود: تا زماني كه مصوبات قانوني با سند چشم انداز 20 ساله منطبق نشود و زمينههاي لازم براي ارتقاي مهارت و دانش فني در تامين رفاه اجتماعي فراهم نشود، اين معضلات باقي است.پايان پيام
565- ساختمان هاي فرسوده و كارگران خسته، چيزهايي كه از نساجي باقي مانده است:" گوني بافي قائمشهر"، خصوصي سازي سوال برانگيز و كارگران سرگردان
ساري- خبرگزاري كار ايرانرييس شوراي اسلامي كار " گوني بافي قائمشهر" با اشاره به تغيير كاربري زمين هاي اين كارخانه، گفت: كارگران و مردم از وضعيت نساجي هاي شهر كه روزي منبع در آمد اصلي آنها بوده و اكنون به غير از ساختمان هاي فرسوده و كارگران خسته چيزي باقي نماندهاست، ناراضي هستند. به گزارش خبرنگار ايلنا،"سيدحسن حسينيپاشا" گفت: شركت گوني بافي سابق در سال 1316 تاسيس شد و كارخانه پنبه پاك كني نظام آباد گنبد و زمين هاي شهرستان محمود آباد به عنوان سرمايه و پشتوانه اين كارخانه بودهاست، اما اين واحد را به صورت رابطهاي و مدرك سازي به طور تك مزايدهاي به شركت سايپا يدك شمال به بهاي ناچيز و قيمت غير واقعي به فروش رساندند، در حالي كه اين زمين در بهترين نقطه شهر قرار دارد و ارزش واقعي هر متر آن بيش از 300 هزار تومان است.اين كارگر كارخانه گوني بافي ادامه داد: طبق بند 10 توافق نامه تاريخ 3/2/1382 ميان كارگران با فرماندار وقت، رييس اداره كار و نماينده مجلس شوراي اسلامي و مدير عامل، ميبايست درآمد حاصل از فروش كارخانه گوني بافي سابق صرف هزينه نوسازي و بازسازي شركت در مكان جديد شود، اما چنين كاري صورت نگرفت و كارخانه گوني بافي به مكان جديد پشت ندامتگاه 3 كيلومتري جاده جويبار منتقل شد."حسيني پاشا" درباره وضعيت محل جديد اين كارخانه، گفت: هيات مديره، شركت را به بهاي اندكي فروخت و همان دستگاه هاي مستهلك و بدون بازسازي و نوسازي را به مكان جديد منتقل كردند، در صورتي كه طبق توافقنامه و تعهد به عمل آمده، بايد كارخانه جديد با دستگاه هاي مدرن صنعتي به مكان40 هكتاري مجموعه نساجي هاي قائمشهر منتقل شود، ولي متاسفانه به انبار سيلوي ضايعات كارخانه منتقل شد.وي مي افزايد: در بسياري از مقاطع و در هنگام فروش كارخانجات، كارگران اين واحدها بيش از صاحبان سرمايه، دغدغه توليد و اشتغال داشته و خواهان فروش كارخانه به خود كارگران بودهاند كه مشابه وضعيتي است كه در شركت ساريت مازندران مشاهده مي شود."حسيني پاشا" افزود: اگر تصميم برآن بود تا واحد صنعتي به خارج از محدوده شهر انتقال يابد، اين پرسش به وجود ميآيد كه چرا زمين هاي اين كارخانه به يك شركت صنعتي فروخته شد، اين در حالي است كه اداره كل صنايع و معادن استان مازندران مجوز ساخت و بهره برداري كارخانه را در مكان جديد نداده و شركت انتقال يافته به طور غير قانوني و بدون سند رسمي مشغول فعاليت است.وي افزود: سازمان تامين اجتماعي نيز اين واحد را به عنوان يك واحد مستقل جديد التاسيس مي شناسد و بازنشستگي و سنوات كارگران آن را منوط به داشتن سابقه كار در واحد جديد مي داند.بر اساس اين گزارش، كارگران و اعضاي شوراي اسلامي كار اين واحد از وضعيت نا بسامان و غير بهداشتي واحد جديد انتقاد كرده و خواستار رسيدگي مسوولان اداره كار و اداره بهداشت اين شهرستان شدند.پايان پيام
566- فرماندار تنكابن :كليه دستگاههاي مربوطه براي راه اندازي كارخانه "خزر خز " تلاش كنند : فرماندار تنكابن مساعدت كليه دستگاههاي مربوطه را براي راه اندازي دوباره كارخانه خزر خز خواستار شد.بهمن عشوري در گفت و گو با خبرنگار ايلنا، گفت: كارخانه "خزر خز" بهترين و بزرگترين واحد توليدي در منطقه غرب مازندران به شمار مي رود. فرماندار تنكابن افزود: اين كارخانه كه قدمت آن به قبل از پيروزي انقلاب باز ميگردد، در سالهاي گذشته با هدف واگذاري به بخش خصوصي فعاليت خود را متوقف كرد كه در نتيجه، تمامي پرسنل و كارگران از كار بيكار شدند.وي افزود: با پي گيريهاي به عمل آمده، متوجه شديم كه ساختمانهاي كارخانه بدون تغييرات سازهاي باقي مانده و دستگاههاي توليد نيز هنوز در محل كارخانه مستقر است ، لذا با رايزني هايي كه در شرف انجام است، بر آن هستيم تا موانع شروع به كار مجدد كارخانه شناسايي و مساعدتهاي لازم از لحاظ اعتباري با تعيين بانك هاي عامل و رفع مشكلات ديگر مرتفع شود.عشوري از مسوولان اجرايي كشور خواست تا در اين رابطه مساعدت لازم را به عمل آورند.پايان پيام
567- عضو هيات احياي انجمنهاي صنفي کارگري كارگران صنوف كارگاههاي كوچك از مراجعه به اداره كار پرهيز ميكنند:يك فعال كارگري گفت: كارگران مشاغل در صنوف و كارگاههاي كوچك از مراجعه به هياتهاي تشخيص و حل اختلاف وزارت كار و امور اجتماعي پرهيز ميكنند. مراجعه به اداره كار همچون داغ ننگي بر پيشاني كارگر مي ماندبه گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا ، ابوالحسين شفاهي كه از فعالان كارگري در بخش صنف كفش و چرم است، گفت: به دليل ضعف تشكلهاي كارگري در صنوف كوچك و نيز مقتدر بودن نهادهاي صنفي كارفرمايي، كارگران صنوف اگر با كارفرما خود دچار اختلاف شوند، ترجيح ميدهند از طريق ريش سفيدي و كدخدا منشي، تمام يا بخشي از حقوق خود را زنده كنند و سپس در كارگاه جديد مشغول به كار شوند .وي با اشاره به اينكه مراجعه به اداره كار همچون داغ ننگي بر پيشاني كارگر مي ماند، افزود: اگر يك كارگر صنوف براي گرفتن حق خود به اداره كار متوسل شود، ممكن است ديگر در آن صنف و يا حرفه به او كار ندهند، زيرا صرف نظر از راي مراجع تشخيص و حل اختلاف، كارفرمايان صنوف به دليل ارتباط نزديكي كه با يكديگر دارند، با جو سازي مانع اشتغال مجدد وي در واحد توليدي ديگر ميشوند.اين فعال كارگري افزود: هر چند اكثريت كارگران كشور در صنوف مشغول به كار هستند، اما به دليل ضعف تشكلهاي كارگري در صنوف و كارگاه هاي كوچك و نيز به دليل خروج اين كارگاهها از مشمول برخي مقررات قانون كار، اكثر كارگران مجبورند انجام تمام يا قسمتي از وظايف و تعهدات كارفرما را قبول كنند.پايان پيام
568- نماينده کارگران استان قزوين روش جديد سوءاستفاده كارفرمايان، اين شوراي عالي كار باعث بحرانهاي كارگري است:مديركل وزارت كار طريقه بيچاره كردن كارگران را اعلام كرد . نماينده كارگران استان قزوين، با اشاره به روش جديد سوءاستفاده كارفرمايان از مصوبه دستمزد سال 86 كارگران، گفت: براي آنكه كارفرمايان مجبور نشوند10 درصد به ساير سطوح مزدي كارگران با سابقه بيفزايند، كارگران را اخراج و با قرارداد موقت كار و حداقل دستمزد 183 هزار توماني دوباره استخدام ميكنند.
569- دستمزد ها و اخراج کارگران :
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، "عيدعلي كريمي"، با اشاره به معضل مصوبات دستمزد شوراي عالي كار طي 2 سال تصدي دولت نهم، گفت: كارگراني كه سال گذشته 180 هزار تومان دستمزد گرفتهاند، براساس مصوبه شوراي عالي كار مي بايست شامل ساير سطوح مزدي شده و 10 درصد به دستمزدشان افزوده شود تا حدود 200 هزار تومان حقوق پايه داشته باشند، اما كارفرمايان سودجو براي آنكه به اين كارگران دستمزدهاي بالا ندهند، آنان را اخراج كرده و با حداقل 183 هزار توماني دوباره استخدام ميكنند.وي با اشاره به اينكه در حال حاضر كارگران با سابقه 12 تا 15 ساله كه حتي يك روز هم قطع رابطه كاري نداشته اند، از سوي كارفرما مجبور به تسويه حساب مي شوند، گفت: اين كارگران كه سال گذشته با حقوق 180 هزار توماني قرارداد بسته بودند، اكنون مجبور به تسويه حساب شده و قرارداد جديدي با دستمزد مصوب 183 هزار توماني منعقد ميكنند، يعني ماهيانه 3 هزار تومان افزايش مزد خواهند داشت.كريمي از شوراي عاليكاري كه در دولت نهم شكل گرفته، به عنوان فاجعه و آواري بر سر كارگران ياد كرد و گفت: اين چه شورايي است كه نمايندگان كارگرياش مصوبهاي را امضا ميكنند كه به اخراجهاي دسته جمعي منجر ميشود.وي تاكيد كرد: نمايندگان كارگري در شوراي عالي كار بايد خجالت بكشند و شرمنده باشند كه باعث بحرانهاي كارگري و روحي رواني خانواده هاي كارگران شدهاند.نماينده كارگران استان قزوين از مكاتبات كارفرمايان با مديركل روابط كار وزارت كار خبر داد و گفت: كارفرمايان از وزارت كار در مورد كارگران و نحوه دريافت 10 درصد ساير سطوح مزدي و نيز كارگران قراردادي كسب تكليف كردهاند كه مديركل روابط كار وزارت كار به جاي ارشاد كارفرمايان، طريقه بيچاره كردن كارگران را اعلام كرده است.وي با اشاره به رونوشت پاسخ مديركل روابط كار وزارت كار به كارفرمايان كه در خانه كارگر استان قزوين موجود است، گفت: اين مديركل محترم پاسخ داده كه اگر با كارگران تسويه حساب كنيد و قرارداد جديدي ببنديد 10 درصد ساير سطوح مزدي شامل حال كارگران نمي شود وميتوانيد دستمزد 183 هزار توماني بدهيد.كريمي با اظهارتاسف از وجود چنين مديران ارشدي در وزارت كار، گفت: اميدوارم هرچه سريعتر اين شوراي عالي كار و مديريت ارشد وزارت كار تغيير كند، تا كارگران بيش از اين دچار بحران نشوند.پايان پيام
570- تعداد 13 در صد جمعيت کشور بي سوادند :
متن خبر :«قائم مقام سازمان نهضت سواد آموزي: 13 در صد جمعيت کشور بي سوادند مازندران
مازندران خبرگزاري مهر: قائم مقام سازمان نهضت سواد آموزي کشور از با سواد شدن 87 در صد جمعيت کشور خبر داد و گفت: تنها 13در صد جمعيت کشور بي سوادند.
به‌گزارش خبرنگار مهر،علي وطني عصر امروز در جلسه ستاد پشتيباني سواد آموزي استان در محل استانداري افزود: 7 ميليون نفر در کشور بي سوادند و ميانگين اين قشر در گروه 10 تا 49 سال حدود سه ميليون و 500 هزار نفر است.
وطني با اشاره به‌رشد 24 درصدي باسوادي در کشور تا دو سال اول برنامه چهارم توسعه خاطر نشان کرد: سال 85 بيش از يک ميليون و 200 هزار نفر از جمعيت کشور باسواد شده اند.
وي از با سواد شدن گروه سني زير 50 سال در اکثر استانهاي کشور تا پايان برنامه چهارم توسعه خبر داد و يادآور شد: مابقي استان ها تا ابتداي برنامه پنجم در اين سنين بي سواد نخواهند داشت.
قائم مقام سازمان نهضت سواد آموزي کشور در بخش ديگري از سخنانش با اشاره به‌محوري شدن شعار آموزش براي همه با همکاري سازمان هاي جهاني يونسکو و آيسسکو ادامه داد: دو مرکز يادگيري محلي توسط اين سازمان در کشور افغانستان ايجاد مي شود.
وي اظهار داشت: سه هزار و 200 مرکز يادگيري در کشور فعال هستند و پيش بيني مي شود اين تعداد مرکز تا پايان برنامه چهارم به6هزار مرکز افزايش يابد.
استاندار مازندران در اين جلسه گفت: تمام فرمانداران موظف هستند تا پايان شهريور امسال آمار اسمي بي سوادان سنين شش تا پنجاه سال را مشخص کنند.
ابوطالب شفقت افزود: سازمان مديريت و برنامه ريزي و معاون عمراني استانداري بايد نسبت به‌عملکرد بي سوادي شهري تجديد نظر کنند تا از محل اعتبارات شوراي شهر براي ريشه کني بي سوادي استفاده شود.
وي ياد آور شد: با همکاري دستگاه هاي ذيريط و فرمانداران جشن پايان بي سوادي تير 87 در مازندران برگزار خواهد شد.» خبرگزاري مهر 19/2/86
571- كارفرماي گسترش توسعه صنعت تبريز، حداقل دستمزد را به حداقل تر تبديل كرده است: نماينده كارگران شركت گسترش توسعه صنعت تبريز گفت: كارفرماي شركت گسترش توسعه صنعت، حداقل دستمزد قانوني كارگران را به طور كامل پرداخت نميكند.حميد رجبي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، گفت: محصولات توليدي شركت گسترش توسعه صنعت تبريز، كمباين و كانكس است و از نظر توليد و فروش در موقعيت خوبي قرار دارد. وي گفت: 380 كارگر در اين واحد كار ميكنند كه فقط 20 كارگر آن رسمي و بقيه قراردادي هستند . ر جبي ادامه داد: كارفرما در پرداخت حق بيمه كارگران به تامين اجتماعي نيز در بيشتر اوقات با تاخير اقدام مي كند كه با اين شرايط وضعيت بيمه كارگران هم با مشكل مواجه است. نماينده كارگران افزود: با توجه به افزايش تورم و هزينه زندگي، حداقل دستمزدي كه از سوي شوراي عالي كار مصوب شده، به شدت مورد اعتراض كارگران است، درحاليكه كارفرماي واحد نيز اين حداقل را به حداقلتر كاهش دادهاست. پايان پيام
572- بيش از 100 كارگر لاري با رفع مشكلات واحدهاي با سابقه ابقا به كار شدند: نماينده كارگران لارستان گفت : بيش از 100 كارگر بلاتكليف شركت هاي مشكلدار و تعطيل شده شهرستان لارستان، با تلاش مسوولان شهرستاني مشغول به كار شدند .محمدحسن قوامي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: اين كارگران با مرتفع شدن مشكلات شركت هاي با سابقه اي چون دامكو، خوشه طلايي و پرتو شبنم، از ابتداي سال جاري مشغول به كار شدند.وي گفت: مسوولان اداره كار، فرماندار لارستان، سازمان صنايع و نماينده كارگران لارستان بيشترين تلاش را در خصوص رفع مشكلات اين واحدها و ابقا به كار كارگران انجام دادهاند.پايان پيام
573- باغ كوثر قزوين، بحران كارگري و نابودي صدها فرصت شغلي : نماينده كارگران قزوين بحرانهاي كارگري و نابودي فرصتهاي شغلي را نتيجه بي توجهي مسوولان دانست و گفت: هنگامي كه 200كارگر دايم و 800 كارگر فصلي باغ كوثر قزوين به 40 كارگر كاهش مييابد و اعتراضي نمي‌شود، به غير از بي توجهي مسوولان چه برداشت ديگري مي توان كرد. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، "عيدعلي كريمي"، با اشاره به اينكه باغ كوثر قزوين، زميني به مساحت بيش از 10 ميليون متر و 8 موتورآب مستقل دارد، گفت: در اين زمينها از قبل از انقلاب تا مدتها بعد از انقلاب درخت سيب كاشته بودند و بازدهي آن به نوعي بود كه 200 كارگر دايم داشت و براي فصل برداشت محصول نيز 800 كارگر فصلي را استخدام ميكردند، اما امروزه در همين مساحت زمين و با همين 8 موتورآب مستقل، 40 كارگر كار ميكند، درختهاي سيب را از ريشه درآوردهاند و تعداد معدودي درخت بادام باقي مانده كه به زودي آنها را نيز از ريشه در ميآورند.وي با اشاره به اينكه باغ كوثر تحت مديريت بنياد مستضعفان است، افزود: در حال حاضر بيابانهاي باغ كوثر را به پيمانكار اجاره ميدهند تا گندم بكارد، اين در حالي است كه قيمت سيب در بازار سرسام آور است و دولت مجبور شده براي جلوگيري از اعتراض مردمي به گراني اين محصول، به واردات آن از خارج بپردازد كه ارز بري بالايي دارد.كريمي افزود: امروزه اين واحد سود دهي ندارد، درختهايش را درآورده و باغ را بيابان كردهاند، صدها فرصت شغلي نابود شدهاست، ارز كشور براي جبران سو مديريت هزينه ميشود و دهها مورد ديگر كه از حوصله خارج است، با اين همه معضل، اگر اين فجايع را جرم و خيانت ندانيم و آن را ناشي از سو مديريت و بي توجهي مسوولان نپنداريم، نسبت به آينده كشور ظلم و خيانت كردهايم.وي تاكيد كرد: مديركل كار، جهاد كشاورزي، مسوولان بنياد مستضعفان و بسياري از مسوولان ديگر در رده هاي بالاتر مقصر بوده و بايد پاسخگوي مردم و كشور باشند.پايان پيام
574- تعداد 80 درصد كارگران كهگيلويه و بويراحمد امنيت شغلي ندارند :دبير اجرايي خانه كارگر استان كهگيلويه و بوير احمد گفت: دو نرخي بودن دستمزد كارگران سبب شد كه كارگران موقت استان از كار بيكار شده و هرگز به كار باز نگردند.عليرضاجنتي، در گفت و گو با خبرنگار ايلنا، گفت: پس از اينكه خانه كارگر و همه تشكلهاي كارگري به مصوبه دو نرخي بودن دستمزد اعتراض كردند، وزير كار از مصوبه عقب نشيني كرد.وي افزود: بر اساس اين مصوبه، مقرر شد كه حداقل حقوق كارگران 180 هزار تومان باشد، ولي كف حقوق پرداختي 150 هزار توان شد كه باعث شد بسياري از كارگران از كار بيكار شوند.دبير اجرايي خانه كارگر استان، افزايش حدود يك درصدي حقوق كارگران در برابر تورم بيش از 13 درصدي كه ازسوي بانك مركزي اعلام شده، بسيار ناچيز دانست و گفت: در سال 86 متاسفانه حتي ماده 41 قانون كار را كه اعلام مي كند دستمزد كارگران بايد طوري تعيين شود كه حداقل معيشت آنها را تامين كند نيز ناديده گرفته شده است. جنتي اضافه كرد: به دليل موقت بودن قراردادهاي كار و وجود كارگاههاي زير10 نفر كه از شمول قانون كار استثنا هستند 80 درصد كارگران استان امنيت شغلي ندارند.دبير اجرايي خانه كارگر، از اخراج كارگران استان و عدم برگشت به كارشان به دليل نبود ايجاد فرصت هاي شغلي جديد به شدت انتقاد كرد و گفت: يكي از دستگاههاي دولتي به بهانه ايجاد فرصتهاي لازم براي افزايش سرمايه گذاري و ايجاد اشتغال، به دنبال حذف قانون كار است، اما مگر از تجربه كارگاههاي زير10 نفر و 5 نفر درس نگرفتهاند و آيا معني اين كار ايجاد اشتغال و سرمايه گذاري است يا اخراج كارگران.وي با اشاره به مشكلات ايجاد شده براي كارگران شركت هاي خدماتي كه به بهانه رسمي شدن تحت نظر ادارات دولتي در آمدهاند، گفت : متاسفانه عيدي و مزاياي اين گروه هنوز پرداخت نشده و حتي حقوق آنها براساس قانون كار پرداخت نمي شود.جنتي، با اشاره به اينكه سازمان تامين اجتماعي يكي از نهادهاي متعلق به كارگران كشور است كه مديرانش توسط دولت انتخاب شده و امر و نهي مي شوند، گفت: اين نوع مديريت بر خلاف شعارهاي كوچك كردن دولت است.وي از دولت خواست تا سرنوشت تامين اجتماعي را به عنوان يك نهاد غير دولتي به كارگران و سهامداران آن واگذار نمايد.دبير خانه كارگر استان از تبعيض ميان كارمندان دولت و كارگران به شدت انتقاد كرد و گفت: چرا دولت براي كاركنان خود كف حقوق را 300 هزار تومان اعلام ميكند، ولي اين ديدگاه را نسبت به كارگران ندارد و ما با اين دوگانگي مخالفيم.جنتي از سنگ اندازي هاي ايجاد شده نسبت به فعاليتهاي خانه كارگر ابراز ناخرسندي كرد و ادامه داد: عده اي در سال 85 و 86 با ديد سياسي به فعاليتهاي خداپسندانه خانه كارگر نگاه كردند، ولي نميدانستند خانه كارگر در قلب و دل كارگران است. دبير خانه كارگر استان گفت: خانه كارگر متعلق به كارگران است و هيچ فردي به غير از مقام رهبري نميتواند جلوي فعاليتهاي خداپسندانه اين تشكل را بگيرد و به هيچ وجه از اهداف خود عقب نشيني نخواهيم كرد و روز به روز بر فعاليتهاي خود در جهت جلوگيري از تضييع حقوق كارگري جلوگيري ميكنيم.پايان پيام
575- دولت ، به قراردادهاي موقت كار پايان دهد: دبير اجرايي خانه كارگر گيلان، گفت: 75 درصد كارگران واحدهاي توليدي و صنعتي قراردادي هستند كه اكثرشان از دريافت حق و حقوق قانوني محرومند. محمد يعقوبي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: با وجود هشدارهاي پيدرپي نمايندگان كارگران، هيچ اقدامي درخصوص رفع اين مشكل كارگران انجام نميگيرد. وي گفت: حقوق قانوني كارگران قراردادي در واحدهاي توليدي و صنعتي از جانب كارفرمايان مورد بي‌توجهي قرار ميگيرد و در اين ميان ادارات كار فقط نظارهگر هستند. يعقوبي افزود: دولت و مجلس بايد با اقدام سريع با همفكري دو گروه كارگر و كارفرما به مشكلات كارگران قراردادي رسيدگي كند و به اين ظلم آشكار پايان دهد. پايان پيام
576- شوراي عالي كار براي حذف شركتهاي پيمانكار با وزيركار مذاكره كرد:نماينده كارگران در شوراي عالي كار گفت: مكاتباتي با وزيركار براي حذف كامل شركتهاي پيمانكار نيروي انساني از واحدها انجام دادهايم.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, وليالله صالحي، در گردهمايي هفتگي شوراهاي اسلامي كار محور جاده ساوه در مركز درماني سوده، افزود : كارگران در شركتهاي پيمانكاري 2 كارفرما دارند كه اين موضوع بر خلاف قانون و بر خلاف توصيه نامه 438 سازمان بين المللي كار (I.L.O) است . رييس كانون شوراهاي اسلامي كار محور جاده ساوه تصريح كرد: فعاليت شركتهاي پيمانكاري نيروي انساني، سودي عايد واحد نميكند جز اينكه بهره‌وري نيروي كار كاهش يافته و هزينه ها افزايش مييابد، علاوه بر آن كارگران اين شركتها از فعاليت صنفي محروم شده و كرامت انساني آنها زير سوال مي رود . وي گفت: شركتهاي پيمانكار نيروي انساني فقط بايد در كارهاي خدماتي نظير رستوران فعال باشند . صالحي با بيان اينكه فعاليت احزاب سياسي كارگري را مفيد مي داند، گفت: البته بايد كارهاي صنفي و سياسي جدا شود، اما فعاليت احزاب كارگري اگر در حد شعار نباشد مي تواند براي كارگران مفيد باشد. پايان پيام
577- رونق قراردادهاي موقت، امنيت شغلي كارگران را به صفر رسانده است :دبير اجرايي خانه كارگر بروجرد گفت: قراردادهاي موقت كار، امنيت شغلي كارگران را به صفر رسانده است. محمد گودرزي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: كارگران قراردادي در بيشتر واحدهاي توليدي و صنعتي از دريافت حق و حقوق قانوني محروم هستند و كارفرمايان رفتار مناسبي با آنها ندارند. وي گفت: كارگران قراردادي از ترس اخراج و بيكار شدن به ناچار هيچگونه اعتراضي به رفتار غيرقانوني كارفرمايان نميكنند كه در واقع اين عمل كارفرمايان، ظلم بزرگي به كارگران است. دبير اجرايي خانه كارگر بروجرد افزود: دولت و مجلس كه برآمده از آراي مردم هستند، بايد هرچه زودتر به اين نابساماني شغلي كارگران رسيدگي و حل مشكل كنند. پايان پيام
578- تعداد 60 كارگر اخراجي آرد سفيد ورامين تجمع اعتراض آميز برپا كردنداين كارگران به اخراج ها و تعطيلي كارخانه اعتراض دارند نماينده كارگران پاكدشت گفت: 60 كارگر اخراجي شركت آرد سفيد ورامين در اعتراض به عملكرد غير قانوني مديريت مبني بر اخراج كارگران و تعطيلي كارخانه، در مقابل خانه كارگر پاكدشت تجمع كردند. عباس سالاري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، گفت: كارگران معترض با تجمع در مقابل خانه كارگر پاكدشت و گفت و گو با مقامات كارگري ، خواستار بازگشايي مجدد كارخانه و بازگشت به كار خود شدند . وي با اشاره به اينكه اين كارگران بلاتكليف طي دو هفته گذشته بارها در مقابل مراجع رسيدگي و قانوني از جمله فرمانداري و تشكيلات كارگري تجمع كردهاند، گفت: مشكلات اين كارگران اخراجي در دادگستري پاكدشت در دست رسيدگي و پيگيري قرار گرفته است. سالاري گفت: كارگران اخراجي آرد ورامين داراي سابقه كاري 14 ساله بودند .پايان پيام
579- تعداد 70 كارگر شهد سلماس از سال 82 تاكنون بلاتكليف هستند :نماينده كارگران شركت شهد سلماس در آذربايجان غربي گفت: 70 كارگر شركت شهد سلماس به دليل تعطيلي واحد از سال 82 تا كنون بلاتكليف هستند. اين نماينده كارگران، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود : شركت شهد سلماس كه آب ميوه و كنستانتره توليد مي‌كرد، به دليل مديريت ضعيف و ناتواني در بازاريابي، توليدش متوقف و سرانجام تعطيل شد . وي گفت: كارگران تا كنون نتوانسته اند مطالبات معوقه قبل از تعطيلي واحد و پس از آن را از كارفرما دريافت كنند و اكنون نيز با توجه به گذشت اين مدت طولاني، خواستار رسيدگي به مشكلات و احقاق حقشان هستند . نماينده كارگران افزود : شركت شهد سلماس از واحدهاي بسيار خوب و فعال استان آذربايجان غربي بود كه متاسفانه امروز شاهد وضعيت بحراني اش هستيم . پايان پيام
580- كارگران قراردادي لوله سازي خوزستان 2 ماه حقوق و عيدي 85 را دريافت نكرده اند :نماينده سابق كارگران لولهسازي خوزستان گفت: 250 كارگر قراردادي شركت لولهسازي خوزستان، حقوق اسفند، عيدي و مطالبات سال 85 به علاوه حقوق فروردين سال جاري را از كارفرما طلبكار هستند. قدير سواعدي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: 500 كارگر رسمي نيز در اين واحد كار ميكنند كه حقوق معوقه اسفندماه سال گذشته را چند روز پيش دريافت كردهاند، اما حقوق ماه فروردين به آنها داده نشده است. وي گفت: كارگران رسمي همه حق و حقوقشان را دريافت كردهاند و مطالبه معوقهاي ندارند، اما كارفرما بايد نسبت به كارگران قراردادي نيز، حل مشكل كند. نماينده سابق كارگران اين واحد افزود: شركت لولهسازي خوزستان از نظر موقعيت توليد و فروش مشكلي ندارد كه انتظار ميرود دغدغه كارگران نيز مورد توجه قرار گيرد. پايان پيام
581- احتمال بازگشت به كار اخراج شدگان قوت گرفت :نماينده كارگران شركت مازيران نوشهر گفت: با اعتراض كارفرماي شركت مازيران، راي هيات تشخيص در رابطه با كارگران اخراجي به هيات حل اختلاف ارجاع شد . حسن زندي ، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: در راي هيات تشخيص، مرحله دوم شكايت 17 كارگر اخراجي اين واحد، بازگشت به كار و دريافت مطالبات معوقه درج شده كه كارفرما به آن معترض است . وي گفت: ميزان نقدي دريافت مطالبات كارگران از رقم يك ميليون و چهارصد هزار تومان با بالاست كه پس از تشكيل جلسه هيات حل اختلاف، در صورت تاييد راي هيات تشخيص، به مرحله اجرا در خواهد آمد . نماينده كارگران افزود: طبق اطلاعي كه به ما داده شده، كارفرماي شركت مازيران در صدد تفاهم و بازگشت به كار كارگران است كه انتظار مي رود چنين باشد . پايان پيام
582- كاركنان اتوبوسراني آبادان حقوق فروردين را نگرفته اند :يك عضو كانون شوراهاي اسلامي كار خوزستان گفت: كاركنان اتوبوسراني آبادان حقوق فروردينماه خود را دريافت نكردهاند. مصطفي نظري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: اتوبوسراني آبادان كه زيرمجموعه شهرداري است 115 پرسنل دارد و اين رانندگان اتوبوس در هواي گرم و طاقتفرساي آبادان مشغول كار هستند. وي گفت: انصاف نيست كه كاركنان اتوبوسراني در اين هواي گرم آبادان در سطح شهر مشغول خدماتدهي به شهروندان باشند و براي گرفتن حق و حقوقشان دچار مشكل شوند. نظري افزود: از مسوولان شهرداري آبادان مي‌خواهيم كه هرچه سريعتر نسبت به حل مشكلات كاركنان اتوبوسراني اقدام كنند. پايان پيام
583- كارگران قوه پارس مقابل استانداري قزوين تجمع كردنداين كارگران 11 ماه است حقوق و مزايا نگرفته اند: حدود 70 كارگر بلاتكليف شركت قوه پارس قزوين كه 11 ماه است حقوق و مزاياي خود دريافت نكردهاند، در اقدامي اعتراض آميز مقابل استانداري قزوين تجمع كردند. عيدعلي كريمي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: بيش از 10 ماه از زمان تعطيلي شركت قوه پارس، بلاتكليفي كارگران و پرداخت نشدن حقوق قانونيشان ميگذرد، اما هيچ مسوولي به مشكلات اين كارگران رسيدگي نكرده است. وي با اشاره به اينكه قوه پارس در پي خصوصيسازي بي برنامه دچار مشكل كنوني شده است، گفت: كارگران هر روز در محل كار خود حاضر مي شوند، اما اين شركت هيچگونه توليدي نداشته و كارگران به حالت خود رها شدهاند. كريمي با اشاره به اينكه واردات بي رويه باطريهاي خارجي بر عملكرد قوه پارس و مشكلات مالي آن تاثير مستقيم داشته است، گفت: مسوولان به ويژه متوليان كارگري استان تا كنون به مشكلات اين كارگران رسيدگي نكردهاند.پايان پيام
584- تعداد 140 كارگاه كوچك و بزرگ در طبس و تنها يك بازرس اداره كار :نماينده كارگران طبس گفت: تنها بازرس اداره كار طبس، هيچگونه نظارتي بر عملكرد شركتهاي پيمانكار مستقر در راه آهن طبس ندارد.غلامرضا محمدي , در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: با وجود نظارت مستقيم مديريت راه آهن بر عملكرد 7 شركت پيمانكار مستقر در راه آهن طبس, بازرس اداره كار اين شهرستان هيچگونه مراجعه و نظارتي بر عملكرد اين شركتها و وضعيت 300 كارگر راهآهن ندارد. وي گفت: بيش از 140 كارگاه كوچك و بزرگ در طبس فعاليت دارند كه تنها يك بازرس اداره كار بر عملكرد اين واحدها نظارت مي كند كه توان لازم را براي تحقق بازرسي نداشته است. محمدي با اشاره به اينكه پيش از اين، نظارت نكردن بازرس اداره كار بر عملكرد شركتهاي پيمانكاري، به غلط نظارت نكردن مديريت راه آهن عنوان شده بود، گفت: حضور يك بازرس در اداره كار طبس براي بررسي عملكرد شركت هاي پيمانكار اين شهرستان و فعاليت 140 كارگاه كوچك و بزرگ كافي نيست و نبايد كم كاري اداره كار را بر دوش راه آهن گذاشت. پايان پيام
585- حقوق صنفي كارگران شاغل در شهرداريهاي خوزستان تضييع مي شود: يك مقام كارگري گفت: حقوق صنفي كارگران شاغل در شهرداريهاي استان خوزستان به صورت مختلف تضييع ميشود، به گونهاي كه اغلب كارگران شهرداري بن كارگري, لباس و كفش ايمن خود را دريافت نكردهاند.يك مقام كارگري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: بيش از 4 هزار كارگر در شهرداريهاي استان به كار اشتغال دارند كه حقوق اين كارگران با كم كاري و قانونشكني مسوولان شهرداري و در برخي موارد شركتهاي پيمانكار تضييع ميشود. وي با اشاره به اينكه در برخي موارد كارگران شهرداري حقوق خود را با تاخير 2 ماهه دريافت ميكنند، گفت: كارگران شهرداريهاي دزفول ، انديمشك، آبادان، شوش دانيال و خرمشهر بيشترين مشكل صنفي را داشته و خواستار رفع سريع مشكلات حقوقي و صنفي خود و نظارت شهرداري هستند.پايان پيام
586- تعطيلي نوشين صنعت 40 كارگر را بيكار كرد :نماينده كارگران نيشابور گفت: كارخانه توليدي نوشين صنعت نيشابور به دليل اختلافات مديريت جديد با مديريت فعلي شركت، دوباره تعطيل شد و 40 كارگر اين واحد براي بار ديگر شغل خود را از دست دادند. محمد عمارلو , در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: اين واحد توليدي نوشابه گازدار در حالي براي بار ديگر تعطيل شد كه با تلاش مديريت جديد كارخانه، پس از گذراندن شرايط بحران به مرحله رشد و شكوفايي نزديك شده بود. وي گفت: مديريت جديد، شركت را به مدت 5 سال از مدير قبلي اجاره كرده بود كه متاسفانه به دليل مشكلات وام و مواد اوليه، شركت تعطيل شد . عمارلو با اشاره به اينكه با عملكرد مديريت جديد، تعداد كارگران شركت از 40 نفر به 200 كارگر در آينده اي نزديك مي رسيد، گفت: با اقدامات سوال برانگيز مديريت قبلي، نوشين صنعت براي بار ديگر به حالت ركود و ورشكستگي درآمده و با اخراج كارگران تعطيل شد. پايان پيام
587- بي برنامگي، اشتغال يك ميليون نفري در توليدات خانگي را به كمتر از 10 هزار نفر رسانده است :نماينده كارگران تهران گفت: بي برنامگي ها و عدم توجه و حمايت مسوولان دولت به ويژه مسوولان سازمان مديريت و برنامه ريزي و وزارت اقتصاد, اشتغال يك ميليون نفري در بخش توليدات لوازم خانگي را به كمتر از 100 هزار نفر رسانده است.اسماعيل حق پرستي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: بي توجهي و عدم حمايت مسوولان از بخش صنعت لوازم خانگي كه تعطيلي پي در پي كارخانجات توليدي لوازم خانگي را طي چند سال گذشته به همراه داشته، اشتغال را در اين بخش به كمتر از 10 هزار نفر رسانده است.وي گفت: اشتباه در زير سازي فرهنگي, تبليغات گسترده از لوازم ساخت كشورهاي بيگانه و فشار دولت در اخذ هزينه هاي سنگين از توليدكنندگان داخلي، باعث افت چشمگير توليدات داخلي شده كه اين امر اخراج هاي پي در پي نيروي كار را به همراه داشته است.اين مقام كارگري با اشاره به اينكه بيش از 60 نوع عوارض سنگين بر سر راه توليدكنندگان داخل از سوي دولت قرار دارد، گفت: توليد كنندگان ما ماليات ها و عوارض هايي چون , بيمه , شهرداري , آموزش و پرورش , صدا و سيما و ... را پرداخت مي كنند تا بتوانند لوازمي را توليد كنند، در صورتي كه توليدكنندگان خارجي به جاي پرداخت عوارض، تشويق و كمك مالي از دولت خود دريافت ميكنند.حق پرستي گفت: تمام اين اقدامات منفي به غير از عدم فروش محصولات داخل كه از گراني ناشي مي شود، به ورشكستگي كارخانجات منجر شده و ضربه مهلكي به پيكره اشتغال و اقتصاد داخل وارد كرده است.پايان پيام
588- كارگران صنايع شيشه سازي خوي خواستار احقاق حق خود هستند: نماينده كارگران كارخانه صنايع شيشه سازي دو جداره خوي در آذربايجان غربي گفت: به دليل اختلاف سهامداران و كمبود نقدينگي، اين واحد در سال 83 تعطيل شده و در حال حاضر كارگران بلاتكليف هستند. اين نماينده كارگران در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: كارخانه صنايع شيشه سازي دو جداره خوي از كارخانجات بسيار فعال آذربايجان غربي بود كه سوء مديريت، باعث بحران در اين واحد شد و آن را به تعطيلي كشاند وي گفت: بعد از تعطيلي كارخانه صنايع شيشه سازي دو جداره خوي، 30 كارگر اين واحد مطالبات معوقه خود را نگرفتند و همچنان پيگير احقاق حقوقشان از طريق مراجع قانوني هستند. نماينده كارگران افزود: از مسوولين اجرايي استان تقاضا داريم به وضعيت كارخانه و كارگران اين واحد هر چه سريعتر رسيدگي و مشكل را حل كنند . پايان پيام
589- بيش از 50 درصد كارگران قراردادي از حقوق قانوني محروم هستندبازرسان وزارت كار چشم پوشي مي كنند :عضو كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار مازندران گفت: بيش از 50 درصد كارگران قراردادي كشور، از دريافت حقوق و مزاياي قانوني محروم هستند.مرتضي پاكزاد، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: با وجودي كه نمايندگان جامعه كارگري مرتب در خصوص رفع مشكلات كارگران قراردادي و پيماني تاكيد كرده اند، اما از جانب وزارت كار اقدامي انجام نگرفته است.وي گفت: به واسطه ظلم آشكار برخي از كارفرمايان، حقوق جمع كثيري از كارگران قراردادي شاغل در واحدهاي توليدي و صنعتي تضييع مي شود كه بازرسان وزارت كار نيز از اين موضوع چشم پوشي ميكنند .پاكزاد افزود: دولت بايد هر چه سريعتر با اقدام شايسته با هم فكري دو گروه كارگر و كارفرما در كنار خود، به موضوع قرارداد موقت كار رسيدگي كرده و به اين ظلم در عرصه كار كشور پايان دهد.پايان پيام
590- مديران دولت نهم براي جذب كارگران جديد كوشش نمي كنند: دبيراجرايي خانه كارگر كهگيلويه و بويراحمد از مديران دولت نهم، دستگاههاي اجرايي و شركت هاي خدماتي اين استان خواست تا به جاي نگاههاي محدود به بخش كارگري، به جذب كارگران جديد و اشتغالزايي بيشتر اين قشر بپردازند." عليرضا جنتي " به ايلنا، گفت: يكي از شعارهاي دولت نهم كه تمامي مديران آن نيز بايد به آن اعتقاد داشته باشند " مهرورزي " است كه جذب كارگران جديد و حفظ اشتغال گذشته، يكي از نشانه هاي تحقق بخشي به اين شعار است.وي استعدادها و پتانسيل هاي دستگاهها و شركت هاي خدماتي كهگيلويه و بويراحمد در بخش جذب نيروي انساني جديد را متعدد ذكر كرد و يادآور شد: هر مدير دستگاه و يا شركتي در اين استان با توجه به گستردگي فعاليت هاي آن ميتواند با جذب كارگران بيشتر، از سويي شعارهاي دولت نهم را تحقق بخشد و از سوي ديگر نرخ بيكاري در استان را كاهش دهد.نماينده كارگران كهگيلويه و بويراحمد، بهانه برخي مديران در ارتباط با كمي اعتبارات جهت به كارگيري نيروي جوياي كار جديد در اين استان را رد كرد و اظهار داشت: متاسفانه برخي از اين مديران فراموش كردهاند كه تعدادي از پرسنل هر سيستم سالانه به طور خودكار از كار، بازنشسته و يا بازخريد مي شوند.جنتي با اشاره به اينكه40 هزار كارگر در بخش هاي مختلف استان مشغول به كارهستند كه دغدغه اغلب آنان نبود امنيت رواني و شغلي است، گفت: براساس آمارهاي خانه كارگر كهگيلويه و بويراحمد، در سال گذشته حدود سه هزار كارگر در مناطق اين استان از كار بيكار شدهاند كه بايد پذيرفت اخراج اين نيروها در استاني كه تمامي شرايط لازم براي به كارگيري نيروي انساني جديد را دارد، يك ضايعه تاسف آور است.دبيراجرايي خانه كارگر كهگيلويه و بويراحمد با اشاره به توانمندي هاي كنوني اين استان در بخش اشتغال، خاطرنشان كرد: برخي مديران دستگاههاي اجرايي و شركت هاي خدماتي استان تنها به فكر جذب نيروهاي انساني بيكار از فاميل و تبار خود هستند.وي به نام اين مديران اشاره اي نكرد و اظهار داشت: نگاه چنين مديراني، نگاهي نگران كننده است.نماينده كارگران كهگيلويه و بويراحمد گفت: مديران دولت نهم اين استان اگر اعتقاد به شعارهاي عدالت گستري دارند، نمي بايست چنين برنامه هايي كه پيامد آن حذف حقوق مسلم ديگر افراد جامعه است را در سرلوحه به كارگيري نيروهاي انساني داشته باشند.پايان پيام
591- واردات بي رويه شكر، اشتغال هزاران كارگر در اين بخش صنايع را به خطر انداخته است :يك استاد دانشگاه و كارشناس مسايل كارگري گفت: با افزايش بي رويه واردات شكر در سال گذشته، توليدات داخلي در انبارهاي كارخانجات انباشته شده و به فروش نرفته است.مهندس علي وانوايي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود : فروش نرفتن شكر توليدي باعث شده كه كارخانجات نتوانند با كشاورزان تسويه حساب كرده و حقوق كارگران خود را پرداخت كنند. وي گفت: با توجه به اينكه توليد سال جاري به زودي آغاز خواهد شد، هنوز بيش از 800 هزار تن قند و شكر توليد شده در سال گذشته در انبارها باقيمانده و انبارها ظرفيت جديد براي انبار توليدات سال جاري را ندارند. وانوايي ادامه داد: بهتر است دولت در زمينه چغندر قند و شكر نيز مانند گندم، به صورت سريع و جدي اقدام به پرداخت پول به كشاورزان كند و نسبت به نوسازي كارخانجات قند و شكر اقدام كرده و شكر توليد داخلي را در اولويت توزيع قرار دهد. او با اشاره به ادعاي برخي از وارد كنندگان كه دليل واردات را صادرات مجدد عنوان ميكنند، گفت: اين ادعا بي اساس و واهي است، چرا كه كل شكر وارد شده در كشور انبارشده و هيچ بخشي از آن خارج نشدهاست. وانوايي با تاكيد بر اينكه واردات بي رويه شكر، اشتغال هزاران كارگر در اين بخش صنايع را به خطر انداخته است، افزود: اكنون بيشتر كارخانجات توليد كننده قند و شكر به دليل كمبود نقدينگي با بحران مواجه شده و حقوق معوقه كارگران را پرداخت نكرده اند كه دولت مي بايست هر چه سريعتر چاره انديشي كند. پايان پيام
592- كشاورزان پاكدشتي در اعتراض به از بين رفتن گندم توليدي، به خانه كارگر مراجعه كردندسازمان غله كشور از ساخت سيلو خودداري مي كند: نماينده كارگران پاكدشت گفت: سازمان غله كشور از ساخت سيلو در شهرستان پاكدشت خودداري ميكند و همين امر باعث شده تا 10هزار كشاورز پاكدشتي همه ساله شاهد از بين رفتن هزاران تن گندم بر سر زمينهاي خود هستند.عباس سالاري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: 70 درصد زمين هاي پاكدشت زير كشت گندم بوده و همه ساله هزاران تن گندم در اين شهرستان توليد مي شود كه بخش اعظمي از اين محصول به دليل نبود سيلو، در زير باران و شرايط نامناسب جوي بر روي زمين هاي زراعي از بين رفته و يا طعمه پرندگان ميشود.وي با اشاره به اينكه سازمان غله بي توجه به درخواست كشاورزان پاكدشتي، به هيچ عنوان به فكر ساخت مكان نگهداري گندم در اين منطقه نيست، اظهارداشت: با توجه به ميزان برداشت گندم در اين منطقه، به ساخت سيلوي 3 هزار تني در پاكدشت نياز است كه البته با ساخت اين سيلو، براي 100 نيروي جوياي كار به طور مستقيم شغل ايجاد ميشود.سالاري با تاكيد بر اينكه بارها كشاورزان پاكدشتي در اعتراض به از بين رفتن گندم توليديشان، به خانه كارگر مراجعه كردهاند، گفت: چنانچه امسال نيز سازمان مربوطه براي ساخت سيلو در پاكدشت اقدامي نكند، هزاران تن گندم در پاكدشت از بين خواهد رفت.پايان پيام
593- زخمی شدن 2 جوان بر اثر تیراندازی ماموران رژیم در شهر تبریز :
روز یکشنبه 23 اردیبهشت ماه و در جریان اجرای طرح مقابله با بدحجابی در شهر تبریز، ماموران رژیم به سوی 1 خودرو تیراندازی کرده و 2 جوان را زخمی می کنند.
در جریان این اقدام 2 سرنشین 1 خودرو پژو 405 با اسامی"آرمين ابراهيم نژاد" 19 ساله و "بهمن عباسزاده" 20 ساله که در خیابان "پاستور" تبریز در حال گوش دادن به موسیقی بوده اند مورد هدف قرار گرفته و زخمی می شوند و گفته می شود که وضعیت 1 نفر از آنان وخیم است.
594- كارفرماي طرح مكانيزه شهرداري منطقه 8 تهران، حقوق و عيدي كارگران را پرداخت نكرده است: كارفرماي طرح مكانيزه شهرداري منطقه 8 تهران، حقوق ، مزايا و عيدي معوقه كارگران را پرداخت نكرده است.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، نماينده كارگران پيماني طرح مكانيزه شهرداري منطقه 8 تهران گفت: پيمانكار طرح مكانيزه شهرداري منطقه 8 تهران كه اداره دو ناحيه ديگر را نيز به عهده دارد، مقداري از حقوق، مزايا و عيدي سال 85 را به كارگران پرداخت نكرده و عدهاي از كارگران معترض را نيز بدون تسويه حساب اخراج كرده است.اين نماينده كارگري افزود: در شهرداري منطقه 8 تهران 180 كارگر و در دو منطقه ديگر نيز550 كارگر از طرف شركت پيماني چكش ترابري در طرح مكانيزه شاغل هستند.وي گفت: كارگراني كه از عدم پرداخت به موقع حقوق و مزاياي خويش انتقاد كرده بودند، از سوي كارفرماي اين شركت پيماني اخراج شده اند .نماينده كارگران با اشاره به اينكه واريز حق بيمه كارگران به تامين اجتماعي با تاخير صورت مي گيرد، افزود: كارگراني كه بخواهند به علت دريافت نكردن حقوق شان، كوچكترين انتقادي به كارفرما داشته باشند، از جانب وي بدون تسويه حساب اخراج مي شوند.پايان پيام
595- میزان 42 درصد جمعيت200هزارنفري پاوه و جوانرود بيكارند :بيكاران در مشاغل كاذبي كه گاهي به درگيري با مرزداران وكشته شدن منجرمي شود، اشتغال دارند یک عضو کمسیون افتصادی ونماينده هفتم مجلس از پاوه و جوانرود ، با اشاره به جمعيت 2 ميليون نفري استان كرمانشاه ، گفت : حدود يك چهارم ساكنان اين استان را جويندگان كار تشكيل مي دهند. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، محمدي افزود: حداقل 100 هزار نفر از اهالي شهرستانهاي پاوه و جوانرود را نيروي كار فعال تشكيل مي دهد.وي تصريح كرد: به دليل نبود فرصتهاي شغلي در اين منطقه، بسياري از افراد در مشاغل كاذبي كه حتي به درگيري با مرزداران و كشته شدن منجر مي شود، اشتغال دارند.يك عضو كميسيون اقتصادي مجلس هفتم گفت: بر خلاف آمارهاي رسمي، حدود 42 درصد از جمعيت 200 هزار نفري اين منطقه بيكار هستند.وي تصريح كرد: بر خلاف آمارهاي رسمي، در استان كرمانشاه 450 هزار خانوار وجود دارد كه به طور ميانگين در هر خانوار يك نفر بيكار وجود دارد.وي با انتقاد از نحوه تخصيص اعتبارات دولتي براي عمران، آباداني و ايجاد اشتغال، گفت: دولت ميان استان محروم و جنگ زدهاي مانند كرمانشاه با استان هاي ديگر تفاوتي قايل نيست، چنانچه اگر بعد از پايان جنگ براي آباداني در اين استان سرمايه گذاري مي‌كرد، امروز بحران بيكاري وجود نداشت.وي با اشاره به موقعيت جغرافيايي 4 فصل در استان كرمانشاه و مرز 330 كيلومتري اين استان با عراق، گفت: در حال حاضر به دليل بسته بودن مرزها، كرمانشاهي ها حاضر هستند براي تامين معاش خود، در ازاي تنها 2 هزار تومان، يك تلويزيون 20 كيلويي را 5 كيلومتر حمل كنند، بنا براين اهالي كرمانشاه افراد زحمتكشي هستند.محمدي افزود: اگر در كرمانشاه نيز مانند شهرهاي كردستان مرزها باز بود، كمبود فرصتهاي شغلي برطرف مي شد.پايان پيام
596- دو ماه است رانندگان شركت واحد اتوبوسراني اردبيل حقوق نگرفته اند :مديرعامل شركت واحد اتوبوسراني اردبيل در گفتگو با خبرگزاري دولتی كار ايران - ایلنا در تاریخ 24 اردیبهشت 1386 در ساری گزارش داد:: با گذشت دو ماه ازسال، رانندگان شركت واحد به دليل مشكلات مالي سازمان حقوق خودرا دريافت نكرده اند.به گزارش ايلنا، صفري، افزود: علاوه برحقوقها، درسال 85 نتوانستيم مزايا، اضافه كاري و حق عائله مندي رانندگان خود را نيز پرداخت كينم كه ازاين بابت هم اكنون تحت فشار شديد هستيم.وي با اشاره به مشكلات مالي متعدد شركت واحد، گفت: هزينه جابجايي هر مسافر براي شركت واحد بيش از 90 تومان است، درحالي كه ما با 25 تومان مسافران را جابجا مي كنيم و اين فاصله زياد هزينه و درآمد، بسيار مشكل آفرين بوده است.وي با تقدير از زحمات رانندگان شركت واحد در جابجايي مسافران و تحمل پرداخت نشدن حقوق و مزايا، از آنان خواست تا با رفتار شايسته با مسافران، بستر خوب ومناسبي جهت فرهنگ سازي شايستگي اخلاقي را فراهم كنند.وي با اعلام آمادگي شركت واحد جهت واگذاري اتوبوس ها به بخش خصوصي، تصريح كرد: مردم از عملكرد اتوبوس هاي خصوصي شركت واحد رضايت دارند و ما تنها به كارها وعملكرد آنها نظارت داريم و بقيه كارهاي درآمدي و كاري به عهده آنهاست.پايان پيام
597- خانواده هاي كارگر داراي فرزند معلول ذهني، مقابل مركز توانبخشي تجمع كردند:دولت، بخش كوچكي ازهزينه سفرهاي استاني رابه اين مركزاختصاص دهد به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, به دنبال خودداري وزارت كار و اموراجتماعي از پرداخت اعتبار مالي ساليانه مركز آموزشي- توانبخشي و نگهداري فرزندان معلول كارگر , جمعي از خانواده هاي مدد جويان اين مركز آموزشي در محل اين مركز تجمع كردند. خانواده‌هاي مددجويان اين مركز آموزشي , توانبخشي متعلق به كارگران، در حالي دست به تجمع اعتراض آميز زدند كه مدعي بودند از ابتداي سال 1386 به دليل قطع سرويس رفت و آمد، مجبور شدهاند در منازل خويش از فرزندان معلول خود به سختي نگهداري و مراقبت كنند. يكي از والدين مددجويان، با اشاره به بعد مسافت و دوري محل زندگي آنها از مركز توانبخشي، گفت: مگر يك كارگر چقدر حقوق مي گيرد كه بخواهد بابت مراقبت از فرزند خود، روزانه 8 هزار تومان بابت آوردن و بردن فرزندش هزينه كند.پدريكي ديگر از مددجويان، با اشاره به اينكه 3 فرزند عقب مانده ذهني وي تا كنون از خدمات اين مركز به صورت رايگان استفاده كردهاند، گفت: به غير من، خانواده‌هاي ديگري نيز هستند كه چند فرزند معلول ذهني دارند و همه ما تا كنون به دليل ناتواني مالي، از خدمات اين موسسه به صورت رايگان استفاده ميكرديم. كارگر ديگري كه فرزند معلول وي تا كنون تحت مراقبت هاي رايگان اين موسسه قرار داشته، با تاكيد بر اينكه براي حضور در اين تجمع نتوانسته است در محل كار خود حاضر شود، گفت: فرزند 21 ساله من هنوز فرق ميان اسكناس 200 توماني با سكه 25 توماني را نميفهمد، به همين دليل انتظار انجام كاري را از او ندارم، اما تنها دلخوشي ما اين بود كه در طول روز در محيطي مراقبت شده به سر مي برد و اسباب دردسر خانواده نمي‌شود. وي افزود: پس از اتمام تعطيلات نوروزي كه سرويس رفت و آمد مددجويان قطع شد، به زحمت و سختي از فرزند معلول خود در منزل نگهداري ميكنيم. مادريكي از مددجويان با تاييد صحبتهاي والدين ديگر مددجويان، گفت: نگهداري از فرزندان معلول ذهني، محيط خانواده، آرامش مددجو و ديگر اعضاي خانواده را بر هم ميريزد. وي با بيان اينكه حضور مددجويان در محيط كوچه و خيابان براي سلامتي آنها خطرناك است، افزود : اكثر افراد ناتوان ذهني در محيط‌هاي بيرون مورد تمسخر, آزار و اذيت و سوء استفاده قرار ميگيرند. يكي ديگر از اين والدين، با اشاره به پيگيريهايي كه براي پرداخت بودجه در نظر گرفته شده وزارت كار انجام داده است، گفت: مسوولان وزارت كار اعلام كردهاند كه پس از شفافسازي در خصوص نحوه هزينه شدن اعتباراتي كه در سالهاي گذشته به اين مركز پرداخت شده، نسبت به پرداخت اعتبارات اقدام خواهند كرد. ...كارگر ديگري گفت: دولت وظيفه دارد از اين مددجويان و خانواده هاي تحت پوشش اين مركز حمايت كند.وي افزود : بهتر است آقايان هيات دولت، به جاي اشكال تراشي، بخش كوچكي از هزينه سفرهاي استاني را براي كمك به معلولان ذهني اختصاص دهند، تا به وظيفه خود عمل كرده باشند.يكي ديگر از اين والدين مددجويان، افزود : اگر خود آقايان داراي فرزند معلول و ناتوان ذهني بوده و وضعيت مالي نامساعدي داشتند، آيا در مقابل تعطيلي اين مركز سكوت ميكردند. وي معتقد است: بابت ماليات ها و هزينههاي متفرقهاي همچون بيمه تاميناجتماعي كه همه ماهه از حقوق كارگران كسر ميشود، بايد به خانواده‌هاي كارگري داراي فرزند معلول خدمات ويژهاي ارايه شود....اين تجمع اعتراض آميز كه باعث نگراني خانواده هاي مددجويان نسبت به قطع سرويس رفت و آمد از خانه به اين مركز شده و احتمال ادامه بحران و تعطيلي اين مركز خدماتي را ميدهد، در حالي صورت گرفت كه مدير مركز آموزشي و توانبخشي و نگهداري فرزندان معلول كارگر، از برقراري سرويس اياب و ذهاب مددجويان تا شنبه آينده خبر داد. محمدرضا سعيدي، با بيان اينكه اين مركز توانبخشي از 10 سال پيش تا كنون زير نظر موسسه خيريه عمل به فرزندان معلول ذهني كارگران خدمات آموزشي, مددكاري, نگهداري و درماني ارايه ميدهد، گفت: در سالهاي نخستين شروع به كار اين مركز، با موافقت دولتمردان وقت مصوب شد كه هر ساله به منظور ارايه خدمات بهتر به مددجويان، بودجه مشخصي از سوي وزارت كار و اموراجتماعي در اختيار اين مركز قرار گيرد. وي افزود: صرف نظر از بودجه تعيين شده، هزينه هاي اين مركز با كمك آن دسته از خيرين و خانواده هاي مددجوياني كه از توانايي مالي نسبي برخوردارند، تامين ميشود. سعيدي افزود: مسايلي كه به دليل پرداخت نشدن اعتبارات مالي از سوي وزارت كار به وجود آمده است، به زودي حل و فصل مي شود و قرار نيست كه براي هميشه باقي بماند.مدير مركز آموزشي , توانبخشي و نگهداري فرزندان معلول كارگران تصريح كرد: وضعيت به وجود آمده ناشي از اين تصور مسوولان مربوطه است كه آيا يك نهاد خيريه بايد از حمايت سازمان بهزيستي بهره مند باشد يا اينكه تحت حمايت نهادي چون وزارت كار قرار گيرد. اين مقام آگاه افزود: اين مركز تا كنون به غير از وزارت كار و امور اجتماعي از هيچ نهاد ديگري همچون سازمان بهزيستي كمك مالي و اعتباري دريافت نكرده است، در حالي كه مركز آموزشي فرزندان معلول كارگران از سوي سازمان بهزيستي به عنوان يك مركز ممتاز درجه يك براي ارايه خدمات به مددجويان شناخته شده است. وي افزود: در حال حاضر حدود 60 مددجو در بخش ويژه اين مركز نگهداري ميشود و 200 مددجوي ديگر در بخش آموزش اين مركز از خدمات ارايه شده استفاده مي كنند . وي تصريح كرد: مددجويان بخش نگهداري ويژه را آن دسته از معلولان ذهني تشكيل مي دهند كه حتي قادر به انجام حركت اوليه روزمره زندگي نيستند و بايد 24 ساعته تحت حمايت قرار گيرند كه اين افراد از استانهاي دور و نزديك شهر مشهد و مددجويان بخش آموزشي شهرستانها و شهرهاي اطراف تهران به مركز آورده مي شوند. سعيدي با بيان اينكه مددجويان بخش نگهداري با شرايط سني 7 تا 14 سال و مددجويان بخش آموزشي با شرايط سني 14 تا 25 سال از خدمات اين مركز استفاده ميكنند، افزود : به دليل تعدد خانواده هاي متقاضي استفاده از خدمات اين مركز ومحدوديت مكاني، براي استقرار تعداد بيشتر مددجويان ناچار هستيم پس از اتمام دوره سني، مددجويان را به محيط خانواده باز گردانيم.وي در مورد ارايه خدمات آموزشي به مددجويان 14 تا 25 سال، گفت: در واحد آموزش، مددجويان بالاي 14 سال با هدف توانبخشي حرفهاي بعد از ارزيابي هاي اوليه روانشناس، در دوره هاي حرفهآموزي قاليبافي, حصير بافي, خياطي, گلدوزي , توربافي و حكاكي چرم شركت ميكنند و مددجوياني كه فاقد توان آموزش حرفه اي تشخيص داده شوند در كلاسهاي سازماندهي ذهني شركت ميكنند . و در صورت نياز كليه مددجويان اوقات فراغت خود را به فراگيري زبان انگليسي، نقاشي, ورزش, قرآن , موسيقي مي پردازند.وي با اشاره به خدمات درماني و مددكاري اين مركز گفت: در شرايط فعلي براي هيات امناي اين مركز، حل بحران پيش آمده براي تامين اعتبار مورد نياز جهت ادامه ارتباط مددجويان با مددكاران در اولويت قرار دارد.وي تاكيد كرد: در حال حاضر با پيگيري اعضاي هيات امنا, كارشناسان سازمان بهزيستي در هفته گذشته از اين مركز بازديد به عمل آورده و قرار شد از كمكهاي مالي اين سازمان بهره مند شوند.مديرمركز توانبخشي فرزندان معلول كارگر افزود: در نتيجه وضعيت پيش آمده، چون اكثر خانواده هاي كارگر قادر به تامين هزينه رفت و آمد فرزندان معلول خود نيستند، مراجعه روزانه مددجويان به اين مركز به طور چشمگيري كاسته شده به طوري كه بخشي از خدمات آموزشي نيز تعطيل شده است . وي تصريح كرد: مديريت مركز سعي داشته در وضع موجود، تمامي هزينه هاي مربوط به ارايه خدمات به مددجويان را پرداخت كند و از قطع ارتباط مددجويان با مددكاران جلوگيري كند. پايان پيام
598- اعتبارات زودبازده، چرخشي در چرخهاي زنگ زده واحدهاي صنعتي ايجاد كرد: عضو پيمان دسته جمعي كارگران و كارفرمايان گفت: مهمترين تاثير مثبت پرداخت تسهيلات زودبازده، رونق شهركهاي صنعتي است. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, عباس وطنپرور، در خصوص اظهارات اخير وزيركار مبني بر افزايش 78 درصدي توسعه شهركهاي صنعتي، گفت: واگذاري اعتبارات زودبازده به متقاضيان ايجاد فرصتهاي شغلي باعث شد تا چرخشي در چرخهاي زنگ زده واحدهاي صنعتي ايجاد شود. وي افزود: در حال حاضر ساخت و ساز در شهركهاي صنعتي كه زماني متوقف شده بود، از سر گرفته شدهاست، به طوري كه در برخي از شهركها حتي زمين براي واگذاري به متقاضيان و پروژههاي متوقف شده وجود ندارد.اين مقام كارفرمايي افزود: با اين حال شنيده ميشود به دليل نبود نظارت بر هزينه شدن تسهيلات پرداخت شده، برخي متقاضيان به جاي آنكه تمامي اعتباراتي را كه دريافت كردهاند، براي اجراي طرح پيشنهادي خود سرمايهگذاري كنند، بخشي از تسهيلات موردنظر را صرف اموري چون ساخت ساز و انبوه سازي كردهاند كه اين امر موجب تزريق بي دليل نقدينگي در صنعت ساختمان و افزايش ميزان تورم در قيمت مسكن ميشود . وطنپرور تاكيد كرد: همانطور كه پرداخت تسهيلات زودبازده باعث اثرگيري فعاليت در بنگاههاي زودبازده و ايجاد اشتغال شده است، نظارت بر چگونگي هزينه شدن تسهيلات پرداخت شده نيز ضروري است . پايان پيام
599- كارگران در شرايط فعلي راهي جز تحمل مشكلات ندارنددستمزد 183 هزارتوماني و خط فقر 400 هزارتوماني معناي ديگري از زندگي را تعريف ميكند :رييس كانون عالي شوراهاي اسلامي كار كشور گفت: آمارهاي رسمي كشور نرخ 9/11 درصد تورم را نشان مي دهد، در حالي كه دستمزد 183 هزار توماني و خط فقر 400 هزار توماني معناي ديگري از زندگي و تورم را تعريف ميكند.ناصر برهاني، در گفت و گو با خبرنگار ايلنا, گفت: با كند و كاو در جامعه متوجه مي شويم كه رشد تورم بسيار بيشتر از 9/11 درصد است، زيرا با نگاه كردن به دستمزد 183 هزار توماني كارگران و خط فقر 400 هزار توماني كه هنوز فاصله بسيار زيادي با هم دارند، متوجه مقدار واقعي افزايش تورم در جامعه مي شويم. وي گفت: نبود توازن عرضه و تقاضاي كار,رشد بيكاري, بحث مشكلات معيشتي كارگران, ضعيف بودن توان خريد كارگران, دستمزد پايين كارگران, رشد و افزايش نرخ تورم، همگي گواهي بر مشكلات عديده جامعه كارگران و مشكلات دولت در ساماندهي اين اوضاع است. ناصر برهاني افزود: همه مسوولان و دولتمردان به اين مساله كه حقوق و دستمزد كارگران در پايينترين حد خود تعيين شده، مشكلات جامعه كارگري كم نيست و كارگران در تنگناي اقتصادي به سر مي برند، اذعان دارند، اما با نگاهي به منابع پرداخت كننده حقوق و دستمزد به كارگران يعني كارفرمايان، متوجه مي شويم كه دولت و ساير نهادها از جمله تامين اجتماعي و بنگاههاي اقتصادي توان پرداخت حقوق بيشتر از اين را ندارند. برهاني تصريح كرد: كشور ما در حال حاضر با فشارهاي همه جانبه از بيرون مرزها مانند تهديد به تحريم روبهرو است و اين تهديد در جريانات اقتصادي كشور به شكل مستقيم موثر بوده كه تنها قشري كه در اين بين متضرر مي شود، قشر ضعيف كارگر است كه كارگران هم راهي جز تحمل اين وضعيت ندارند . پايان پيام
501- دادگاه يك فعال كارگري برگزار شد :جلسه رسيدگي به اتهامات «غلامرضا غلامحسيني»، از اعضاي سنديكاي شركت واحد اتوبوسراني صبح امروز در شعبه ششم دادگاه انقلاب تهران برگزار شد. پرويز خورشيد، وكيل مدافع اين فعال كارگري، در گفتوگو با خبرنگار "ايلنا"، با اعلام اين مطلب، گفت: در اين جلسه نماينده دادستان، اتهام موكلم را «تبليغ عليه نظام» عنوان كرد و سپس بنده به دفاع از موكلم پرداختم و عنوان كرديم كه اقدامات موكل از مصاديق «تبليغ عليه نظام» نيست و وي در محدوده قانوني به فعاليت خود پرداخته است. ضمن اينكه سنديكاي شركت واحد اتوبوسراني نيز يك تشكل غيرقانوني محسوب نمي‌شود.وي با بيان اينكه در اين جلسه آخرين دفاع از موكلش اخذ شد، گفت: با توجه به اخذ آخرين دفاع، منتظر رأي دادگاه هستيم. خورشيد با اشاره به اينكه موكلش با قرار كفالت آزاد است، گفت: پيش از اين پرونده موكلم در دادسراي انقلاب رسيدگي و در نهايت با صدور قرار مجرميت و كيفرخواست به دادگاه انقلاب تهران ارجاع شد.پايان پيام
502 - نماينده اهر در مجلس شوراي اسلامي، خواستار اصلاح سريعتر دستمزد كارگران شد.به گزارش خبر گزاری کار ایران – ايلنا در تبریز، ولي اله ديني گفت: كارگران امروز با وجود تلاشهاي مفيد خود، از حداقل‌ها محروم هستند و نبايد از كارگر بيكار انتظار بهره‌وري داشت.وي با اشاره به مشكلات ناشي از قراردادهاي موقت كار تاكيد كرد: بساط قراردادهاي موقت بايد هرچه زودتر برچيده شود و نيروي كار به فرداي خود اطمينان داشته باشد. وي با بيان اينكه لغو قراردادهاي موقت كار ازاولويت‌هاي مجلس شوراي اسلامي در سال جاري است، به ناديده گرفتن خواسته‌هاي به حق كارگران و كم‌توجهي به آنان هشدار داد و گفت: هرگونه بي توجهي در اين زمينه ، جامعه كارگري را با بحران جدي رو به رو خواهد كرد. وي خاطرنشان كرد: اگر تدابير اساسي در اين خصوص انديشيده نشود، با يك بحران ملي در آينده مواجه خواهيم بود. وي ظلم به حقوق كارگر را گناهي نابخشودني خواند و گفت: رسيدگي به حق و حقوق كارگران، وظيفه تك تك مسوولان است. پايان پيام
503- مديرکل تاميناجتماعي شهرستانهاي استان تهران كوره پزخانه هاي استان تهران 81 ميليارد ريال به تامين اجتماعي بدهكارند :مديركل تاميناجتماعي شهرستانهاي استان تهران گفت: براي 3 هزار و 500 نفر در كورهها پزخانههاي تحت پوشش اداره كل تاميناجتماعي شهرستانهاي استان تهران ليست حق بيمه ارسال ميشود كه اين تعداد در فصل آتشكاري به نصف كاهش مييابد . به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, "محمد جعفري"، در جمع اعضاي انجمن صنفي كوره پزخانههاي استان تهران در پاكدشت، افزود: در مجموع 216 كوره آجزپزي در سطح اين اداره كل فعاليت دارند كه 67 كوره در محدوده شعبه پاكدشت است.وي با اشاره به اينكه طبق بازرسيهاي انجام شده، تعداد بيمه شدگان كوره پزخانه هاي آجرپزي در فصل قالبداري بيش از 15 هزار نفر است، گفت : اين صورت برداري حاصل تلاش واحدهاي بازرسي بوده است . او گفت: بر اساس آمارهاي موجود در سال گذشته، بيش از يك هزار و 200 مورد بازرسي از كوره پزخانه ها انجام شده كه به طور ميانگين از هر كوره 5 بار در سال بازرسي شده است . جعفري با اشاره به بدهي 81 ميليارد ريالي كوره پزخانه ها به اداره كل تاميناجتماعي شهرستانهاي استان تهران، اظهار اميدواري كرد كه با تعاملات موجود اين ديون قطعي به موقع وصول شود . بنابراين گزارش، در ادامه مراسم مسوولين حاضر در جلسه ضمن استماع اظهارات رييس انجمن صنفي كارگران كوره پزخانه هاي استان تهران، از نزديك از تعدادي از كوره پزخانه هاي شهرستان پاكدشت بازديد كرده و با كارگردان اين واحدها ديدار و گفتگو كردند.پايان پيام
504- دبير اجرايي خانه کارگر ساوجبلاغ شعارهاي وزارتخانه هاي كشور و كار، سرابي است كه به كارگران زحمتكش نشان مي دهند:مجوز راهپيمايي را صادر كنيد دبير اجرايي خانه كارگر ساوجبلاغ گفت: شعارهايي كه مسوولان وزارت كشور و وزارت كار سر ميدهند، نشان دادن سرابي به كارگران زحمتكش جامعه است. كرمعلي سامانيپور، به خبرنگار گروه كارگري خبرگزاري ايلنا، گفت: طي روزهاي گذشته با مسوولان كارگري شهرستان هماهنگيهاي لازم صورت گرفته تا حدود 800 كارگر در راهپيمايي روز جهاني كارگر كه هنوز هم مشخص نيست در چه محلي برگزار ميشود، شركت كنند . وي ادامه داد: مشخص نيست چرا مسوولان وزارت كشور مجوز لازم براي اين راهپيمايي را صادر نميكنند، شايد آنها فكر ميكنند كه خواسته هايي مانند امنيت شغلي, دستمزد و مواردي از اين دست، درخواستهاي سياسي است كه اين اجازه را به كارگران نميدهند تا در روز جهاني كارگر تجمع كنند . ساماني پور تصريح كرد: متاسفانه مسوولان در حرف زدن بسيار خوب عمل ميكنند و مدعي دموكراسي هستند، اما در عمل به هيچكدام از شعارها عمل نمي‌شود.وي تاكيد كرد: شعارهايي كه مسوولان وزارت كشور و وزارت كار خطاب به كارگران مي گويند، تنها نشان دادن سراب به اين قشر زحمتكش جامعه است . دبير اجرايي خانه كارگر ساوجبلاغ ادامه داد : مسوولان وزارتخانههاي كشور و كار كه با روابط سياسي پشت پرده تصميم ميگيرند، مجوز راهپيمايي در روز جهاني كارگر را صادر نميكنند، تا مبادا اين تجمع باعث از دست دادن صندلي قدرت آنها شود.وي افزود: به اين افراد توصيه مي‌كنم اجازه بدهند كارگران زحمتكش در اين روز حرف دلشان را بيان كنند، چرا كه در روز جهاني كارگر , كارگران در كشورهاي پيشرفته دنيا نيز در راهپيماييها خواسته‌هاي خود را بيان ميكنند . پايان پيام
505- رييس شوراي اسلامي كار اين واحدكارگران اخراجي مازيران تسويه حساب نكردهاند :رييس شوراي اسلامي كار شركت مازیران گفت: 17 كارگر اخراجي شركت مازيران نوشهر تا به امروز هيچگونه تسويه حسابي با واحد نكردهاند و اظهارات پگاه مداح، عضو هيات مديره مازيران مبني بر تسويه حساب كامل با كارگران اخراجي را تكذيب مي‌كنم. حسن زندي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنادر ساری افزود: مقدار مبلغي كه تا كنون كارگران اخراجي مازيران از كارفرما گرفته اند، از طريق راي و حكم هيات حل اختلاف اداره كار نوشهر بوده كه آن هم بابت مدت 96 روز ايام تعليق است و اكنون شكايت مرحله دوم كارگران براي احقاق مطالبات معوقه و عيدي و بازگشت به كار در اداره كار در جريان است، كه تا چند روز آينده راي و حكم صادر ميشود . وي گفت: 17 كارگر اخراجي كه رسمي هستند به دليل تمكين نكردن به خواسته كارفرما مبني بر امضاي قرارداد موقت از شركت اخراج شدند و اكنون 75 كارگر در واحد مشغول كار هستند كه اكثرشان به اجبار از ترس اخراج تن به قرارداد موقت دادند . زندي ادامه داد : 62 ماده از قانون كار جمهوري اسلامي ايران در شركت مازيران به اجرا گذاشته نمي شود كه جاي تاسف است و بايد مسوولين وزارت كار در اين رابطه پاسخگو باشند,رييس شوراي اسلامي كار مازيران افزود : از مسوولين اداره كار نوشهر خواسته ميشود هر چه سريعتر راي و حكم نهايي در مورد وضعيت كارگران اخراجي شركت مازيران را صادر كند تا اين عزيزان زحمتكش از بلاتكليفي رهايي يابند.پايان پيام
506- موتورسازي " آريوبرزن " تعطيل شد50 كارگر شاغل به خيل بيكاران پيوستند :كارخانه موتورسازي " آريو برزن" زنجان ، توليد خود را به دليل واردات بي رويه قطعات و نداشتن بودجه كافي به حالت تعليق درآورد .به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, مديرعامل كارخانه موتورسازي آريو برزن زنجان، صبح امروز طي ابلاغيهاي خطاب به كارگران اين شركت، خبر از تعطيلي اين كارخانه و بيكار شدن بيش از 50 كارگر آن داده است . بر اساس اين گزارش؛ نبود بودجه كافي و واردات بي رويه قطعات مختلف، از مهمترين دلايل تعطيلي اين كارخانه عنوان شده است.اخبار تكميلي متعاقبا ارسال ميشود . پايان پيام
507- كارگران صنايع فلزي ايران شش ماه است حقوق نگرفته اند :يك عضو شوراي اسلامي شركت صنايع فلزي ايران، گفت: شش ماه است كه مسوولان كارخانه به بهانههاي مختلف از پرداخت حقوق به كارگران اين كارخانه خودداري ميكنند. عضو شوراي اسلامي كار صنايع فلزي ايران در حاشيه راهپيمايي روز جهاني كارگر به خبرنگار گروه كارگري ايلنا در تاریخ12 اردیبهشت ، گفت: بيش از 20 هزار كارگر در اين كارخانه مشغول به كار بودند كه اواخر اسفندماه حدود 300 نفر از آنها اخراج شدند و سايرين هم فقط به دليل استخدام رسمي بودن به ظاهر در آنجا مشغول به كار هستند. وي ادامه داد: ما كارگران اين كارخانه شش ماه است كه هيچ حقوقي دريافت نكردهايم، بارها و بارها شركتهاي مختلف براي عقد قرارداد با كارخانه صنايع فلزي ايران اعلام آمادگي كرده بودند كه متاسفانه مسوولان كارخانه به بهانههاي مختلف از امضاي اين قراردادها خودداري كردند و اينگونه از زير بار حقوق دادن به كارگران رسمي خود شانه خالي كردند. اين نماينده كه تمايلي به اعلام نام خود نداشت, افزود: از زماني كه 51 درصد كارخانه به بخش خصوصي واگذار شد، اين مشكلات براي ما به وجود آمد و متاسفانه هيچ فردي به خواسته‌هاي ما گوش نميكند, كارگراني كه با حقوق 200 هزار توماني به سختي زندگي ميكردند در حال حاضر در وضعيت بسيار بدي قرار دارند. وي تصريح كرد: امنيت شغلي مهمترين خواسته ماست, كه متاسفانه به دليل نبود مديريت صحيح به خواسته‌هاي ما رسيدگي نمي شود . اين نماينده كارگري با تاكيد بر اينكه مديران متخلف با چپاول كارخانهها ديگر انگيزهاي براي رسيدگي به مشكلات كارگران ندارند، خاطرنشان كرد: مديراني كه حقوق دو ميليون توماني دريافت ميكنند، مشخص است كه با مشكلات كارگري كه 200 هزار تومان دريافتي دارد، آشنا نباشد. پايان پيام
508- نماينده کارگران حقوق كارگران الياف كامل پرداخت نمي شود :نماينده كارگران شركت الياف در حاشيه مراسم روز جهاني كارگر گفت: كارفرماي شركت الياف ، حقوق و مزاياي قانوني را به طور كامل به كارگران پرداخت نميكند . اين نماينده كارگران در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود : اين شركت 600 كارگر دارد كه تعدادي رسمي و بقيه از طريق شركت پيماني جذب شده اند و محصول توليدي واحد نيز نخ است . وي گفت: كارگران در شركت الياف از داشتن تعاوني مصرف و مسكن محروم هستند و نيز محيط كار از نظر بهداشتي در وضعيت مناسبي نيست.نماينده كارگران افزود : مديريت شركت الياف وامهاي كلاني از بانك ها گرفته و اكنون به دليل عدم پرداخت اقساط وامها به مشكل مواجه شده است كه خطر تعطيلي واحد دور از انتظار نيست . پايان پيام
509- اعتراض كارگران كارخانه آونگان اراك وارد دومین روز خود شد:به گزارش خبرگزاري كار ايران – ايلنا در اراک، شركت آونگان كه در پي خصوصي سازي 92 درصد سهام آن به مديريت جديد واگذار شده است، بحران هاي كارگري را به دنبال داشتهاست، نسبت به عدم پرداخت مطالبات فروردين ماه و مشكلات داخلي اين شركت وارد دومين روز شد . به نوعي كه در سال گذشته كارگران اين شركت با تجمع در مقابل استانداري مركزي، مطالبات معوق، عيدي و پاداش خود را در روز 27 اسفندماه دريافت كردند. يكي از اعضاي شوراي اسلامي كار كارخانه آونگان، در خصوص اعتراض كارگران در سال 86 ، گفت: بحث كارگران اين شركت تنها مطالبات به تعويق افتاده فروردين ماه نيست، بلكه مشكل اساسي كارگران اين شركت آن است كه مدير عامل جديد به هيچ عنوان در شركت حضور ندارد و نسبت به حقوق قانوني، مطالبات، مشكلات داخلي شركت و نبود مواد اوليه اقدامي نكرده است.وي با اشاره به اينكه در اين مدت كارگران به هيچ وجه كار را تعطيل نكرده اند، گفت: كارگران تنها در اوقات فراغت و وقت غذا در محوطه كارخانه تجمع و اعتراض خود را بيان كرده اند.اين عضو شوراي اسلامي كار كارخانه آونگان، با اعتراض به شيوه خصوصي سازي اين شركت، گفت: مراتب اعتراض و مشكلات خود را به اداره كار و استانداري اعلام كردهايم، اما هنوز نتوانستهايم حق و مطالبات خود را دريافت كنيم و از مسوولين درخواست پيگيري خواسته هاي بر حق خود را داريم تا در آينده نظير چنين مشكلاتي در شركت بروز نكند.پايان پيام
510- كارگران كاغذ سازي كارون پس از يك هفته سرگرداني مقابل رياست جمهوري، به شهرشان بازگشتند :كارگران كاغذ سازي كارون پس از يك هفته تجمع در مقابل نهاد رياست جمهوري بدون كسب هيچ نتيجهاي به شهر خود باز گشتند.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، "حميد بهداروند" گفت: مسوولان رياست جمهوري به تجمع كنندگان گفته بودند كه تنها از طريق نهادهاي اجرايي استان خوزستان مي توانند مشكل كارگران كاغذسازي كارون را برطرف كنند.وي با اشاره به اينكه پيش از اين حدود 150 كارگر كاغذ سازي كارون در اعتراض به توقف پروژه احداث اين واحد توليدي صنعتي و مالكيت نامشخص اين كارخانه، به مدت يك هفته در مقابل نهاد رياست جمهوري و مجلس شوراي اسلامي تجمع كردند، گفت: هرچند سفر و اقامت يك هفتهاي كارگران كاغذ سازي كارون نتيجه چندان مثبتي نداشت، اما اين كارگران هنوز پيگير مطالبات خود هستند.بهداروند در خصوص برنامه اين كارگران براي روز جهاني كارگر، با اشاره به خستگي كارگران گفت: وقتي كارگران هنوز به اين نگرش نرسيده اند كه مي توانند در مجلس شوراي اسلامي كرسي هاي بيشتري را تصاحب كنند، چگونه مي توانند در مراسم روز كارگر كه سالي يك بار برگزار مي شود، مطالبات صنفي خود را فرياد بزنند.پايان پيام
511- كارگران چسب تهران خواهان اجراي قانون بازنشستگي سخت و زيان آور شدند :نماينده كارگران شركت چسب تهران گفت: در شركت چسب تهران 140 كارگر كار مي كنند كه تعدادي قراردادي نيز در ميان شان است و از نظر دريافت حق و حقوق الحمدالله هيچ مشكلي ندارند.نماينده كارگران شركت چسب تهران در حاشيه مراسم روز جهاني كارگر در ورزشگاه شهيد شيرودي در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: كارگران اين واحد چون با مواد شيميايي سر و كار دارند، بايد محيط كار بهداشتي و مناسبي داشته باشند، اما شركت از اين نظر كمي مشكل دارد كه كارفرما قول مساعد داده است.نماينده كارگران افزود: تامين اجتماعي بايد هرچه زودتر بخشنامه دولت را در رابطه با كارگران واحد كه در رديف مشاغل سخت و زيان آور است به مرحله اجرا بگذارد تا تعدادي از كارگران بتوانند بازنشست شوند.پايان پيام
512- رييس اتحاديه کارگران قراردادي قرارداد موقت كار واسطه گرايي است :طي مراسمي كه در سالن اجتماعات مركز آموزش علمي كاربردي لبافينژاد برگزار شد، رييس اتحاديه كارگران قراردادي به تشريح موقعيت كارگران پرداخت. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، رجبعلي شهسواري، در مورد موقعيت كنوني كارگران گفت: كارگران به خصوص قراردادي ها، موقعيت خوب و موفقيتآميزي ندارند، به همين دليل صداي ما را برسانيد كه به ضعف هاي اقتصادي اعتراض داريم ومعتقديم كه دولتمردان نبايد بگذارند سودجويان در داخل كشور سرمايه گذاري كنند و يا وارد مملكت شوند.نظر شما در مورد قراردادهاي موقت چيست؟- قرارداد موقت واسطه گرايي است، در حال حاضر پيمانكار ميآيد و شروع به ايجاد قرارداد موقت ميكند، بايد از دولت بخواهيم كه پيمانكار را از كار دائم منفك كند و از پيمانكار در كارهاي مختلف سلب مسووليت كند.گراني و شرايط اقتصادي كارگران را چگونه ارزيابي مي كنيد ؟-ورود جنسهاي خارجي، نرخ سود و بهره زياد بانكي مشكل ايجاد ميكند، بايد وامهاي كم درصد واگذار شود، اشتغالزايي افزايش يابد، درمورد ايجاد يك كار با نماينده كارگري مشورت كنند، شوراي اسلامي كار تقويت شود.براي خصوصي سازي ورشكستگي واحد را اعلام كردند، كار بايد به خود كارگر واگذار شود. نظر شما در مورد اشتغال و ايجاد كار چيست؟زمانيكه دولت با درايت و بازرسي كامل جلوي ورود كالا را بگيرد و براي ايراني ارزش قائل شود و نگذارد به اقتصاد مملكت خدشه وارد شود، خود اشتغالي به وجود ميآيد . دليل مخالفت دولت براي اينكه تجمع كارگري در بيرون شهر باشد چيست و چه پيامدي دارد ؟-ما بايد يك اتحاديه مستقل قانوني شويم ما به ILO پيوسته ايم و اتحاديه هاي كارگري مجوز دارند، در كشورهاي خارجي اتحاديه هاي كارگري اين اجازه را دارند كه جلوي متخلفين كارفرما را بگيرند (شركتهايي كه بيمه نمي كنند و يا حق و حقوق كم ميدهند ) ما بايد در ايران از اين امتياز برخوردار باشيم و جلوي شركتهاي متخلف را بگيريم . پايان پيام / مهناز فراهاني
513- رييس انجمن صنفي کارفرمايان: به همت مديريت و برنامه ريزي استان2 هزار فرصت شغلي در كهگيلويه و بويراحمد حذف شد :رييس انجمن صنفي كارفرمايان كهگيلويه و بويراحمد از حذف 2 هزار فرصت شغلي طي يك ماه و نيم گذشته توسط سازمان مديريت و برنامه ريزي اين استان خبر داد." حسن وكيلي " به ايلنا در ياسوج گفت: متاسفانه سازمان مديريت و برنامه ريزي كهگيلويه و بويراحمد در اقدامي نادر و در عين حال شگفت آور، اقدام به حذف 2 هزار فرصت شغلي در استاني كرد كه نرخ بيكاري آن علاوه براينكه در كشور رتبه برتر را دارد، اكنون بيكاري مهمترين دغدعه مسوولان آن است.وي اقدام سازمان مديريت و برنامه ريزي كهگيلويه و بويراحمد در حذف فرصت هاي شغلي را حيرت آور و نگران كننده خواند و اظهار داشت: اقدام اين سازمان در ارتباط با حذف دو هزار فرصت شغلي برخلاف فرمايشات مقام رهبري و شعارهاي دولت مهرورز است.رييس انجمن صنفي كارفرمايان كهگيلويه و بويراحمد، دليل حذف فرصت هاي شغلي عنوان شده را حذف رتبه هاي شركت هاي توانمند پيمانكاري در اين استان به دلايل نامعلوم ذكر كرد.وكيلي گفت: اقدام سازمان مديريت و برنامه ريزي كهگيلويه و بويراحمد در زمينه حذف رتبه هاي شركت هاي پيمانكاري علاوه بربي سابقه بودن آن، فرار سرمايه و سرمايه گذاري در اين استان را به همراه دارد.وي با انتقاد از عملكرد مسوولان سازمان مديريت و برنامه ريزي كهگيلويه و بويراحمد ، عملكرد كنوني آنها را خلاف سياست هاي دولت نهم در جهت حمايت از پيمانكاران و سرمايه گذاران خواند و يادآور شد: اقدام اين سازمان در حالي صورت گرفته كه يكي از دغدغه هاي مقام رهبري و رييس جمهور، ايجاد فرصت هاي شغلي به ويژه در مناطق محروم است.اين مسوول كارفرمايي كهگيلويه و بويراحمد ، اقدام سازمان مديريت و برنامه ريزي استان در راستاي حذف رتبه هاي پيمانكاران توانمند و سرمايه گذار را اقدامي به دور از نگاه كارشناسي عنوان و خاطرنشان كرد: اين نگاه، نگاهي سليقهاي، شخصي و به دور از قوانين مربوطه كارفرمايي بوده است.وكيلي با اظهار تاسف فراوان از عملكرد سازمان مديريت و برنامه ريزي كهگيلويه و بويراحمد يادآور شد: با وجود مخالفت هاي شديد انجمن صنفي كارفرمايان استان ، اين سازمان اقدام به حذف سليقه اي رتبه هاي پيمانكاران كرده است.رييس انجمن صنفي كارفرمايان كهگيلويه و بويراحمد گفت: تمامي مطالب مذكور با پيگيري هاي مكرر به مسوولان ارشد استاني گزارش و اعلام شد، ولي متاسفانه روند غيرقانوني كنوني از سوي سازمان مديريت و برنامه ريزي هنوز ادامه دارد.وي از آغاز بحران فرارسرمايه گذاران داخلي و خارجي استان به دليل برخورد غيرمعقولانه مديريت و برنامه ريزي كهگيلويه و بويراحمد با آنان در آينده اي نزديك خبر داد.وكيلي گفت: در صورت بي توجهي مسوولان ارشد استاني به ويژه مسوولان سازمان مديريت و برنامه ريزي، بحراني جدي در پيشرفت پروژه هاي عمراني تحت پوشش پيمانكاران نيز به زودي به وجود مي آيد.وي به مسوولان سازمان مديرت و برنامه ريزي كهگيلويه و بويراحمد و مسوولان ارشد استاني پيشنهاد داد تا از حذف 2 هزار فرصت شغلي ، فرار سرمايه گذاران ، راكد ماندن برخي از پروژه هاي عمراني و بحران هاي اجتماعي با تلاش در جهت رفع مشكلات كارفرمايان جلوگيري كنند." قادر آشنا "، مديركل فرهنگ و ارشاد اسلامي اين استان نيز به دليل تخصيص نيافتن اعتبارات فرهنگي از سوي سازمان مديريت و برنامه ريزي استعفاء داده كه با وعده اين سازمان جهت رفع مشكلات اداره فرهنگ و ارشاد اسلامي ، استعفاي وي از سوي استاندار مورد پذيرش واقع نشد.پايان پيام
514- نماينده کارگران : 50 كارگر ايران شاهين از سال 84 تاكنون بلاتكليفند :نماينده كارگران شركت ايران شاهين گفت: شركت ايران شاهين به علت سوء مديريت از سال 84 تعطيل شده و 50 كارگر اين واحد بيكار و بلاتكليف شده اند . نماينده كارگران ايران شاهين، در حاشيه مراسم جهاني كارگر در ورزشگاه شهيد شيرودي به خبرنگار گروه كارگري ايلنا, گفت: محصولات توليدي كارخانه ايران شاهين، چوبپنبه و ورقهاي نسوز آذين بود و از واحدهاي بسيار خوب و فعال به شمار ميرفت كه اكنون به وضعيت بحراني دچار شده است . وي گفت: كارگران از زمان تعطيلي واحد تا به امروز هيچگونه حقوقي نگرفته اند و مطالبات معوقه انباشه شده دارند.وي گفت: اداره كار نيز فقط روي كاغذ راي برگشت به كار و مطالبه حقوق كارگران را صادر كرده است . نماينده كارگران افزود : مدير عامل شركت ايران شاهين نيز به واحد مراجعه نميكند و اطلاع يافتهايم به خارج از كشور رفته است . پايان پيام
515- نماينده کارگران حرير قراردادهاي موقت كار مهمترين دغدغه كارگران است :نماينده كارگران شركت حرير گفت: دغدغه بزرگ جامعه كارگري گسترش قراردادهاي موقت و تهديد امنيت شغلي كارگران است.حسين بابايي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود : با وجود پذيرش قوانين مرتبط با حقوق كارگران توسط كارفرمايان، هنوز هم شاهد تضييع حقوق نيروي كار در ايران و به ويژه تضييع حقوق كارگران قراردادي هستيم . وي گفت: كارگران، زحمتكش ترين قشر جامعه هستند، اما متاسفانه هيچ مسوولي پاسخگوي مشكلات آنها نيست . بابايي افزود: معيشت و امنيت شغلي و بحث دستمزد 86 مهمترين مقولاتي هستند كه بايد مورد توجه مسوولان قرار گيرد و كارگران را از اين وضعيت نجات دهند . پايان پيام
516- بدون شرح !خصوصي سازي دست به دست كردن سهام نيست:اين مهم بايد باعث شكوفايي اقتصاد، توليد و رفع بيكاري شود يك كارشناس مسايل كارگري گفت: واژه خصوصي سازي تنها به معني دست به دست شدن سهام بين مردم نيست، بلكه بايد در راه خصوصي شدن مالكيت و مديريت بنگاههاي اقتصادي گام برداشت تا اين روند باعث شكوفايي و پربار شدن اقتصاد و توليد و رفع بيكاري در كشور شود . مهندس علي وانوايي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: ا بلاغ سياست هاي كلي اصل 44 قانون اساسي از جانب رهبر معظم انقلاب، فرصتي تاريخي، اثر بخش، ماندگار و تحول آفرين براي اقتصاد كشور فراهم آورده است . وي گفت: واگذاري مالكيت شركت هاي دولتي بايد كامل انجام شود و فقط با تغيير تابلوي شركت ، سهام طلايي و ممتاز در اختيار مديران دولتي باقي نماند . وانوايي افزود : مالكيت و مديريت انتصابي دولتي در واحدهاي اقتصادي واگذار شده به بخش خصوصي از اشكالات اساسي روند خصوصي سازي فعلي است كه تصميم گيران بايد در اين خصوص نيز با دقت عمل بيشتري رفتار كنند . پايان پيام
517- كارگران نانواي سقز هنوز دستمزد سال 84 را مي گيرند:اين كارگران در اعتراض به بي توجهي دولت، تجمع 11 ارديبهشت را تحريم كردند رييس انجمن صنفي كارگران خباز سقزي گفت: كارگران نانواي سقزي در اعتراض به دستمزدهاي ناچيز و بي توجهي هاي دولت، شركت در مراسم روز جهاني كارگر را تحريم كردند . به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، محمد احمدپور افزود: كارگران خباز مراسمي را كه با مجوز فرمانداري قرار بود در اداره ارشاد سقز برگزار شود، تحريم كردند . اين فعال كارگري در خصوص علت تحريم مراسم 11 ارديبهشت ماه از سوي كارگران سقزي گفت: چون طي 2 سال گذشته هيچ كدام از نهادهاي اداري و دولتي نتوانستند كارفرمايان خباز را ملزم به اجراي بخشنامه دستمزدهاي شوراي عالي كار كنند، به نشانه اعتراض از شركت در اين مراسم خودداري كردند . وي يادآور شد: كارگران خباز سقزي هنوز بر مبناي مصوبه دستمزدهاي سال 1384 حقوق مي گيرند، در حالي كه حداقل دستمزدهاي سال 86 نسبت به آن زمان حدود 60 هزار تومان افزايش يافته است . احمدپور با انتقاد از نوع نگرش و برخورد مسوولان اداري امنيتي سقز با كارگران، به بسته شدن دفتر انجمن سقز از سوي عوامل انتظامي در روز 11 ارديبهشت ماه اشاره و تاكيد كرد: كارگران را نبايد با آشوبگران اشتباه گرفت . پايان پيام
518- جمعي از كارگران كنف كار در استانداري گيلان تجمع كردنداين كارگران 10 ماه است حقوق نگرفته اند :جمعي از كارگران شركت كنف كار رشت كه بيش از 10 ماه حقوق نگرفته و در بلاتكليفي به سر مي برند، در استانداري گيلان تجمع كردند. به گزارش خبرنگار ايلنا، تجمع كنندگان با اشاره به اينكه شركت نساجي كنف كار از كارخانجات بزرگ نساجي كشور بوده كه در امر خصوصي سازي به بخش خصوصي واگذار شد و براثر بارش برف سال 84 خسارت جزيي ديده بود،گفتند: خواستار دريافت حقوق معوقه و ايام بلاتكليفي خود هستيم.كارگران معترض اعلام كردند كه با وجود برگزاري جلسات متعدد در استانداري و فرمانداري، تاكنون هيچ نتيجه اي مبني بر متقاعد كردن كارفرما براي پرداخت حقوق كارگران به دست نيامده است.كارگران اين شركت گفتند: پس از بحران ناشي از بارش برف، كارگران تحت پوشش بيمه بيكاري قرار گرفته و پس از گذشت مقرر بيكاري طبق ضوابط مشغول كار مي شدند، اما متاسفانه مديريت اين واحد از راه اندازي مجدد كارخانه سرباز زده و مدت ده ماه است كه كارگران از دريافت هرگونه حقوقي محروم هستند.پايان پيام
519- كارگران صندوق نسوزكاوه به جرم شركت در حركت‌هاي صنفي اخراج شدند:روز جهاني كارگر، تنها روزي كه بدون ترس از كارفرما تجمع مي كنيم كارگران صندوق نسوز كاوه مي گويند : پس از اعتراضات صنفي سال گذشته،اضافه كاري آنها قطع شده است . به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, اين كارگران كه تعدادي از آنها در مراسم روز جهاني كار حضور داشتند، گفت: مشكلات آنها هنوز برطرف نشده است . اين كارگران با بيان اينكه عده اي از همكاران آنها به جرم شركت در حركت‌هاي صنفي ظرف چند ماه گذشته اخراج شده اند، گفتند : نمي دانيم چه بايد بكنيم، زيرا به دليل برتري كارفرما و مديريت، از انجام حركت‌هاي صنفي وحشت داريم . كارگران ناراضي صندوق نسوز كاوه در خصوص علت شركت خود در مراسم روز جهاني كارگر گفتند : اين روز تنها روزي است كه مي توانيم بدون ترس از كارفرما، در تجمع شركت كنيم . اين كارگران با انتقاد از وضعيت دستمزدها و امنيت شغلي جامعه كارگري گفتند: اگر برگزار كنندگان و متوليان مراسم روز جهاني كارگر بخواهند از اين روز براي شعار دادن استفاده كنند، محبوبيت خود را در جمع كارگران از دست خواهند داد . پايان پيام
520- 125 كارگر نساجي درخشان يزد 12 ماه است حقوق و مزايا نگرفتهاند: نماينده كارگران شركت ريسندگي و بافندگي درخشان يزد گفت: كارگران شركت ريسندگي و بافندگي درخشان يزد 12 ماه حقوق ، مزايا به علاوه بن سال 84 و 85 را از كارفرما نگرفتهاند. حميد جعفري ، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا در یزد، گفت: 125 كارگر رسمي در اين واحدها كار ميكنند كه از 15 تا 27 سال سابقه كار د ارند . وي با اشاره به اينكه ريسندگي و بافندگي درخشان يزد از نظر توليد و فروش در موقعيت خوبي قرار دارد، گفت: اين كارخانه 70 سال است تاسيس شده و اولين كارخانه در استان يزد به شمار ميرود، اما اكنون مديران داخلي ريسندگي و بافندگي درخشان يزد در صدد انحلال كارخانه هستند. نماينده كارگران افزود: براي احقاق حقمان به اداره كار و استانداري يزد نامه نوشتهايم، اما تا به امروز هيچ جوابي دريافت نكردهايم. پايان پيام
521- نماينده کارگران كارفرما، ساريت مازندران را به كارگران مي فروشد:كارگران تنها 20 روز فرصت دارند 11 ميليارد تومان تهيه كنند نماينده كارگران ساريت مازندران گفت : صاحب و خريدار جديد شركت ساريت با نمايندگان كارگران توافق كرده كه در صورت پرداخت مبلغ خريداري شده واحد از جانب كارگران در مدت 20 روز، شركت ساريت را تحويل خواهد داد . عليرضا بدرود, در گفت و گو با خبرنگار ايلنا در ساری ، افزود: صاحب جديد شركت ساريت عنوان كرده كه با اين وضعيت بحراني كه در واگذاري واحد پيش آمده، حاضر است كه با دريافت مبلغ خريداري شده كه 11 ميليارد و 355ميليون تومان است، واحد را به كارگران واگذار كند. وي گفت: خريدار جديد پس از به دست گرفتن شركت ساريت دو ميليارده و 200ميليون تومان از حساب واحد برداشت كرده و اين مبلغ را جز سود معامله ميداند و گفته متعلق به خودش است . نماينده كارگران افزود: ما براي جلب نظر و دريافت كمك، به بانكهاي خصوصي مانند اقتصاد نوين , پارسيان , پاسارگاد مراجعه كردهايم كه آنها نيز عنوان كردهاند مهلت 20 روز كم است و بايد مدت را بيشتر كنيد، تا با طي مراحل اداري و قانوني يا به شما وام بدهيم يا بخشي از سهام آن را خريداري كنيم .پدرود تصريح كرد : در حال مذاكره با صاحب و خريدار جديد كارخانه هستيم تا نظر وي را در جهت تمديد مهلت جلب كنيم و در اين رابطه از فرماندار و استاندار مازندران مي خواهيم كارگران واحد را كمك كنند.پايان پيام
522- نماينده کارگران صنايع پوشش رشت خريدار سابق صنايع پوشش ايران، حكم خارج كردن اموال كارخانه را گرفت :نماينده كارگران شركت صنايع پوشش ايران – رشت، گفت: خريدار سابق شركت صنايع پوشش به دليل طلبكار بودن طبق حكم دادگستري گيلان در صدد خارج كردن بخشي از اموال واحد است.عين اله عباسي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود : طبق حكم صادره از سوي قاضي دادگاه، خريدار بايد 600 ميليون تومان اجناس كارخانه را پس از كارشناسي قيمت، از اين واحد خارج كند.وي گفت : شركت آتيه دماوند كه صنايع پوشش را زير مجموعه دارد، قبول كرده كه بخشي از اين بدهي را نقدي به خريدار سابق پرداخت كند، اما وي حاضر به پذيرفتن چنين عملي نيست و اجناس كارخانه را ميخواهد. نماينده كارگران افزود: از استاندار و فرماندار منطقه مي خواهيم، نگذارند سرمايه شركت صنايع پوشش را غارت كنند، زيرا اجناس كارخانه متعلق به كارگران است. پايان پيام
523- نماينده کارگران كارگران قوه پارس قزوين 11 ماه است حقوق و مزايا نگرفته اند :نماينده كارگران شركت قوه پارس قزوين، گفت: كارگران قوه پارس قزوين 11 ماه حقوق، مزايا و عيدي سال 85 را نگرفته اند.اين نماينده كارگران در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: 68 كارگر رسمي در اين واحد كار ميكنند كه اكثريتشان بالاي 20 سال سابقه كار دارند.وي با تاكيد بر اينكه قوه پارس از نظر توليد و فروش هيچ مشكلي ندارد، گفت: كارفرما بيش از يك سال است كه حق بيمه كارگران را به تاميناجتماعي پرداخت نميكند و موجب مشكل در سوابق بيمهاي كارگران شده است . نماينده كارگران افزود: كارگران سرويس رفت و آمد به كارخانه ندارند و از جيب خويش هزينه ميكنند، در حاليكه هيچگونه حقوقي نيز دريافت نميكنند .پايان پيام
524- نماينده کارگران 80 كارگر قراردادي ايران خودرو ديزل اخراج شدند :نماينده كارگران قراردادي اخراجي شركت ايران خودرو ديزل، گفت: بعد از پايان تعطيلات نوروزي سال 86 ، تعداد 80 كارگر قراردادي شركت ايران خودرو ديزل از جانب كارفرما اخراج شدند . مرتضي رشيدي , در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: كارفرما گفته است كه مدت قراردادتان به اتمام رسيده و براي شركت امكان همكاري با شما كارگران وجود ندارد، بهتر است تسويه حساب كنيد.وي گفت: كارفرما همه حق و حقوق كارگران قراردادي را پرداخت كرده و از اين نظر مشكلي وجود ندارد، اما اكنون بيكار هستيم و خواستار بازگشت به كار اوليه .نماينده كارگران اخراجي افزود: متاسفانه شركتهايي چون ايران خودرو، كارگران را به صورت قراردادي جذب مي كنند و بعد از چند سالي شروع به اخراج آنان ميكنند، تا طبق مصوبه دولت كه كارگران با داشتن 5 سال سابقه كار مي توانند استخدام رسمي شوند, ملزم به اجراي مصوبه نباشند . وي گفت: از مسوولين وزارت كار مي‌خواهيم به مشكل كارگران اخراجي رسيدگي كرده و سبب بازگشت به كارشان شوند.پايان پيام
525- نماينده کارگران كارگران چيني حميد قم ، حقوق اسفند و عيدي را طلبكارند :نماينده كارگران شركت چيني حميد قم گفت: 320 كارگر اين واحد، حقوق اسفند و عيدي سال گذشته را از كارفرما طلب كارند.اكبر شاطر توري , در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: در پايان سال گذشته 150 كارگر قراردادي چيني حميد قم كه 10 تا 12سال سابقه كار داشتند، از سوي كارفرما اخراج شدند.وي گفت: خواهراني كه در اين واحد مشغول كار هستند، حدود 8 ماه است كه از سوي كارفرما اخراج شدهاند.وي با اشاره به اينكه اين خواهران حدود 8 ماه است كه حقوقي دريافت نكردهاند، گفت: اين رفتار در واقع نوعي تبعيض ميان كارگران مرد و زن ميباشد . نماينده كارگران افزود: كارفرما مدتي است كه حق بيمه كارگران را به اداره تامين اجتماعي پرداخت نميكند كه در سوابق بيمه اي كارگران مشكل ايجاد كرده است . شاطر توري گفت: كارفرما به كارگران گفته كه مي خواهيم شركت چيني حميد را منحل كنيم، بهتر است هر چه سريعتر تسويه حساب كنيد و برويد، اما كارگران قبول نكرده اند.پايان پيام
526- نامه كانون بازنشستگان و مستمري بگيران گيلان كارگران بازنشسته خواهان بيمه درمان تكميلي هستند :كانون بازنشستگان و مستمري بگيران استان گيلان طي نامهاي به مشاور سازمان تامين اجتماعي، خواستار بيمه درمان تكميلي براي بازنشستگان شد.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, در اين نامه خطاب به آقاي عزيز بيگي، مشاور سازمان تاميناجتماعي، آمده است: نظر به اينكه كارگران بازنشسته در وضعيت معيشتي سخت و دشوار به سر ميبرند و مهمترين مشكلات آنان اختصاص به بخش درمان, تهيه دارو، اعمال جراحي و هزينههاي سنگين پاراكلينكي دارد, تقاضا داريم بيمه تكميلي درمان عمر و حوادث كه از حياتيترين و خيرخواهانهترين اقدامات براي اين قشر محروم است را الزامي بدانيد . در ادامه اين نامه آمده : در سال اتحاد ملي و ا نسجام اسلامي حياتي دوباره به بازنشستگان تاميناجتماعي عطا فرماييد، اميدواريم با مساعدت و اقدام خيرخواهانه مسوولين سازمان، بتوانيم خبر خوش پوشش دهي بيمه تكميلي از ابتداي خرداد ماه 86 را به اطلاع آنان برسانيم.پايان پيام
527- رييس اتحاديه توليد كنندگان لوله و پروفيل4 كارخانه لوله و پروفيل تعطيل و 15 كارخانه در معرض بحران جدي قرار دارند :رييس سنديكاي توليدكنندگان لوله و پروفيل فولادي گفت: گراني آهن و بي‌توجهي به مشكلات توليدكنندگان باعث تعطيلي 4 كارخانه و بحراني شدن 15 واحد توليد لوله و پروفيل آهني در سطح كشور شده است. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، "محمدتقي صالحي"، با انتقاد از بي ثباتي آهن در بازار گفت: اگر دولت هر چه سريعتر فكري به حال كنترل بازار نكند، بحران، اغلب واحدهاي توليد لوله و پروفيل كشور را فرا خواهد گرفت . وي با تاكيد بر اينكه بالا رفتن قيمت باعث كاهش توان خريد ميشود، گفت: اگر چه هر چه سريعتر قيمتها كنترل نشود، شاهد تعطيلي20 كارخانه توليد پروفيل در سال جاري خواهيم شد. صالحي به بيكاري افراد شاغل در اين واحدها اشاره كرد و گفت: بيش از هزار كارگر به طور مستقيم و هزاران شاغل ديگر به طور غير مستقيم از بحران بازار آهن زيان مي بينند. وي با اشاره به شعارهاي اشتغالزايي دولت نهم گفت: لازم نيست به فكر اشتغالزايي جديد باشيم، بلكه مهم آن است كه مشاغل موجود را حفظ كرده و مانع تعطيلي واحدهاي فعال شويم. پايان پيام
528- تجمع مجدد خانواده كارگران دستگير شده مقابل دادگستري سنندج:
سنندج- خبرگزاري دولتی كار ايران – ایلنا در تاریخ 15 اردیبهشت 1386 گزارش می دهد: خانواده‌هاي كارگران دستگير شده و جمعي از همكاران آنان امروز15/2/86 براي دومين بار مقابل دادگستري سنندج تجمع كردند.به گزارش ايلنا، يكي از نمايندگان كارگران گفت: تجمع‌كنندگان از ساعت10 صبح مقابل دادگستري جمع شده بودند كه از سوي نيروهاي انتظامي متفرق شدند.حسن زارعي افزود: در حين متفرق كردن خانواده دستگير‌شدگان، خانواده يكي از كارگران بازداشتي مورد كم لطفي قرار گرفت.وي اظهار داشت: پس از متفرق شدن، تعدادي از نمايندگان كارگران به شوراي شهر مراجعه كردند كه قرار شد يكشنبه16/2/86 رأس ساعت9 صبح جلسه‌اي با حضور اعضاي شوراي شهر سنندج و 5 نفر از اعضاي هيات مديره اتحاديه كارگري و معاونت انتظامي كردستان در محل ساختمان شوراي شهر سنندج به منظور مذاكره براي آزادي دستگير‌شدگان تشكيل شود.يكي ديگر از كارگران در ادامه سخنان زارعي گفت: احتمال دارد در صورت تجمع مجدد خانواده كارگران، با آنها برخورد قانوني شود.پايان پيام
529- نماينده کارگران 90 كارگر قراردادي كارخانجات بازسازي لوكوموتيو كرج خواستار خروج از زير يوغ پيمانكار شدند :نماينده كارگران قراردادي كارخانجات بازسازي لوكوموتيو كرج با تاكيد بر خروج از زير يوغ پيمانكار، گفت: 90 كارگر قراردادي كارخانجات بازسازي لوكوموتيو كرج وابسته با راهآهن جمهوري اسلامي ايران كه از 5 تا 11 سال سابقه كار دارند، خواستار قرارداد معين كار يا پيماني به صورت مستقيم با رجا هستند . اين نماينده كارگران، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, با اشاره به اينكه طبق تصويبنامه هيات وزيران، كارگران قراردادي و پيماني شاغل در شركت ها و سازمانهاي دولتي بايد قرارداد كارشان معين باشد، افزود: اين كارگران بايد طرف قراردادشان مديران مسوول كارخانجات و سازمانهاي دولتي باشد، اما اين بخشنامه دولت در كارخانجات بازسازي لوكوموتيو كرج به اجرا گذاشته نشده است. وي گفت: كارگران قراردادي اين واحد هنوز هم با پيمانكار در ارتباط هستند كه حقوق شان از جانب وي به حساب كارگران واريز مي شود و اين عمل در حالي انجام مي گيرد كه كارگران قراردادي مستقيم از سوي راه آهن جمهوري اسلامي جذب نيرو شده و تا كنون حتي چهره شخص پيمانكار را نديدهاند . نماينده اين كارگران قراردادي ادامه داد: كارگران قراردادي براي گرفتن مرخصي به مديران راه آهن مراجعه مي كنند، ماشين هايي با پلاك دولتي در اختياردارند و كارت شناسايي آنها از جانب راه آهن جمهوري اسلامي ايران صادر شده است، با اين شرايط مشخص نيست پيمانكار چه نقش و وظايفي در اين جا دارد . وي گفت: چندين بار خواسته قانونيمان را به مسوولين واحد و راه آهن جمهوري اسلامي اعلام كردهايم، اما متاسفانه هيچ اقدامي انجام ندادهاند.پايان پيام
530- به دنبال تجمع کارگران در خانه کارگر ابوريحان يك سال از اصلاح ساختار و بيمه بيكاري 250 كارگر ويتانا مي گذرد: كارخانه خاك مي خورد و يك ميخ هم به ديوار نكوبيده اند كارگران كارخانه ويتانا كه در خانه كارگر ابوريحان تجمع كرده بودند، گفتند: از ارديبهشت ماه 85 تاكنون 250 كارگر ويتانا تحت پوشش بيمه بيكاري قرار گرفتهاند، تا كارخانه نوسازي و بازسازي شود، اما هنوز يك ميخ هم به ديوار نكوبيدهاند . به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، كارگران ويتانا كه در خانه كارگر ابوريحان تجمع كرده بودند، با انتقاد شديد از شوراي عالي كار، گفتند: اين شورا با جزييترين بهانه اجازه تعطيلي كارخانجات را ميدهد و پيگير مصوبات خود نبوده و نيست. اين كارگران با اشاره به اينكه بر اساس مصوبه 4 اسفند سال84 شوراي عالي كار، تعداد 150 كارگر قراردادي ويتانا اخراج شده و 250 كارگر ديگر براي مدت 18 ماه تحت پوشش بيمه بيكاري قرار گرفتهاند, گفتند : اكنون 12 ماه از اجراي مصوبه شوراي عالي كار ميگذرد، اما نه تنها حتي يك ميخ به ديوارها نكوبيدهاند، بلكه بسياري از دستگاهها را از كارخانه خارج كرده و كارخانهاي كه روزي از افتخارات كشور بوده را به ويرانه تبديل كردهاند . اين كارگران با اشاره به اينكه مصوبه شوراي عالي كار تعهدي براي كارفرما ايجاد كرده بود، گفتند : قرار بود علاوه بر حقوق بيمه بيكاري، به ميزان 20 درصد ترميمي حقوق كارگران را كارفرما بپردازد، اما نه تنها اين مهم محقق نشد، بلكه بن كارگري را نيز ندادهاند . اين كارگران با اشاره به اينكه يك ميليارد و 500 ميليون تومان سفته كارفرما براي حسن انجام كار نزد شوراي عالي كار به امانت گذاشته شده است، گفتند: در حال حاضر كمتر از 6 ماه به پايان مهلت اصلاح ساختار باقي مانده و مشخص نيست چگونه ميخواهند ويتانايي را كه به ويرانه تبديل كردهاند به همان كارخانه فعال قبلي تبديل كنند. اين كارگران با اشاره به اينكه ويتانا اولين توليد كننده بيسكوبيت در ايران است، افزودند : اين كارخانه ميتواند يك هزار و 500 كارگر را شاغل كند، همانگونه كه يك سال قبل حدود 500 كارگر داشت، اما امروز ويتانا به جاي آنكه توليد كند، خاك ميخورد . اين كارگران با اشاره به اينكه ويتانا تا سال 79 بيش از يك هزار كارگر داشت و در سايه توليد ايده آل و بازار فروش مناسب، يك ريال هم بدهي نداشت، افزودند: ويتانا پس تغيير مالكيت از سازمان صنايع ملي به سرمايه گذاري البرز كه در سال 1379 اتفاق افتاد با مشكل مواجه شد و در حال حاضر حدود 6 ميليارد تومان بدهي دارد. پايان پيام
531- ماشين سازي لرستان با توقف خط توليد دچار بحران شد:نبود نقدينگي و مو اد اوليه عامل تعطيلي اين واحد است نماينده كارگران شركت ماشينسازي لرستان گفت: نبود مواد اوليه و كمبود نقدينگي در شركت ماشينسازي لرستان باعث شده تا خط توليد اين واحد متوقف شود. اين نماينده كارگري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا در خرم آباد ، افزود: كارفرماي شركت ماشينسازي لرستان عنوان كرده كه به دليل نبود نقدينگي، از خريد مواد اوليه براي ادامه فعاليت خط توليد عاجز هستيم و نميتوانيم اين مشكل را برطرف كنيم. وي گفت: 200 كارگر در اين واحد كار مي كنند كه اكنون حقوق فروردين ماه سال جاري را دريافت نكرده اند.وي تاكيد كرد: با ادامه تعطيلي كارخانه مشكلات انباشته خواهد شد. نماينده كارگران افزود: از مسوولين اجرايي استان لرستان تقاتضا داريم هر چه سريعتر نسبت به رفع مشكل شركت ماشين سازي و كارگران اقدام كنند، تا اين واحد دچار تشديد بحران نشود . پايان پيام
532- خانه كارگر وظيفه معرفي نمايندگان كارگري به ILO را دارد :منتخب كارگران ايران در سازمان جهاني كار (ILO) گفت: وزارت كار و امور اجتماعي به هنگام معرفي هيات نمايندگان كارگران ايران براي شركت در كنفرانس ساليانه ILO برخلاف سال گذشته، كميته تصويب اعتبارنامههاي اين سازمان را تحريك نكند . به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, جبارعلي سليميان، در آستانه معرفي نمايندگان شركاي اجتماعي ايراني كنفرانس سه جانبه ساليانه ILO يادآور شد: وزارت كار و اموراجتماعي ايران كه متولي و مسوول معرفي اعضاي هيات شركاي سه جانبه ايراني است، سال گذشته با معرفي نمايندگان انتصابي كارگران به اين سازمان باعث شد تا كميته اعتبارنامههاي اين سازمان نگراني شديد خود را در خصوص صحت اعتبار اعضاي هيات كارگري ا علام كند.وي تصريح كرد: سازمان جهاني كار زماني نگراني خود را از وضعيت هيات كارگران ايراني اعلام كرد كه نمايندگان واقعي كارگران ايران در ILO از خود داري دولت در خصوص معرفي آنها به اجلاس ساليانه اين سازمان به ILO شكايت كرده بودند. سليميان افزود: نگراني ILO از هيات كارگران ايراني به دليل كارفرماي دولتي بودن برخي از نمايندگان كارگري ايراني بود . نماينده تشكيلات خانه كارگر ايران در سازمان جهاني كار افزود: خودداري سال گذشته مسوولان وزارت كار از معرفي نمايندگان واقعي كارگران ايراني در حالي صورت گرفت كه از سالهاي دور تا به امروز تشكيلات خانه كارگر به عنوان كنفدراسيون عالي كارگران ايران و فراگيرترين تشكل مستقل كارگري كشور، نمايندگان كارگري را به ILO معرفي كرده است. سليميان يادآور شد: تشكيلات خانه كارگر از مدتي قبل با وزارت كار و اموراجتماعي در خصوص معرفي نمايندگان كارگري ايران به اجلاس امسال ILO كه قرار است از اواخر ماه مه به مدت چند هفته در كشور سوييس برگزار شود، مكاتباتي انجام داده كه تا اين لحظه بي نتيجه بوده است .وي افزود : چنانچه وزارت كار مانند سال گذشته بخواهد از ورود كارگران جلوگيري كند، از طريق مكاتبه با رييسجمهور و ديگر مجاري قانوني اعتراض خود را اعلام ميكنيم.پايان پيام
533- دادگاه يك فعال كارگري 23 خرداد برگزار ميشود :جلسه رسيدگي به اتهامات «داود رضوي»، از فعالان كارگري صبح روز بيست و سوم خرداد ماه سال جاري در شعبه 14 دادگاه انقلاب تهران برگزار ميشود. به گزارش خبرنگار "ايلنا"، به دنبال اخطاريهاي كه براي اين فعال كارگري ارسال شده است، وي بايد صبح روز بيست و سوم خرداد ماه سال جاري در شعبه مزبور حاضر و به دفاع از خود بپردازد.اتهامات وي در اين پرونده تبليغ عليه نظام عنوان شده است.اين فعال كارگري پيش از اين در روز ششم بهمن سال 84 و به دنبال مراجعه به دادسراي انقلاب تهران بازداشت و پس از تحمل 20 روز بازداشت موقت با قرار كفالت آزاد شد.پايان پيام
534- ادعاي وزير كار را قبول نداريمزمان رسيدگي به شكايت كارگران 5 ماه طول ميكشد :عضو كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار قزوين گفت: وزيركار و اموراجتماعي عنوان كرده كه مدت زمان رسيدگي به شكايت كارگران در هياتهاي تشخيص و حل اختلاف در تهران و استانها يك روز تا 18 روز طول مي كشد كه اين گفته وزير كار را قبول ندارم. ايت الله اسدي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: آنچه كه ما در استانها و شهرستانها شاهد هستيم، شكايت كارگران از كارفرمايان در مراجع هياتهاي تشخيص و حل اختلاف 5 ماه هم طول ميكشد كه نمونه اش در قزوين است و كارگران با اين مشكل مواجه هستند . وي گفت: وزيركار مدعي است كه در انتخابات كانون عالي شوراهاي اسلامي كار فقط نظارت داشته است كه در حقيقت چنين نيست و وزارت كار در امر انتخابات و تصويب اساسنامه به طور مستقيم دخالت كرده است . پايان پيام
535- تعداد 180 كارگر آلكا ايران يك ماه حقوق معوقه دارند :يك مقام مسوول در اداره كار كرج، ازتعويق حقوق 180 كارگر كارخانه آلكا ايران خبر داد . به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، بهرام تركاشوند افزود: كارخانه آلكا ايران كه در منطقه شهر قدس انواع قطعات خودرو را توليد ميكند به دليل اختلاف ميان مديران قادر به پرداخت دستمزد و مزاياي 180 كارگر خود نيست. وي تصريح كرد: اين كارخانه از طريق سازه گستر سايپا با خودروسازي همكاري مي كند و ميان مديران آن از يك ماه قبل از شروع سال 86 اختلاف به وجود آمد. اين مقام آگاه گفت: از يك ماه پيش تاكنون، پرداخت حقوق و مزاياي كارگران اين شركت با مشكل جدي روبهرو شده و مديريت به كارگران گفته كه در صورت اعتراض، ميتوانند در اداره كار طرح دعوي كنند. پايان پيام
536- نماينده شهرستان گچساران و باشت بيكاري همچون اسب افسار گسيخته اي، سواركار خود را به سوي نابودي مي كشاند:نماينده شهرستان گچساران و باشت در مجلس شوراي اسلامي گفت: بيكاري جوانان در شهرستان گچساران و باشت كه روزانه 750 هزار بشكه نفت كشور را تامين مي كند، بيداد مي نمايد و كسي به فكر جلوگيري از رشد نرخ بيكاري در آن نيست." عليمراد جعفري " به ايلنا گفت: شايسته مردمي كه همواره در عرصه هاي مختلف انقلاب اسلامي حضوري فعال داشتهاند، اين نيست كه جوانانشان به دليل نداشتن مشاغل پايدار دچار برخي انحرافات شده و از ادامه راه زندگي شان مايوس شده باشند....نماينده شهرستان گچساران و باشت در مجلس شوراي اسلامي با طرح اين سوال كه چرا بسياري از جوانان حوزه انتخابيه اش با وجود منابع عظيم خداداي نفت و گاز، بيكار هستند، خاطرنشان كرد: با وجود پيگيري هاي مستمر و مداوم و نشست هاي متعدد با مسوولان عاليرتبه مملكتي، متاسفانه هنوز مشكل بيكاري جوانان در راس مشكلات اين شهرستان قرار دارد.جعفري گفت: بيكاري و سير روبه رشد آن در اين شهرستان ، انسان را به ياد اسب افسار گسيخته اي مي اندازد كه سوار كار خود را به سوي نابودي مي كشاند و كسي هم نمي تواند جلوي آن اسب افسار گسيخته را بگيرد.اين نماينده مجلس شوراي اسلامي، در پاسخ به اينكه وضعيت مصوبات سفر هيات دولت در ششم فروردين ماه 85 به اين شهرستان به كجا انجاميد، اضافه كرد: اجراي مصوبات هيات دولت در اين مناطق شبيه وضعيت كنوني بيكاري جوانان است....نماينده شهرستانهاي گچساران و باشت در مجلس شوراي اسلامي، گفت: با وجود تمامي پيگري هاي متعدد بنده با مسوولان استاني و مملكتي ، متاسفانه روند اجرايي شدن مصوبات هيات دولت در اين منطقه نگران كننده است و درخور شان مردم اين ديار نيست....وي افزود: شهرستان گچساران و باشت با توليد روزانه 750 هزار بشكه نفت، نه در بخش رفع معضلات بيكاري وضعيت مناسبي دارد و نه در بخش اجرايي شدن مصوبات هيات دولت، حال از خود بپرسيم طي دو ساله اخير براي مردم فهيم اين ديار چه كردهايم. ...وي در ادامه از وضعيت نامناسب بهداشتي و نبود امكانات اين بخش هم در حوزه انتخابيه اش انتقاد كرد و اضافه نمود: شايسته مردم اين مناطق نيست كه محروم بوده و از داشتن چنين امكاناتي محروم و نگران باشند.نماينده شهرستانهاي گچساران وباشت معتقد است: با وجود گذشت 27 سال ....، مناطق نفتخيز جنوب به ويژه منطقه نفتي گچساران به فراموشي سپرده شده كه مي طلبد مسوولان كشوري و استاني توجه ويژه اي به اين منطقه داشته باشند.وي پيامد به فراموشي سپرده شدن اين مناطق را به خطرافتادن توسعه يافتگي دانست و اظهار داشت: شاهد تلف شدن جان بسياري از جوانان اين ديار به دليل نبود فرصت هاي شغلي ، بيماري هاي ريوي متعدد مردم اين مناطق به دليل آلودگي هاي ناشي از نفت و گاز، اجرايي نشدن بسياري از مصوبات هيات دولت به دليل كم كاري مسوولان و نبود امكانات گسترده بهداشتي به دليل بي توجهي مسوولان هستيم و كسي هم پاسخگو نيست.پايان پيام
537- مسوول شوراي اسلامي کار اين واحد تجمع كارگران كاغذ سازي كارون مقابل رياست جمهوري بي نتيجه مانده است :مسوول شوراي اسلامي كار اين واحد توليدي گفت: كارگران كاغذ سازي كارون با نا اميدي منتظر راه اندازي اين واحد توليدي هستند.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، سعيد بهداروند گفت: در حال حاضر كارگران نمي دانند براي پايان دادن به وضع موجود، چه كاري بايد انجام دهند.وي با اشاره به سفر چند روزه يكصد و پنجاه كارگر اين كارخانه به تهران و تجمع مقابل نهاد رياست جمهوري و مجلس شوراي اسلامي، گفت: كارگران هنوز به نتيجه دلخواه خود نرسيده اند.وي با بيان اينكه بيش از 200 كارگر حداقل در يك دهه گذشته مشغول نصب و راه اندازي خطوط توليد كارخانه كاغذ سازي كارون بودهاند گفت: بخشي از اين كارگران كم كم به سنين بازنشستگي نزديك شده اند.وي افزود: با توجه به وضعيت جويندگان كار در استان خوزستان، در صورت اتمام پروژه، راه اندازي و شروع به كار خطوط توليد اين كارخانه مي تواند تا هزار فرصت شغلي ايجاد كند.وي با اشاره به مصوبات اخير هيات دولت در استان خوزستان و مراجعات پي در پي كارگران اين كارخانه به مسئولان اداري استان و نهادهاي مسوول در تهران، گفت: معرفي كردن كارگران به بيمه بيكاري نمي تواند مشكلات اين كارخانه را حل كند.وي با اشاره به مخالفت كارگران با استفاده از بيمه بيكاري گفت: تنها راه حل اين معضل، مشخص شدن مالك و مديريت قطعي كارخانه و اقدام آنها براي راه اندازي خطوط توليد است.بهداروند در خصوص مشاركت كارگران اين شركت در مراسم روز جهاني كارگر براي اعلام خواسته هاي صنفي، گفت: كارگران كاغذ سازي كارون، از برنامه هاي روز جهاني كارگر بي خبر بودند و در نتيجه نتوانستند در اين مراسم شركت كنند.پايان پيام
538- نماينده کارگران قزوين بايد با ارايه دهندگان آمارهاي غير واقعي برخورد شود:
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، دبير اجرايي خانه كارگر قزوين "عيدعلي كريمي"، با اشاره به اينكه وزيركار آمارهاي غير واقعي ارائه مي دهد، گفت: آمارها از هر منبعي كه باشد غير واقعي است و بايد با ارائه دهندگان اين آمار برخورد شود، خواه وزيريا زير مجموعه وزارتياش باشد و يا هر مسوول ديگري.وي با اشاره به اينكه وزيركار، كاهش اطاله دادرسيها ، تقويت تشكلات كارگري و كارفرمايي و ... را طي دو دهه اخير بي سابقه اعلام كردهاست، گفت: طي دو دهه اخير تا به امروز نيز ظلم به جامعه كارگري تا بدين حد، بي سابقه بوده است، هر كس كه قبول ندارد، پرسشنامهاي را بين كارگران و تشكلات كارگري به مرجعيت يك نهاد بي طرف توزيع و نظر سنجي كند تا اثبات شود.وي در رابطه با بحث كاهش شكايات كارگري در ادارات كار، گفت: 70 درصد كارگران كشور قراردادي هستند و جرات يا حق اعتراض ندارند و بقيه نيز كه شكايت يا اعتراض مي كنند، حدود 3 ماه شكايتشان طول مي كشد كه با بررسي پرونده هاي كارگران در اداره كار شهر صنعتي البرز يا آبيك قزوين، مي توان اين واقعيت را اثبات كرد.وي با اشاره به اينكه شركت اشكان چيني با داشتن 250 كارگر ظرف يك سال پس از تاسيس بيش از500 شكايت دارد و حقوق اين كارگران را پرداخت نكرده است، گفت: هنوز اين پرونده و صدها شكايت ديگر در اداره كار جريان دارد و بررسي نشده است.كريمي در خصوص آمار تشكلات كارگري، گفت: عملكرد وزارت كار در رابطه با تقويت تشكلات، ايجاد تشكلي موازي بوده كه نمونه آن ايجاد 2 كانون عالي كارگري و كارفرمايي به طورهمزمان است كه هر دو در دادگاه ها و ديوان عدالت طرح شكايت كرده اند.وي از ايجاد يك ميليون شغل انتقاد كرد و گفت: مبناي مستند براي آمار ايجاد شغل، نهادهاي بيمه گر است. تامين اجتماعي قزوين در سال 82 حدود 132 هزار بيمه شده و 21 هزار بازنشسته داشت كه اين آمار براي سال 83 به لحاظ وام هاي 3 ميليون توماني به 138 هزار بيمه شده و 24 هزار بازنشسته افزايش يافت، اما در سال 84 به دليل نبود نظارت ، تعداد بيمه شده به 128 هزار و باز نشسته نيز به29 هزار نفر كاهش يافت و در سال 80 نيز 135 هزار بيمه شده و 31 هزار بازنشسته داشته ايم، با اين شرايط آقايان در وزارت كار بفرمايند اشتغال ايجاد شدهاي را كه ادعا ميكنند، چگونه ميخواهند اثبات كنند.وي به انتقاد از وام هاي اشتغالزايي كارگاههاي كوچك پرداخت و گفت: دولت از زمان پرداخت وام، تعهد ايجاد اشتغال را به حساب شغل ايجاد شده مي گذارد، در حالي كه بسياري از اين وامها تا به اشتغال منجر شود، بين يك تا 3 سال زمان مي برد.وي به اعتراضهاي كارگران اشاره كرد و گفت: چرا وزيركار در سخنراني خود به مناسبت روز جهاني كارگر به اعتراضهاي كارگري اشاره نكرد و چرا از دستمزدها و مصوبات غير كارشناسانه شوراي عالي كار خبري نداد و چرا تورم را در حضور مسوولان ارشد نظام 11 درصد اعلام نكرد تا بگويد كارگران بي جا ادعاي مشكلات معيشتي دارند.كريمي تاكيد كرد: اگر به كارگران، مستضعفان و محرومان آمارهاي غير واقعي مي دهيد و اشكالي پيش نمي آيد، دليل نمي شود به مسوولان ارشد نظام نيز آمارهاي رويايي بدهيد.پايان پيام
539- ريسندگي شاهو سنندج از اين پس شكلات توليد مي كند :كارخانه ريسندگي شاهو سنندج با تغيير ساختار، به كارخانه شكلات سازي تبديل مي شود . به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, كارخانه ريسندگي شاهو سنندج كه نيمه دوم سال گذشته به بخش خصوصي واگذار شده است، با تغيير ساختار به كارخانه شكلات سازي تبديل ميشود.بر اساس اين گزارش در حال حاضر حدود 250 كارگر در اين كارخانه مشغول به كار هستند كه برخي از آنها از بيمه بيكاري استفاده ميكنند و برخي ديگر نيز به عنوان كارگر ساختماني در اين كارخانه مشغول به كارند . "يدالله روزجنگ" با خريد كارخانه ريسندگي شاهو سنندج قصد دارد تا ساختار اين كارخانه را تغيير دهد . پايان پيام
540- نماينده کارگران كارگران قراردادي لوله سازي خوزستان تا پايان ارديبهشت مطالبات معوقه خود را مي گيرند :نماينده كارگران كارخانه لوله سازي خوزستان گفت: كارفرماي لوله سازي خوزستان وعده كرده كه كارگران قراردادي حقوق اسفند و عيدي سال گذشته را تا پايان ارديبهشت ماه دريافت خواهند كرد. مصطفي گلزرد, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: كارگران رسمي اين واحد نيز حقوق اسفند و فروردين را دريافت كردند و هيچ معوقهاي از كارفرما طلب ندارند.وي گفت : كارخانه لوله سازي خوزستان از نظر توليد و فروش در موقعيت خوبي است . نماينده كارگران افزود: با افزايش توليد و فروش، كارگران نيز از نظر اشتغال و دريافت حقوق هيچ مشكلي نخواهد داشت و بين كارفرما و كارگران واحد روابط دوستانه حاكم شدهاست پايان پيام
541- دبير اجرايي خانه كارگر خراسان رضويكارگران اعتماد خود را به وزارت كار از دست داده اند :دبير اجرايي خانه كارگر استان خراسان رضوي گفت: ديگر كارگران به وزارت كار اعتماد ندارند و اين وزارتخانه را وزارت كارفرمايان ميدانند . سيدحسين رسولي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنادر مشهد افزود: وقتي كارگران به ادارات كارمراجعه ميكنند، برخي كارمندان مربوطه سعي دارند كارگر را از نتيجه شكايت دلسرد كنند . وي با اشاره به اينكه وزارت كار صيانت از نيروي كارگران را فراموش كرده است، گفت: ادعاي وزيركار مبني بر رسيدگي پرونده ها در ادارات كار طي 18 روز را فاقد سنديت است. اين مقام كارگري با اشاره به مخالفتهاي علني مديركل كار استان خراسان رضوي با قانون كار، گفت: وي در جلسات عمومي اعلام كرده كه ابقا به كار براي كارگران معنا ندارد و با ابقاي كارگر، فاجعه و زلزله اي در واحد رخ ميدهد . او با انتقاد از عملكرد جانبدارانه رسانه ملي در خصوص مسايل كارگري، گفت: اگر وزيركار به صدا و سيما دعوت ميشود، بايد نمايندگان واقعي تشكلات كارگري و كارفرمايي هم در آن جا حضور داشته و پاسخ وزير را بدهند. رسولي گفت: كارگران به اين نتيجه رسيدهاند كه در ادارات كار به كارگر بيشتر ظلم ميشود و اگر توافق كارگر با كارفرما به سود كارگران است. پايان پيام
542- ساختار فرسوده و مشكل نقدينگي 2 بنگاه نساجي، باعث اخراج 60 كارگر اصفهاني شد اصفهان: نماينده كارگران استان اصفهان، از اخراج 60 كارگر قراردادي شاغل در بنگاه هاي نساجي خبر داد و گفت : اين كارگران تحت پوشش بيمه بيكاري قرار ميگيرند. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، "عبدالحميد محمدي" گفت: اين 60 كارگر كه در 2 بنگاه جداگانه مشغول به كار بودند، به دليل كمبود نقدينگي از كار اخراج شدند . اين فعال كارگري با اشاره به مراجعه اين كارگران به مراجع تشخيص و حل اختلاف، افزود: در حال حاضر مسوولان مربوطه در اداره كار سرگرم بررسي علت اخراج اين 60 كارگر هستند . وي افزود: براي بازگشت به كار اين كارگران تلاش خواهيم كرد، ولي اگر شرايط براي بازگشت اين افراد مناسب نباشد، تا زمان مساعد شدن شرايط آنها را به بيمه بيكاري معرفي خواهيم كرد . محمدي تصريح كرد: اين2 بنگاه نساجي كه در شهرك هاي صنعتي منطقه اصفهان واقع شدهاند، با مشكل كمبود نقدنيگي و فرسودگي دستگاهها مواجه هستند و اخراج اخير 60 كارگر اين واحدهاي توليدي هيچ ارتباطي با افزايش دستمزدها ندارد. پايان پيام
543- كارفرماي حرير براي راه اندازي واحد سه ميليارد تومان مي خواهد:نماينده كارگران شركت حرير قائمشهر، گفت: كارفرماي شركت حرير براي بازسازي و راهاندازي خط توليد، سه ميليارد تومان از فرماندار قائمشهر تقاضا كرده كه ايشان نيز قول پرداخت يك ميليارد تومان از محل تبصره 3 استانداري مازندران را داده است. حسين بابايي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: كارفرماي شركت حرير عنوان ميكند كه با يك ميليارد تومان، بازسازي ماشينآلات خط توليد غيرممكن است و بايد اين مبلغ افزايش يابد. وي گفت: اكنون چهار سال است كه شركت حرير تعطيل شده و كارگرانش بيكارند كه تا پايان سال گذشته مطالبات معوقهشان از طرف كارفرما پرداخت شدهاست؛ اما در سال جديد هيچگونه حقوقي دريافت نداشتهاند. نماينده كارگران افزود: كارفرما مرتب اصرار بر تسويهحساب با كارگران دارد، اما تاكنون كارگري حاضر به اجراي اين درخواست وي نشده است. پايان پيام
544- كارگران پارسيلون حقوق فروردين و عيدي 85 را دريافت نكرده اند: نماينده كارگران لرستان گفت: كارگران كارخانه پارسيلون خرم آباد، حقوق فروردين به علاوه عيدي سال گذشته را از كارفرما طلب كارند.مراد احسانپور، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: حدود يك هزار كارگر به شكل رسمي و قراردادي در كارخانه پارسيلون خرم آباد كار مي كنند كه 65 كارگر قراردادي در سال جديد از طرف كارفرما اخراج شدند. وي گفت: كارخانجات ماشين سازي, شيشه سازي و يخچالسازي از جمله واحدهاي لرستان هستند كه با بحران مواجه شده و كارگران نيز در بلاتكليفي به سر ميبرند . نماينده كارگران لرستان افزود: از مسوولين مربوطه استان به خصوص استاندار جديد لرستان تقاضا داريم به وضعيت نابسامان كارخانجات رسيدگي كرده و حل مشكل كنند. پايان پيام
545- نماينده کارگران شركت افشره تنكابن به مزايده گذاشته شد:افشره از سوي بنياد 15 خرداد براي فروش به مزايده گذاشته شدو 100 كارگر شاغل به بيمه بيكاري رفتند. محمدرسول پلكاني, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: شركت افشره كه محصولات توليدي آن آب ميوه بود، در پايان سال گذشته از سوي كارفرما تعطيل و انحلال واحد به طور رسمي اعلام شد. وي گفت: بيش از 100 كارگر در اين واحد كار مي كردند كه كارفرما با كليه كارگران تسويه حساب كامل كرده و اسامي آنها را جهت استفاده از بيمه بيكاري به اداره تامين اجتماعي تنكابن اعلام كرد. نماينده كارگران ادامه داد: اكنون همه مراحل اداري تحت شمول قرار گرفتن كارگران انجام گرفته و از اين بابت هيچ مشكلي وجود ندارد.پلكاني افزود: از مسوولين بنياد 15 خرداد كه شركت افشره وابسته به اين بنياد است، مي خواهيم تصميمي اتخاذ كند تا كارگران بيكار واحد دوباره جذب كار شوند . پايان پيام
546- رئيس هيات مديره کانون عالي کارفرمايي رسيدگي 18 روزه به شكايت كارگران محال است :يك مقام كارفرمايي گفت: تنها در صورت دستيابي كارگر و كارفرما به توافق، هياتهاي تشخيص و حل اختلاف ادارات كار ممكن است 18 روزه بتوانند به پروندهها رسيدگي كنند و در غير اين صورت چنين چيزي محال است. به گزارش خبرنگار گروه كارگر ايلنا, محمد عطارديان افزود: با توجه به در نظر گرفتن حق اعتراض طرفين دعوي به راي صادره و اينكه به طور معمول جلسات هياتهاي تشخيص و حل اختلاف ادارات كار به دليل اطلاعرساني به طرفين و يا حضور نداشتن يكي از طرفين با تاخير برگزار ميشود، بعيد است اين هياتها بتوانند 18 روزه به درخواستها رسيدگي كنند. رييس هيات مديره كانون عالي كارفرمايي، با بيان اينكه وظيفه معرفي نمايندگان كارفرمايي در هياتهاي تشخيص و حل اختلاف وزارت كار از اختيارات كانونهاي انجمن صنفي كارفرمايي ايران است، افزود: اطلاعات و آمارهاي ما براي قضاوت در مورد اينكه آيا حداكثر زمان رسيدگي به پروندهها 18 روز است، كافي نبوده و مسوولان وزارت كار اين ادعا را دارند و آمارهاي مربوطه را منتشر كنند. عطارديان تاكيد كرد: اگر چنين موضوعي صحت داشته باشد، خوب است، زيرا تكليف مراجعهكنندگان به هياتهاي مورد نظر به سرعت مشخص ميشود. پايان پيام
547 - سه كارگر ايران برك به دليل مطالبه 5 ماه حقوق معوقه اخراج شدند :دبير اجرايي خانه كارگر گيلان گفت: 3 كارگر با سابقه شركت نساجي ايران برك با داشتن سابقه كار 14 الي 25 سال از كار اخراج شدند. محمد يعقوبي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: كارگران اخراجي با مراجعه به خانه كارگر گيلان و تشريح سوابق كاري خود عنوان كردند كه بيش از 5 ماه حقوق معوقه طلبكار هستند و به دليل اعتراض به عدم دريافت حقوق، از جانب مديريت واحد اخراج شدهاند. وي گفت: يكي از كارگران اظهار داشت كه به علت بيماري همسرم ناچار وسايل زندگي خود را بايد بفروشم تا خرج درمان همسرم شود. يعقوبي افزود : كارگران اخراجي شكايتي در اين مورد تنظيم و تسليم اداره كار رشت كردهاند كه انتظار داريم در زمان كوتاه به مشكل شان رسيدگي شود . پايان پيام
548 - طرح طبقه بندي مشاغل كارگران شهرداري خوزستان از سال 72 اجرا نمي شود :عضو هيات مديره كانون شوراهاي اسلامي كار خوزستان گفت: از سال 72 تا كنون طرح طبقهبندي مشاغل كارگران در مناطق شهرداريهاي استان خوزستان به اجرا گذاشته نشده است. مصطفي نظري, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: كارگران قراردادي و پيماني برخي از مناطق شهرداري هاي خوزستان، حقوق يا مطالبات معوقه طلب دارند كه مسوولين شهرداري بايد اين مشكل كارگران را حل كنند. وي گفت: كارگران رسمي شهرداري استان خوزستان نيز به عدم بازنگري و اصلاح رتبه شغليشان انتقاد دارند كه بايد مورد بررسي قرار گيرد . عضو هيات مديره كانون شوراهاي اسلامي كار خوزستان افزود: از مديران شهرداري هاي خوزستان تقاضا مي شود نسبت به اين كارگران زحمتكش بي تفاوت نباشند و در جهت رفع مشكلشان اقدام اساسي كنند . پايان پيام
549- تعداد 110 كارگر طوطياي خوي بلاتكليف هستند :نماينده كارگران كارخانه طوطياي خوي گفت: كارخانه طوطياي خوي در آذربايجان غربي، به دليل نبود نقدينگي و ضعف مديريت از سال 81 تا كنون تعطيل است. اين نماينده كارگران در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: محصولات توليدي كارخانه طوطياي خوي، بيسكويت و ويفر بوده و 110 كارگر در اين واحد كار ميكردند.وي گفت: كارگران اكنون بيكار و بلاتكليف هستند وبا توجه به شكايت هايي كه كرده اند هنوز نتوانسته اند مطالبات و حقوق معوقه شان را از كارفرما دريافت كنند. پايان پيام
550 - كارگران بازنشسته تامين اجتماعي بيمه تكميلي ندارند:رييس كانون بازنشستگان و مستمري بگيران تاميناجتماعي قائمشهر گفت: كارگران بازنشسته تاميناجتماعي به دليل نداشتن بيمه تكميلي، در بحث درمان با مشكل روبهرو هستند. رجبعلي سيفي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: دولت بايد تبعيض و خط كشي ميان بازنشستگان كشوري و تاميناجتماعي را بردارد، تا شاهد عدالت ميان اين دو گروه بازنشسته باشيم .وي گفت: اكنون در قائمشهر دو هزار كارگر بازنشسته تامين اجتماعي وجود دارد كه بيمه تكميلي نيستند و انتظار دارند هر چه سريعتر اين مشكل حل شود . رييس كانون بازنشستگان قائمشهر افزود : بازنشستگان با گرفتن حقوق ناچيز ماهيانه، به خاطر تورم در وضعيت مالي خوبي نيستند كه نداشتن بيمه تكميلي نيز بر مشكلات شان افزوده است . پايان پيام
551- بدون شرح از زبان کارفرما :
يک مقام کارفرمايي در شرايطي روزانه 7 هزار تومان به كارگران پرداخت مي كنيم كه خودمان مشكل درآمد داريم رييس اتحاديه قفل و كليد سازان تهران گفت: مهمترين مشكل صنف قفل و كليد سازان تهران، وجود تعداد زيادي كليدسازي بدون پروانه كسب است. عباس شميراني، به خبرنگار گروه كارگري ايلنا، گفت: در اين خصوص بارها به بخش ساماندهي شهرداري شكايت كردهايم كه متاسفانه به نتيجهاي نرسيدهاست.وي افزود: هر گاه اعلام ميكنند يك قفل ساز از جايي دزدي كرده، براي صنف ما تبليغات منفي دارد، در حاليكه ما تنها 515 عضو رسمي داريم و مشكلات سو استفاه از اين شغل، به كليد سازان و دكههاي بدون پروانه كسب مربوط ميشود. وي ادامه داد: كاري كه ارايه ميدهيم يك كار خدماتي است كه با مشكل پرداخت حقوق مواجه هستيم.شميراني افزود: در شرايطي مقرر كردهاند كه روزانه 7 هزار و 320 تومان به كارگران پرداخت كنيم كه خودمان مشكل درآمد داريم و از سوي ديگر بايد ماهيانه 60 هزار تومان نيز حق بيمه پرداخت كنيم كه اين نيز به مشكلات ما اضافه ميكند. شميراني خاطر نشان ساخت: دولت در صورتي كه قصد اشتغالزايي داشته باشد، بايد براي هر كارگر حدود 20 ميليون تومان هزينه كند، از سوي ديگر، كارگاههايي كه يك كارگر در حال دريافت بيمه بيكاري استخدام كند، مبلغ 10 ميليون تومان وام مي گيرد كه به اعتقاد من اگر اين مبالغ خرج كارگاه هاي كوچك شود، بازدهي بيشتري خواهد داشت. پايان پيام
552 - جلسه شوراي شهر سنندج و اتحاديه كارگران بيكار و اخراجي بي نتيجه ماند :قرار بود جلسه‌اي با حضور نمايندگان و اعضاي هيات مديره اتحاديه كارگران، فرمانده انتظامي كردستان و اعضاي شوراي شهر سنندج به منظور مذاكره درخصوص كمك به آزادي كارگران دستگير‌شده برگزار شود، كه اين جلسه با حضور فرمانده و معاونين انتظامي در محل ساختمان شورا برگزار شد، اما از حضور كارگران جلوگيري به عمل آمد. به گزارش ايلنا، بعد از اتمام جلسه شوراي شهر و نيروي انتظامي، اعضاي شوراي شهر با نمايندگان كارگران جلسه‌اي برگزار كردند كه در اين جلسه نمايندگان كارگران خواهان كمك به آزادي همكاران خود شدند.وفا يونسيان يكي از نمايندگان كارگران گفت: ما كار خلافي انجام نداده و براي آزادي دوستانمان خواهش نميكنيم، زيرا شوراي شهر نيز مؤظف است پيگير اين قضايا باشد.رييس شوراي شهر سنندج پيشنهاد كرد كه نماينده‌اي از سوي كارگران به صورت دايمي در كميته اجتماعي شوراي شهر حضور داشته باشد.سيد‌مهدي تخت‌فيروزه ادامه داد: آسايش و امنيت، خواسته همه ماست و من از طرف خود و همكارانم به خاطر بر هم خوردن آرامش تجمع شما در روز كارگر عذر خواهي مي‌كنم.وي به نمايندگان كارگران قول پيگيري داد و گفت: قول ميدهم در روز كارگر سال آينده اعضاي شورا در كنار كارگران باشند.در اين جلسه هادي زارعي ديگر نماينده كارگران گفت: ما فقط خواهان كار هستيم و مي‌خواهيم روز كارگر نيز مانند روز ارتش، بسيج ، زن و... محترم باشد.حسن زارعي يكي ديگر از نمايندگان كارگران گفت: تا لحظه‌هاي پاياني روز جهاني كارگر، جو آرام بود، اما در خواندن بند‌هاي آخر قطعنامه نمي‌دانيم چگونه اين تحريكات پيش آمد كه موجب تشنج جو شد. جبار خدا‌مرادي ديگر نماينده كارگران گفت: اتحاديه كارگران اخراجي و بيكار به پيشنهاد شخص استاندار فعاليت خود را شروع كرد و اتحاديه اين حق را براي خود قائل شد كه روز كارگر را به همكاران تبريك بگويد، اما حضور و شيوه برخورد نيروي انتظامي مناسب نبود.جلسه شوراي شهر سنندج و نماينده كارگران كه در خصوص آزادي كارگران دستگير شده برگزار شده بود، بدون نتيجه پايان يافت.پايان پيام
553- بدون شرح :
يک عضو پيمان دسته جمعي کارگران و کارفرمايان سياست هاي ضد و نقيض مانع ايجاد اشتغال است :بنجلهاي خارجي پس از تعطيلي بنگاههاي توليدي و بيكاري كارگران، جانشين محصولات داخلي شد به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, عباس وطنپرور، يك عضو پيمان دسته جمعي كارگران و كارفرمايان گفت: اتخاذ سياست هاي ضد و نقيض كه برپايه آزمون و خطا باشد، مانع ايجاد اشتغال و توليد مولد است. با اشاره به لايحه حذف 2 درصد از ماليات تجميع عوارض كه در مجلس مورد بحث و بررسي قرار دارد، گفت: دست اندركاران كار و توليد سالهاست كه با دلسوزي، بر شفافسازي و رفع موانع توليد و اشتغال پافشاري دارند، اما متاسفانه سياست سازان و برنامهريزان، با بي مهري تمام، نه تنها علاقهاي براي تعامل و شنيدن منطق ديگران ندارند، بلكه به دنبال انجام كار خود هستند . وي يادآور شد: طي چند سال گذشته، مسوولان وقت بدون توجه به توصيه افراد آگاه، مرتكب اعمال اشتباهي شدند كه تنها پس از بروز آثار و عواقب سوء و نامساعد آن، از ادامه اجراي برخي قوانين كه بدون تحليل و به صورت غلط تصويب شده بودند، جلوگيري كردند . .... وي تصريح كرد : در نتيجه اين سياست غلط، علاوه بر تحميل گرفتاري, جنگ اعصاب و افزايش بي اعتمادي به قانون نويسان و مسوولين دارايي، ميلياردها تومان سرمايه توليد كنندگان از بين رفت و در بعد ملي نيز با گران شدن كالاي داخلي، انواع بنجلهاي چيني و روسي و تاريخ گذشته اروپايي به شيوه هاي قاچاق به كشور سرازير شد و پس از تعطيلي بنگاههاي توليدي و بيكاري كارگران، جانشين بلامنازع محصولات مشابه داخلي شدند.وطن پرور با بيان اينكه در چنين شرايطي توليد كنندگان انگيزه خود را از دست داده و با تبديل شدن افراد شاغل به نيروي بيكار, فقر و اعتياد براي جامعه به ارمغان ميآورد، يادآور شد: اكنون در زماني به سر ميبريم كه ايران تبديل به بزرگترين وارد كننده منطقه شده است . ....اين مقام كارفرمايي هشدار داد: بحثي كه امروز تحت عنوان ماليات بر ارزش افزوده بر اساس اصل 85 در كميسيون اقتصادي مجلس مطرح است و در صورت چند راي موافق به قانون غلط ديگري تبديل مي شود، 3 سال است غلط بودن و غير اجرايي بودن آن از سوي دست اندركاران تاييد شدهاست، به طوري كه در قطعنامه دومين اجلاس عمومي مقامات مالياتي كشورهاي اسلامي، نه تنها هيچ اشارهاي به نتايج مثبت اجراي اين طرح نشد، بلكه به ايران توصيه شده تا قبل از ورود به اجراي ماليات به ارزش افزوده, براي جلوگيري از آثار اخذ اين ماليات، زير ساخت هاي اجرايي آماده و بستر فرهنگي لازم را براي پذيرش جامعه فراهم كند . وي از تصويب لايحه ماليات بر ارزش افزوده به عنوان آخرين تير بر پيكر بي رمق توليد و اشتغال مملكت ياد كرد و افزود: به نظر مي رسد سازمان مالياتي كشور چشم و گوش خود را به روي واقعيتهاي جامعه بسته و به عنوان مسوول جمعآوري منابع مورد نياز پر هزينه و بدون راندمان نهادهاي دولتي و شبه دولتي، تنها به دنبال افزايش ماليات است. اين مقام كارفرمايي تاكيد كرد: سازمان مالياتي بدون توجه به وضعيت اشتغال و توليد و اخبار بحرانهاي بازار كسب و كار، از محل مالياتهاي اخذ شده برخي نمايندگان مجلس را به مسافرتهاي خارج از كشور مي فرستد تا ضمن آشنايي با اين تئوري، نظر موافق آنها را با ديگر لوايح ضد توليد و اشتغال جلب نمايد، اين در حالي است كه مسايل اقتصادي در هر كشور بر پايه شرايط و روابط فرهنگ, قوانين و مقررات آن كشور است و صرف چنين هزينههايي اقدامي غير اصولي به نظر مي رسد.وي يادآور شد: كارشناسان مستقل بازار كار و اشتغال، توليد كنندگان صنعت و معدن كه در مخالفت با تصويب اين لايحه دلايل قانع كننده اي دارند، معتقدند ماليات بر مصرف بايد در پاي صندوق خريد، يك باره به صورت شفاف مانند تمام كشورهاي پيشرفته دنيا گرفته شود، اما چون ارادهاي بر تغيير سيستم بازار سنتي و فرسوده وجود ندارد و دولت نتوانسته طي زمان مصوب در قانون، بازارها و فروشگاهها را تجهيز كرده و آموزش دهد, تمامي نگاهها به سمت ديوار كوتاه توليد كنندگان معطوف شده به طوري كه آينده اشتغال و توليد در ايران در معرض تهديد جدي قرار گرفته است . وي با بيان اينكه مشكلات اين لايحه در شكل مرتفع نشد، افزود: هر روز كارگروه كميسيون اقتصادي با درخواست معافيت يكي از نهادهاي دولتي و شبه دولتي روبهرو مي شود كه اساس اين خواست ها با اصل لايحه مغايرت داشته و محدوديتهاي بخش معافيت ها از حجم كل لايحه بيشتر شود كه در صورت موافقت، قانون ضد و نقيض ديگري بر قوانين اين چنيني افزوده مي شود . وي افزود : در حالي كه دنيا با سرعتي شگرف رو به پيشرفت بوده و سالهاست كه كشورهاي پيشرفته از مسايل اين چنيني عبور كردهاند، قانون نويسان و قانونگذاران در ايران با اتكا به شيوه آزمون و خطا و نداشتن احساس مسووليت در مورد تصميمات خود، تا به امروز صنعت، توليد و اشتغال را مورد بي توجهي قرار دادهاند . پايان پيام
554 - خواندنی است ، اختلاف بر سر چیست ؟ :
وزيرکار تشكل هاي كارگري و كارفرمايي بر اساس نص صريح قانون كار بايد مستقل باشندمشكل اساسي كانون شوراها، وابستگي به حزب خانه كارگر است به گزارش ايلنا،جهرمي با اشاره به ابطال انتخابات كانون عالي شورهاي اسلامي كار ، يادآور شد: در ابتداي شروع فعاليت من در وزارت كار، اختلافي بين كانون عالي و اداره كل تشكل هاي كارگري و كارفرمايي وزارت كار به وجود آمد كه با پيگيري و مذاكرات صورت گرفته و با توجه به حق وزارت كار براي نظارت بر انتخابات، به مسوولان كانون اعلام شد تا انتخابات را در تهران برگزار كنند، اما اين كار صورت نگرفت و آنها انتخابات را در اصفهان برگزار كردند و به دليل حضور نيافتن نماينده وزارت كار و ساير مشكلات قانوني اين انتخابات باطل شد. وي گفت : يكي از مسايل و مشكلات اساسي در اين زمينه اين بود كه در كليه اساسنامه هاي كانون شوراهاي اسلامي، وابستگي به حزب خانه كارگر تصريح شده بود، در حالي كه بر اساس نص صريح قانون كار، تشكل هاي كارگري و كارفرمايي بايد مستقل باشند. وي با اشاره به اينكه بر اساس نظر وزارت كشور، خانه كارگر، يك حزب سياسي است و در وزارت كشور به ثبت رسيده است، گفت: قانون كار بر كاركرد صنفي تشكل ها تاكيد دارد و يكي از اقدامات ما اين بود كه كانون شوراها اساسنامه هاي خود را اصلاح كنند و مستقل شوند كه اين كار صورت گرفته و انتخابات اين كانونها برگزار شده است. دكتر جهرمي افزود: وزارت كار و اموراجتماعي بر روند انتخابات تشكل ها نظارت دارد، اما تمامي امور مربوط به انتخابات مربوط به خود تشكل ها است و در صورت شكايت، ما به موضوع رسيدگي مي كنيم. وي ادعاي محدود كردن فعاليت تشكل هاي كارگري و كارفرمايي را رد كرد و افزود: وزارت كار و امور اجتماعي بر استقلال تشكل ها تاكيد دارد .پايان پيام
555 - طي نامه شوراي كار واحد به مديركل دادگستري گيلاناز خروج اموال و تخريب كارخانجات صنايع پوشش ايران جلوگيري كنيد: شوراي اسلامي كار كارخانجات صنايع پوشش ايران كه در رشت واقع است، با نوشتن نامه به مديركل دادگستري استان گيلان خواستار جلوگيري از خارج كردم اموال و تخريب واحد شده است. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، در اين نامه آمده است: كارخانجات صنايع پوشش ايران - رشت در كيلومتر 7 جاده رشت به انزلي واقع شده و روزگاري تعداد سه هزار كارگر متشكل از مهندس, متخصص فني ، كارگر با سواد و كم سواد را در خود جا داده بود، در سال 1383 بر اثر بارش برف سنگين واحدهاي توليدي كارخانجات تخريب شد. در ادامه نامه آمده است: در زمان مديريت بخش خصوصي، تمامي اموال و دارايي شركت به چند نفر كه از قبل هماهنگي شده بود به صورت قرارداد صوري فروخته شد كه اين امر باعث گرديد خريداران هر چند يك بار با حكم قاضي يكي از شعبه هاي رشت، به خالي كردن اموال و دارايي كارخانجات اقدام كنند، توضيح اينكه خريدار سابق واحد كه در پشت پرده با مدارك و سند مبلغ 125 ميليون تومان پرداخت كرده است، اما با طولاني كردن اين قضييه، مبلغ 600 ميليون تومان اموال و دارايي كارخانه را دارد. در بخش ديگر اين نامه آمده است : مديركل دادگستري گيلان در حال حاضر جمعي از كارگران كه خانواده هايشان چشم به مبلغ ناچيزي دوخته اند كه اكثر اين خانواده ها جزو خانواده هاي معظم شهدا, جانبازان و بسيجيان هستند، خريدار سابق كارخانه در صدد خارج كردن آهن آلات و برخي از ماشين آلات خطوط توليد و نيز تخريب سالن هاي واحد است.نويسندگان نامه اضافه كرده اند؛ ما كارگران با دل نگراني و دغدغه خاطر كه هنوز حقوق چند ماه قبل خود را دريافت نكردهايم، مطلع شديم از طرف قاضي محترم حكم تخريب سالن هاي سالم و خروج تعدادي از ماشين الات خط توليد صادر شده است . در پايان اين نامه تصريح شده است: از حضرت عالي به عنوان مقام قضايي استان گيلان كه در جايگاه دفاع از حق و عدالت نشستهايد تقاضاي عاجزانه داريم به هر نحو مقتضي از ادامه اين روند ممانعت به عمل آورده و از خسارات وارده به اين شركت جلوگيري كنيد.پايان پيام
556- در حاشيه بازديد نمايندگان از نمايشگاه خانه کارگر نماينده سراوان در مجلس هفتمتعداد واقعي بيكاران سيستان و بلوچستان از آمار رسمي منتشر شده به مراتب بيشتر است :نماينده سراوان در مجلس شوراي اسلامي، از وضعيت نامساعد بيكاران و نبود فرصتهاي شغلي در اين منطقه از كشور انتقاد كرد. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, ميرمراد زهي گفت: در حالي كه در سيستان و بلوچستان به دليل خشكسالي فرصتهاي شغلي موجود در زمينه دامداري و كشاورزي از مدتها پيش از بين رفته است، هيچ اقدامي در خصوص ايجاد فرصت شغلي جديد براي اين منطقه صورت نگرفته است . وي با بيان اينكه تعداد واقعي بيكاران در سيستان و بلوچستان از آمار رسمي منتشر شده به مراتب بيشتر است، افزود: ايجاد منطقه آزاد تجاري در منطقه چابهار نيز نتوانست پاسخگوي نياز جويندگار كار اين استان باشد . نماينده سراوان تصريح كرد: در چنين شرايطي كه فرصتهاي شغلي پاسخگوي نيروهاي عرضه شده به بازار كار نيست, طبيعي است كه وضعيت حقوقي كارگران در شرايط نامطلوبي قرار گيرد . ميرمراد زهي يادآور شد: توجهه به موقعيت ممتاز حمل و نقل در منطقه چابهار و دستيابي اين ناحيه به آبهاي آزاد، ميتواند منجر به ايجاد فرصتهاي شغلي متعدد شود.وي با انتقاد از برخوردهاي سليقه اي مسوولان در اجراي قوانين مربوط به منطقه آزاد چابهار، گفت: شدت بي اهميتي مسوولان نسبت به وضع اشتغال و موقعيت مناسب اقتصادي اين منطقه به حدي است كه از حجم 6 ميليارد تني اسكله چابهار تنها كمتر از 4 هزار تن به مبادلات اقتصادي اختصاص يافته است . وي با اشاره به اينكه در كشورهاي همسايه شرقي از طريق مناطق آزاد درآمد ارزي به دست ميآيد، گفت: مردم با توجه به ظرفيت هاي معدني, باغات خرما و موقعيت مرزي اين منطقه انتظار دارند كه يا در نقاط مرزي فعاليت هاي گمركي داير شود و يا براي رونق اقتصادي دراين نقطه محروم و فقير، يك بنگاه اقتصادي توليدي داير شود.وي تصريح كرد : در حالي كه به دليل واردات و قاچاق انبوه كالاهاي مشابه خارجي، كارخانجات داخلي تعطيل و كارگران آنها بيكار شدهاند, مردم سيستان و بلوچستان براي كسب معاش، در آرزوي آزاد شدن خريد و فروش كالاهاي خارجي هستند. اين نماينده مجلس يادآور شد: در حال حاضر منطقه آزاد چابهار به دليل اجراي سليقه اي قانون، تبديل يك منطقه محصور شده كه هيچ بازدهي نداشته و تنها امكان مبادله كالاهاي خارجي محدودي در آن وجود دارد. پايان پيام
557- تعداد 65 كارگر گوني بافي اروميه بلاتكليف هستند :نماينده كارگران كارخانه گونيبافي اروميه،گفت: كارخانه گوني بافي اروميه به دليل بدهكاري به تامين اجتماعي و بانكهاي عامل و ضعف مديريت، از آبان سال 84 تا كنون تعطيل است. اين نماينده كارگران، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: كارفرماي كارخانه گونيبافي اروميه بيش از 750 ميليون تومان بدهي دارد و مطالبات معوقه كارگران را نيز پرداخت نكرده است.وي گفت: 65 كارگر اين واحد اكنون بيكار و بلاتكليف هستند و كسي پاسخگوي مطالباتشان نيست . نماينده كارگران افزود: از مسوولين مربوطه استان آذربايجان غربي خواسته ميشود به وضعيت بحراني كارخانه گونيبافي اروميه و كارگران بلاتكليف رسيدگي كنند.پايان پيام
558- دبيرانجمن صنفي کارگران ميادين ميوه تره بار تهران كاهش شكايت در ادارات كار به معناي بهبود وضعيت كارگران نيست: يك فعال كارگري با تاكيد بر مشكلات فراوان جامعه كارگري گفت: هنگامي كه مسوولان وزارت كار با تاكيد بر آمارهاي رسمي از افزايش 60 درصدي قرارداد موقت در محيط‌هاي كار ميگويند، چگونه ميتوان از كارگري كه امنيت شغلي ندارد، انتظار سهم خواهي و شكايت در مراجع قانوني داشت.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، غلامرضا توكلي، مهمترين دليل افزايش شكايت كارگران در مراجع قانوني اداره كار را داشتن امنيت شغلي دانست و گفت: از كارگري كه قرارداد يك ماهه و آن هم سفيد امضا با كارفرمايش منعقد ميكند، چگونه انتظار داريد شكايت كند. قرارداد يك ماهه و سفيد امضا، جايي براي شكايت نمي گذاردوي با تاكيد بر اينكه كارگر براي تامين مخارج زندگياش مجبور است به هر خواسته كارفرما تن دهد، گفت: اگر وزيركار ادعا ميكند كه تعداد شكايتهاي كارگران در ادارات كار كاهش يافته، به معناي آن نيست كه وضع كارگران خوب شده و در "پر قو" ميخوابند، بلكه به حدي مشكلاتش افزايش داشته كه جرات طرح شكايت ندارد. وي وزيركار و دولت نهم را مخاطب قرار داد و گفت: اگر ميخواهيد در جريان مشكلات كارگران قرار بگيريد، به جاي نظرسنجي از مسوولان يا برخي نمايندگان دست نشانده كارگري، بهتر است مستقيم با خود كارگران صحبت كنيد تا بفهميد چه خبر است.توكلي برخي مشكلات كارگران را يادآور شد و گفت: كارگر اضافه كاري مي كند اما حقوقش را نميگيرد، قرارداد سفيد امضا ميكند و حق اعتراض ندارد, قراردادش 28 روزه منعقد مي شود و حامي ندارد, مشكل بيمه دارد, گوش به فرمان كارفرما به صورت برده است و بسياري موارد ديگر كه طرح هر كدام بحثهاي كارشناسي ميخواهد. توكلي با تاكيد بركاهش قدرت چانه زني كارگران گفت: اگر وزيركار ادعاي تقويت تشكلات كارگري و نمايندگان كارگري را دارد، چرا در بحث مصوبه دستمزد سال 86 ماهيانه 3 هزار تومان به حقوق كارگران اضافه ميشود و هيچ اعتراضي نيز مورد قبول واقع نشده و نمي‌شود. پايان پيام
559- تعداد 200 صياد بوشهري مقابل استانداري تجمع كردند :200 صياد بوشهري در اعتراض به عملكرد رييس شيلات استان و استفاده از تور "گوشگيركفروب" مقابل استانداري تجمع كردند.به گزارش ايلنا، 200 صياد شهرستان بوشهر در اعتراض به عملكرد رييس شيلات اين استان، مقابل استانداري تجمع كرده و در حالي كه پلاكاردهايي در دست داشتند، خواستار رسيدگي به مشكلات اخير خود شدند.يكي از صيادان كه به نمايندگي از ديگر صيادان صحبت مي‌كرد، مشكلات اخير را همزمان با روي كار آمدن رييس شيلات استان بوشهر اعلام كرد و گفت: تجمع امروز صيادان، به دليل تداخل ابزار صيد و عدم مديريت صيد از سوي شيلات به خصوص در ارتباط با استفاده صيادان از شيوه‌هاي صيد غيرمعمول و ممنوعه از جمله تور گوشگيركفروب است.وي با اشاره به اينكه صيدگاه‌هاي گرگورگذاري كه از شيوه‌هاي سنتي اين شهرستان در گذشته محسوب مي‌شده، در حال حاضر نا امن شده است، گفت: اگر چه اين شيوه ممنوع است، اما به لحاظ درخواست صيادان به آزادي اين نوع صيد، شيلات نسبت به آزادي اين ممنوعيت تن داد.اين صياد افزود: اين عمل اداره كل شيلات استان بوشهر در حالي است كه از سوي هزاران دانشمند در سراسر دنيا به سازمان ملل اعلام شده كه دولت‌ها از هرگونه شيوه صيدي كه به بستر دريا آسيب مي‌رساند به خصوص تور ترال و گوشگير كفروب جلوگيري كنند تا بستر دريا همچنان به عنوان زيستگاه آبزيان، دست نخورده باقي بماند.وي يادآور شد: از سال 80 و طي صورتجلسههاي مختلف كميته صيد و با نظر تحقيقات شيلات ايران، اين روش ممنوع شد، ولي چون بازتاب سياسي داشت، آن را دوباره آزاد كردند. وي افزود: اگر شيلات به دنبال استقرار و بقاي صيد، ماهيگيري پايدار و درآمد اقتصادي براي صياد است، بايد نسبت به برداشت از ذخاير و منابع، بهره‌برداري از دريا و استفاده از ابزار صيد نظارت و مديريت داشته باشد. پايان پيام
560- نماينده ايلام در مجلس هفتم بيكاري، تمايل به كارهاي خلاف و غير قانوني در ايلام را افزايش داده است: نماينده ايلام در مجلس هفتم گفت: قانون كار درتنها شهرك صنعتي اين استان، براي نيمي از كارگران اجرا نمي‌شود.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، "داريوش قنبري" افزود: در حال حاضر به غير از 160 كارگري كه در شهرك صنعتي ايلام كار ميكنند، ديگر كارگران اين استان در بخشهاي كشاورزي يا ساختماني مشغول هستند، بدون آنكه از كوچكترين حمايتهاي اجتماعي قانوني بهره مند شوند.وي تصريح كرد: اين مساله ريشه در ناآگاهي كارگران از حقوق صنفي قانوني خود، ضعف تشكلهاي صنفي كارگري و حس محافظه كاري طبقه كارگر دارد، به طوري كه اين موضوع باعث تنظيم قراردادهاي كار به صورتهاي غير متعارف و غير قانوني شده است .وي با بيان اينكه رسيدن كارگران به خود آگاهي و قوي تر شدن نهادهاي صنفي كارگري براي پايان دادن به وضعيت موجود، هيچ منافاتي با اخلال در نظم امنيت كشور ندارد، گفت: برخي افراد ممكن است با تعاريف تنگ نظرانه از امنيت، با فعاليتهاي صنفي چون اعتراضات معلمان برخورد كنند، در حالي كه فعاليت آگاهانه افراد جامعه براي پيگيري مطالباتي كه در چارچوب قانون مصوب شده، حق قانوني است.وي با اشاره به ظرفيتهاي شغلي و مشاغل مربوط به صنايع پتروشيمي، گفت: با توجه به ضرورت افراد متخصص در اين مشاغل، بيشتر مشاغل ساده و خدماتي اين صنايع به افراد بومي استان واگذار ميشود.قنبري با اشاره به نزديكي منطقه ايلام به بازار جمعيت 30 ميليوني عراق و نياز اين كشور به انواع كالاهاي خارجي براي بازسازي، گفت: ظرفيتهاي سرمايه گذاري در استان ايلام زياد است .وي تصريح كرد: براي بهره برداري از بازار عراق، قرار شده از طريق اعتبارات ويژه ايجاد بنگاههاي زود بازده، در هر شهرستان ايلام يك شهرك صنعتي ايجاد شود، تا معضل اشتغال و بيكاري در اين استان پايان يابد.اين نماينده مجلس افزود: در حال حاضر وضعيت نامساعد كارگران استان ايلام، باعث كوچ دهها هزار ايلامي به كشورهاي حوزه خليج فارس و مناطق نا امن عراق شده و تمايل برخي افراد نسبت به انجام كارهاي خلاف و غير قانوني نيز افزايش داشته است.پايان پيام
561- سخنگوي انجمن دفاع از حقوق زندانيان:كارگران بازداشتشده در روز جهاني كارگر، هنوز آزاد نشدهاند :سخنگوي انجمن دفاع از حقوق زندانيان گفت: 11 نفر از كارگران بازداشتشده «اتحاديه كارگران اخراجي و بيكار كشور» همراه با رييس هيات مديره اين اتحاديه در بازداشت به سر ميبرند و تاكنون آزاد نشدهاند. صالح نيكبخت، سخنگوي انجمن دفاع از حقوق زندانيان به خبرنگار "ايلنا" گفت: پيرو خبر قبلي كه از طرف انجمن دفاع از حقوق زندانيان منتشر شده است و با توجه به تماسهاي قبلي خانواده‌هاي كارگران بازداشت شده، اين كارگران همچنان در بازداشت به سر ميبرند و تاكنون اقدامي براي آزادي آنها صورت نگرفته است.وي افزود: كارگران بازداشتشده تاكنون از دسترسي به وكيل حقوقي محروم بوده و فقط تعدادي از آنها توانستهاند با خانواده خود ديدار كنند.نيكبخت گفت: از ميان 12 كارگر بازداشتشده، سه نفر خارج از محل برگزاري مراسم روز جهاني كارگر بازداشت شدهاند و يكي از آنها به نام «شيث اماني» هنگامي كه براي توضيح جريان امر و شفافسازي موضوع به دفتر دادستاني عمومي سنندج مراجعه كرده بود، بازداشت شده است.پايان پيام
562- يک کارشناس مسايل کارگري عرضه كار كمتر از تقاضاست :يك كارشناس مسايل كارگري گفت: تا زماني كه باشد، دستمزد كارگر و خدمات كارگري به طور مرتب كاهش مييابد، در چنين شرايط برخي كارگران حاضرند از برخي حقوقشان براي رفتن بر سر يك كار صرف نظر كنند . مهندس علي وانوايي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: اكثريت كارگران براي رسيدن به يك حقوق بخور و نمير تن به پذيرش تعهدات غير متعارف ميدهند. كارگران براي داشتن يك شغل، از بسياري مطالباتشان صرف نظر مي کنند. وي افزود: طراحان قانون فعلي كار علاوه بر اينكه نتوانستهاند امنيت شغلي كارگران را تامين كنند، باعث تحميل سلطه و زورگويي برخي كارفرمايان بر جامعه كارگري به ويژه كارگران قرار داد موقت شدهاند.اين كارشناس مسايل كارگري، رويكرد طرح رفع موانع توليد و سرمايه گذاري را از بين بردن جو استثمار كارگران از سوي برخي كارفرمايان سوء استفاده گر دانست و گفت: رويكرد طرح رفع موانع توليد و سرمايهگذاري از سوي مجلس شوراي اسلامي جايگزين كردن فضايي رضايت بخش ميان جامعه كارگر و كارفرمايي و بالا بردن راندمان كار است. وانوايي رعايت حقوق كارگر, كارفرما و كار را موجب تضمين امنيت شغلي كارگر، امنيت سرمايه كارفرما و افزايش بهره‌وري و توسعه كار دانست و تصريح كرد: شرط لازم براي اجراي طرح رفع موانع توليد و سرمايهگذاري, نظارت دقيق متوليان و ناظران قانون كار است، در غير اين صورت كاملترين و جامعترين قانونها نيز اجرا نخواهد شد. پايان پيام
563- بلاتکلیفی 70 کارگر شهد سلماس :
70 كارگر شهد سلماس از سال82 تاكنون بلاتكليف هستند 70 كارگر شركت شهد سلماس به دليل تعطيلي واحد از سال 82 تا كنون بلاتكليف هستند. شركت شهد سلماس كه آب ميوه و كنستانتره توليد مي‌كرد، به دليل مديريت ضعيف و ناتواني در بازاريابي، توليدش متوقف و سرانجام تعطيل شد . كارگران تا كنون نتوانسته اند مطالبات معوقه قبل از تعطيلي واحد و پس از آن را از كارفرما دريافت كنند و اكنون نيز با توجه به گذشت اين مدت طولاني، خواستار رسيدگي به مشكلات و احقاق حقشان هستند . شركت شهد سلماس از واحدهاي بسيار خوب و فعال استان آذربايجان غربي بود.
564- نماينده آبادان در مجلس هفتم كاري فراتر از افكار رويايي براي تامين زندگي شرافتمندانه كارگران انجام نداده ايم:نماينده آبادان در مجلس شوراي اسلامي گفت: با وجود تمامي اقدامات و تلاشهاي صورت گرفته، هنوز نتوانستهايم اقدامي فراتر از شعار و طرح افكار رويايي براي تامين زندگي شرافتمندانه كارگران به ويژه كارگران مرز نشين آبادان انجام دهيم. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، جواد سعدون زاده با تاكيد بر اينكه وضعيت امروز بيكاران آباداني، اين شهر را براي آسيبهاي اجتماعي آماده كرده است، تصريح كرد: در حال حاضر به موجب آمار اداره كار و امور اجتماعي، حداقل 28 هزار بيكار در شهر آبادان زندگي ميكنند. بيكاري، آبادان رابراي آسيبهاي اجتماعي آماده كرده استعضو كميسيون انرژي مجلس هفتم، با مقايسه نرخ كم بيكاري آبادان در سالهاي قبل از شروع جنگ تحميلي با وضعيت نامناسب امروز اين شهر، گفت: از نظر مهاجران آباداني كه بعد از جنگ به شهر و ديار خود بازگشتهاند، آبادان قطب درجه يك اقتصادي ايران بودهاست، اما طي 8 سال جنگ تحميلي و شرايط نامطمئني كه در مناطق مرزي وجود داشت، امروزه آبادان به منطقه محدود و محصوري تبديل شده كه دولت بايد با مصوبات خود به اين محدوديتها پايان دهد و شكوفايي اقتصادي دوران قبل از جنگ را به آن بازگرداند.وي يادآور شد: امروز نرخ بيكاري 28 درصدي در مناطق مرزي همچون آبادان كه جمعيت كنوني آنها حدود نصف جمعيت دوران شكوفايي اقتصادي قبل از جنگ است، از سوي منابع رسمي 14 درصد اعلام ميشود.سعدون زاده از ايجاد منطقه آزاد اروند، تخصيص اعتبار ارزي 45 ميليون يورويي دولت براي بهسازي پالايشگاه نفت آبادان، تعريف پروژههاي عمراني و زير ساختي و پرداخت تسهيلات اعتباري براي ايجاد بنگاههاي اقتصادي زودبازده به عنوان راهكاري براي مهار بيكاري و بازگشت به دوران رونق اقتصادي قبل از جنگ آبادان نام برد.وي از طرحها و لوايحي كه درمجلس براي تنظيم روابط كار مطرح است، به عنوان مسكن و اقدامات جزيي و غير راهبردي ياد كرد و افزود: تا زماني كه مصوبات قانوني با سند چشم انداز 20 ساله منطبق نشود و زمينههاي لازم براي ارتقاي مهارت و دانش فني در تامين رفاه اجتماعي فراهم نشود، اين معضلات باقي است.پايان پيام
565- ساختمان هاي فرسوده و كارگران خسته، چيزهايي كه از نساجي باقي مانده است:" گوني بافي قائمشهر"، خصوصي سازي سوال برانگيز و كارگران سرگردان
ساري- خبرگزاري كار ايرانرييس شوراي اسلامي كار " گوني بافي قائمشهر" با اشاره به تغيير كاربري زمين هاي اين كارخانه، گفت: كارگران و مردم از وضعيت نساجي هاي شهر كه روزي منبع در آمد اصلي آنها بوده و اكنون به غير از ساختمان هاي فرسوده و كارگران خسته چيزي باقي نماندهاست، ناراضي هستند. به گزارش خبرنگار ايلنا،"سيدحسن حسينيپاشا" گفت: شركت گوني بافي سابق در سال 1316 تاسيس شد و كارخانه پنبه پاك كني نظام آباد گنبد و زمين هاي شهرستان محمود آباد به عنوان سرمايه و پشتوانه اين كارخانه بودهاست، اما اين واحد را به صورت رابطهاي و مدرك سازي به طور تك مزايدهاي به شركت سايپا يدك شمال به بهاي ناچيز و قيمت غير واقعي به فروش رساندند، در حالي كه اين زمين در بهترين نقطه شهر قرار دارد و ارزش واقعي هر متر آن بيش از 300 هزار تومان است.اين كارگر كارخانه گوني بافي ادامه داد: طبق بند 10 توافق نامه تاريخ 3/2/1382 ميان كارگران با فرماندار وقت، رييس اداره كار و نماينده مجلس شوراي اسلامي و مدير عامل، ميبايست درآمد حاصل از فروش كارخانه گوني بافي سابق صرف هزينه نوسازي و بازسازي شركت در مكان جديد شود، اما چنين كاري صورت نگرفت و كارخانه گوني بافي به مكان جديد پشت ندامتگاه 3 كيلومتري جاده جويبار منتقل شد."حسيني پاشا" درباره وضعيت محل جديد اين كارخانه، گفت: هيات مديره، شركت را به بهاي اندكي فروخت و همان دستگاه هاي مستهلك و بدون بازسازي و نوسازي را به مكان جديد منتقل كردند، در صورتي كه طبق توافقنامه و تعهد به عمل آمده، بايد كارخانه جديد با دستگاه هاي مدرن صنعتي به مكان40 هكتاري مجموعه نساجي هاي قائمشهر منتقل شود، ولي متاسفانه به انبار سيلوي ضايعات كارخانه منتقل شد.وي مي افزايد: در بسياري از مقاطع و در هنگام فروش كارخانجات، كارگران اين واحدها بيش از صاحبان سرمايه، دغدغه توليد و اشتغال داشته و خواهان فروش كارخانه به خود كارگران بودهاند كه مشابه وضعيتي است كه در شركت ساريت مازندران مشاهده مي شود."حسيني پاشا" افزود: اگر تصميم برآن بود تا واحد صنعتي به خارج از محدوده شهر انتقال يابد، اين پرسش به وجود ميآيد كه چرا زمين هاي اين كارخانه به يك شركت صنعتي فروخته شد، اين در حالي است كه اداره كل صنايع و معادن استان مازندران مجوز ساخت و بهره برداري كارخانه را در مكان جديد نداده و شركت انتقال يافته به طور غير قانوني و بدون سند رسمي مشغول فعاليت است.وي افزود: سازمان تامين اجتماعي نيز اين واحد را به عنوان يك واحد مستقل جديد التاسيس مي شناسد و بازنشستگي و سنوات كارگران آن را منوط به داشتن سابقه كار در واحد جديد مي داند.بر اساس اين گزارش، كارگران و اعضاي شوراي اسلامي كار اين واحد از وضعيت نا بسامان و غير بهداشتي واحد جديد انتقاد كرده و خواستار رسيدگي مسوولان اداره كار و اداره بهداشت اين شهرستان شدند.پايان پيام
566- فرماندار تنكابن :كليه دستگاههاي مربوطه براي راه اندازي كارخانه "خزر خز " تلاش كنند : فرماندار تنكابن مساعدت كليه دستگاههاي مربوطه را براي راه اندازي دوباره كارخانه خزر خز خواستار شد.بهمن عشوري در گفت و گو با خبرنگار ايلنا، گفت: كارخانه "خزر خز" بهترين و بزرگترين واحد توليدي در منطقه غرب مازندران به شمار مي رود. فرماندار تنكابن افزود: اين كارخانه كه قدمت آن به قبل از پيروزي انقلاب باز ميگردد، در سالهاي گذشته با هدف واگذاري به بخش خصوصي فعاليت خود را متوقف كرد كه در نتيجه، تمامي پرسنل و كارگران از كار بيكار شدند.وي افزود: با پي گيريهاي به عمل آمده، متوجه شديم كه ساختمانهاي كارخانه بدون تغييرات سازهاي باقي مانده و دستگاههاي توليد نيز هنوز در محل كارخانه مستقر است ، لذا با رايزني هايي كه در شرف انجام است، بر آن هستيم تا موانع شروع به كار مجدد كارخانه شناسايي و مساعدتهاي لازم از لحاظ اعتباري با تعيين بانك هاي عامل و رفع مشكلات ديگر مرتفع شود.عشوري از مسوولان اجرايي كشور خواست تا در اين رابطه مساعدت لازم را به عمل آورند.پايان پيام
567- عضو هيات احياي انجمنهاي صنفي کارگري كارگران صنوف كارگاههاي كوچك از مراجعه به اداره كار پرهيز ميكنند:يك فعال كارگري گفت: كارگران مشاغل در صنوف و كارگاههاي كوچك از مراجعه به هياتهاي تشخيص و حل اختلاف وزارت كار و امور اجتماعي پرهيز ميكنند. مراجعه به اداره كار همچون داغ ننگي بر پيشاني كارگر مي ماندبه گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا ، ابوالحسين شفاهي كه از فعالان كارگري در بخش صنف كفش و چرم است، گفت: به دليل ضعف تشكلهاي كارگري در صنوف كوچك و نيز مقتدر بودن نهادهاي صنفي كارفرمايي، كارگران صنوف اگر با كارفرما خود دچار اختلاف شوند، ترجيح ميدهند از طريق ريش سفيدي و كدخدا منشي، تمام يا بخشي از حقوق خود را زنده كنند و سپس در كارگاه جديد مشغول به كار شوند .وي با اشاره به اينكه مراجعه به اداره كار همچون داغ ننگي بر پيشاني كارگر مي ماند، افزود: اگر يك كارگر صنوف براي گرفتن حق خود به اداره كار متوسل شود، ممكن است ديگر در آن صنف و يا حرفه به او كار ندهند، زيرا صرف نظر از راي مراجع تشخيص و حل اختلاف، كارفرمايان صنوف به دليل ارتباط نزديكي كه با يكديگر دارند، با جو سازي مانع اشتغال مجدد وي در واحد توليدي ديگر ميشوند.اين فعال كارگري افزود: هر چند اكثريت كارگران كشور در صنوف مشغول به كار هستند، اما به دليل ضعف تشكلهاي كارگري در صنوف و كارگاه هاي كوچك و نيز به دليل خروج اين كارگاهها از مشمول برخي مقررات قانون كار، اكثر كارگران مجبورند انجام تمام يا قسمتي از وظايف و تعهدات كارفرما را قبول كنند.پايان پيام
568- نماينده کارگران استان قزوين روش جديد سوءاستفاده كارفرمايان، اين شوراي عالي كار باعث بحرانهاي كارگري است:مديركل وزارت كار طريقه بيچاره كردن كارگران را اعلام كرد . نماينده كارگران استان قزوين، با اشاره به روش جديد سوءاستفاده كارفرمايان از مصوبه دستمزد سال 86 كارگران، گفت: براي آنكه كارفرمايان مجبور نشوند10 درصد به ساير سطوح مزدي كارگران با سابقه بيفزايند، كارگران را اخراج و با قرارداد موقت كار و حداقل دستمزد 183 هزار توماني دوباره استخدام ميكنند.
569- دستمزد ها و اخراج کارگران :
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، "عيدعلي كريمي"، با اشاره به معضل مصوبات دستمزد شوراي عالي كار طي 2 سال تصدي دولت نهم، گفت: كارگراني كه سال گذشته 180 هزار تومان دستمزد گرفتهاند، براساس مصوبه شوراي عالي كار مي بايست شامل ساير سطوح مزدي شده و 10 درصد به دستمزدشان افزوده شود تا حدود 200 هزار تومان حقوق پايه داشته باشند، اما كارفرمايان سودجو براي آنكه به اين كارگران دستمزدهاي بالا ندهند، آنان را اخراج كرده و با حداقل 183 هزار توماني دوباره استخدام ميكنند.وي با اشاره به اينكه در حال حاضر كارگران با سابقه 12 تا 15 ساله كه حتي يك روز هم قطع رابطه كاري نداشته اند، از سوي كارفرما مجبور به تسويه حساب مي شوند، گفت: اين كارگران كه سال گذشته با حقوق 180 هزار توماني قرارداد بسته بودند، اكنون مجبور به تسويه حساب شده و قرارداد جديدي با دستمزد مصوب 183 هزار توماني منعقد ميكنند، يعني ماهيانه 3 هزار تومان افزايش مزد خواهند داشت.كريمي از شوراي عاليكاري كه در دولت نهم شكل گرفته، به عنوان فاجعه و آواري بر سر كارگران ياد كرد و گفت: اين چه شورايي است كه نمايندگان كارگرياش مصوبهاي را امضا ميكنند كه به اخراجهاي دسته جمعي منجر ميشود.وي تاكيد كرد: نمايندگان كارگري در شوراي عالي كار بايد خجالت بكشند و شرمنده باشند كه باعث بحرانهاي كارگري و روحي رواني خانواده هاي كارگران شدهاند.نماينده كارگران استان قزوين از مكاتبات كارفرمايان با مديركل روابط كار وزارت كار خبر داد و گفت: كارفرمايان از وزارت كار در مورد كارگران و نحوه دريافت 10 درصد ساير سطوح مزدي و نيز كارگران قراردادي كسب تكليف كردهاند كه مديركل روابط كار وزارت كار به جاي ارشاد كارفرمايان، طريقه بيچاره كردن كارگران را اعلام كرده است.وي با اشاره به رونوشت پاسخ مديركل روابط كار وزارت كار به كارفرمايان كه در خانه كارگر استان قزوين موجود است، گفت: اين مديركل محترم پاسخ داده كه اگر با كارگران تسويه حساب كنيد و قرارداد جديدي ببنديد 10 درصد ساير سطوح مزدي شامل حال كارگران نمي شود وميتوانيد دستمزد 183 هزار توماني بدهيد.كريمي با اظهارتاسف از وجود چنين مديران ارشدي در وزارت كار، گفت: اميدوارم هرچه سريعتر اين شوراي عالي كار و مديريت ارشد وزارت كار تغيير كند، تا كارگران بيش از اين دچار بحران نشوند.پايان پيام
570- تعداد 13 در صد جمعيت کشور بي سوادند :
متن خبر :«قائم مقام سازمان نهضت سواد آموزي: 13 در صد جمعيت کشور بي سوادند مازندران
مازندران خبرگزاري مهر: قائم مقام سازمان نهضت سواد آموزي کشور از با سواد شدن 87 در صد جمعيت کشور خبر داد و گفت: تنها 13در صد جمعيت کشور بي سوادند.
به‌گزارش خبرنگار مهر،علي وطني عصر امروز در جلسه ستاد پشتيباني سواد آموزي استان در محل استانداري افزود: 7 ميليون نفر در کشور بي سوادند و ميانگين اين قشر در گروه 10 تا 49 سال حدود سه ميليون و 500 هزار نفر است.
وطني با اشاره به‌رشد 24 درصدي باسوادي در کشور تا دو سال اول برنامه چهارم توسعه خاطر نشان کرد: سال 85 بيش از يک ميليون و 200 هزار نفر از جمعيت کشور باسواد شده اند.
وي از با سواد شدن گروه سني زير 50 سال در اکثر استانهاي کشور تا پايان برنامه چهارم توسعه خبر داد و يادآور شد: مابقي استان ها تا ابتداي برنامه پنجم در اين سنين بي سواد نخواهند داشت.
قائم مقام سازمان نهضت سواد آموزي کشور در بخش ديگري از سخنانش با اشاره به‌محوري شدن شعار آموزش براي همه با همکاري سازمان هاي جهاني يونسکو و آيسسکو ادامه داد: دو مرکز يادگيري محلي توسط اين سازمان در کشور افغانستان ايجاد مي شود.
وي اظهار داشت: سه هزار و 200 مرکز يادگيري در کشور فعال هستند و پيش بيني مي شود اين تعداد مرکز تا پايان برنامه چهارم به6هزار مرکز افزايش يابد.
استاندار مازندران در اين جلسه گفت: تمام فرمانداران موظف هستند تا پايان شهريور امسال آمار اسمي بي سوادان سنين شش تا پنجاه سال را مشخص کنند.
ابوطالب شفقت افزود: سازمان مديريت و برنامه ريزي و معاون عمراني استانداري بايد نسبت به‌عملکرد بي سوادي شهري تجديد نظر کنند تا از محل اعتبارات شوراي شهر براي ريشه کني بي سوادي استفاده شود.
وي ياد آور شد: با همکاري دستگاه هاي ذيريط و فرمانداران جشن پايان بي سوادي تير 87 در مازندران برگزار خواهد شد.» خبرگزاري مهر 19/2/86
571- كارفرماي گسترش توسعه صنعت تبريز، حداقل دستمزد را به حداقل تر تبديل كرده است: نماينده كارگران شركت گسترش توسعه صنعت تبريز گفت: كارفرماي شركت گسترش توسعه صنعت، حداقل دستمزد قانوني كارگران را به طور كامل پرداخت نميكند.حميد رجبي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، گفت: محصولات توليدي شركت گسترش توسعه صنعت تبريز، كمباين و كانكس است و از نظر توليد و فروش در موقعيت خوبي قرار دارد. وي گفت: 380 كارگر در اين واحد كار ميكنند كه فقط 20 كارگر آن رسمي و بقيه قراردادي هستند . ر جبي ادامه داد: كارفرما در پرداخت حق بيمه كارگران به تامين اجتماعي نيز در بيشتر اوقات با تاخير اقدام مي كند كه با اين شرايط وضعيت بيمه كارگران هم با مشكل مواجه است. نماينده كارگران افزود: با توجه به افزايش تورم و هزينه زندگي، حداقل دستمزدي كه از سوي شوراي عالي كار مصوب شده، به شدت مورد اعتراض كارگران است، درحاليكه كارفرماي واحد نيز اين حداقل را به حداقلتر كاهش دادهاست. پايان پيام
572- بيش از 100 كارگر لاري با رفع مشكلات واحدهاي با سابقه ابقا به كار شدند: نماينده كارگران لارستان گفت : بيش از 100 كارگر بلاتكليف شركت هاي مشكلدار و تعطيل شده شهرستان لارستان، با تلاش مسوولان شهرستاني مشغول به كار شدند .محمدحسن قوامي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: اين كارگران با مرتفع شدن مشكلات شركت هاي با سابقه اي چون دامكو، خوشه طلايي و پرتو شبنم، از ابتداي سال جاري مشغول به كار شدند.وي گفت: مسوولان اداره كار، فرماندار لارستان، سازمان صنايع و نماينده كارگران لارستان بيشترين تلاش را در خصوص رفع مشكلات اين واحدها و ابقا به كار كارگران انجام دادهاند.پايان پيام
573- باغ كوثر قزوين، بحران كارگري و نابودي صدها فرصت شغلي : نماينده كارگران قزوين بحرانهاي كارگري و نابودي فرصتهاي شغلي را نتيجه بي توجهي مسوولان دانست و گفت: هنگامي كه 200كارگر دايم و 800 كارگر فصلي باغ كوثر قزوين به 40 كارگر كاهش مييابد و اعتراضي نمي‌شود، به غير از بي توجهي مسوولان چه برداشت ديگري مي توان كرد. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، "عيدعلي كريمي"، با اشاره به اينكه باغ كوثر قزوين، زميني به مساحت بيش از 10 ميليون متر و 8 موتورآب مستقل دارد، گفت: در اين زمينها از قبل از انقلاب تا مدتها بعد از انقلاب درخت سيب كاشته بودند و بازدهي آن به نوعي بود كه 200 كارگر دايم داشت و براي فصل برداشت محصول نيز 800 كارگر فصلي را استخدام ميكردند، اما امروزه در همين مساحت زمين و با همين 8 موتورآب مستقل، 40 كارگر كار ميكند، درختهاي سيب را از ريشه درآوردهاند و تعداد معدودي درخت بادام باقي مانده كه به زودي آنها را نيز از ريشه در ميآورند.وي با اشاره به اينكه باغ كوثر تحت مديريت بنياد مستضعفان است، افزود: در حال حاضر بيابانهاي باغ كوثر را به پيمانكار اجاره ميدهند تا گندم بكارد، اين در حالي است كه قيمت سيب در بازار سرسام آور است و دولت مجبور شده براي جلوگيري از اعتراض مردمي به گراني اين محصول، به واردات آن از خارج بپردازد كه ارز بري بالايي دارد.كريمي افزود: امروزه اين واحد سود دهي ندارد، درختهايش را درآورده و باغ را بيابان كردهاند، صدها فرصت شغلي نابود شدهاست، ارز كشور براي جبران سو مديريت هزينه ميشود و دهها مورد ديگر كه از حوصله خارج است، با اين همه معضل، اگر اين فجايع را جرم و خيانت ندانيم و آن را ناشي از سو مديريت و بي توجهي مسوولان نپنداريم، نسبت به آينده كشور ظلم و خيانت كردهايم.وي تاكيد كرد: مديركل كار، جهاد كشاورزي، مسوولان بنياد مستضعفان و بسياري از مسوولان ديگر در رده هاي بالاتر مقصر بوده و بايد پاسخگوي مردم و كشور باشند.پايان پيام
574- تعداد 80 درصد كارگران كهگيلويه و بويراحمد امنيت شغلي ندارند :دبير اجرايي خانه كارگر استان كهگيلويه و بوير احمد گفت: دو نرخي بودن دستمزد كارگران سبب شد كه كارگران موقت استان از كار بيكار شده و هرگز به كار باز نگردند.عليرضاجنتي، در گفت و گو با خبرنگار ايلنا، گفت: پس از اينكه خانه كارگر و همه تشكلهاي كارگري به مصوبه دو نرخي بودن دستمزد اعتراض كردند، وزير كار از مصوبه عقب نشيني كرد.وي افزود: بر اساس اين مصوبه، مقرر شد كه حداقل حقوق كارگران 180 هزار تومان باشد، ولي كف حقوق پرداختي 150 هزار توان شد كه باعث شد بسياري از كارگران از كار بيكار شوند.دبير اجرايي خانه كارگر استان، افزايش حدود يك درصدي حقوق كارگران در برابر تورم بيش از 13 درصدي كه ازسوي بانك مركزي اعلام شده، بسيار ناچيز دانست و گفت: در سال 86 متاسفانه حتي ماده 41 قانون كار را كه اعلام مي كند دستمزد كارگران بايد طوري تعيين شود كه حداقل معيشت آنها را تامين كند نيز ناديده گرفته شده است. جنتي اضافه كرد: به دليل موقت بودن قراردادهاي كار و وجود كارگاههاي زير10 نفر كه از شمول قانون كار استثنا هستند 80 درصد كارگران استان امنيت شغلي ندارند.دبير اجرايي خانه كارگر، از اخراج كارگران استان و عدم برگشت به كارشان به دليل نبود ايجاد فرصت هاي شغلي جديد به شدت انتقاد كرد و گفت: يكي از دستگاههاي دولتي به بهانه ايجاد فرصتهاي لازم براي افزايش سرمايه گذاري و ايجاد اشتغال، به دنبال حذف قانون كار است، اما مگر از تجربه كارگاههاي زير10 نفر و 5 نفر درس نگرفتهاند و آيا معني اين كار ايجاد اشتغال و سرمايه گذاري است يا اخراج كارگران.وي با اشاره به مشكلات ايجاد شده براي كارگران شركت هاي خدماتي كه به بهانه رسمي شدن تحت نظر ادارات دولتي در آمدهاند، گفت : متاسفانه عيدي و مزاياي اين گروه هنوز پرداخت نشده و حتي حقوق آنها براساس قانون كار پرداخت نمي شود.جنتي، با اشاره به اينكه سازمان تامين اجتماعي يكي از نهادهاي متعلق به كارگران كشور است كه مديرانش توسط دولت انتخاب شده و امر و نهي مي شوند، گفت: اين نوع مديريت بر خلاف شعارهاي كوچك كردن دولت است.وي از دولت خواست تا سرنوشت تامين اجتماعي را به عنوان يك نهاد غير دولتي به كارگران و سهامداران آن واگذار نمايد.دبير خانه كارگر استان از تبعيض ميان كارمندان دولت و كارگران به شدت انتقاد كرد و گفت: چرا دولت براي كاركنان خود كف حقوق را 300 هزار تومان اعلام ميكند، ولي اين ديدگاه را نسبت به كارگران ندارد و ما با اين دوگانگي مخالفيم.جنتي از سنگ اندازي هاي ايجاد شده نسبت به فعاليتهاي خانه كارگر ابراز ناخرسندي كرد و ادامه داد: عده اي در سال 85 و 86 با ديد سياسي به فعاليتهاي خداپسندانه خانه كارگر نگاه كردند، ولي نميدانستند خانه كارگر در قلب و دل كارگران است. دبير خانه كارگر استان گفت: خانه كارگر متعلق به كارگران است و هيچ فردي به غير از مقام رهبري نميتواند جلوي فعاليتهاي خداپسندانه اين تشكل را بگيرد و به هيچ وجه از اهداف خود عقب نشيني نخواهيم كرد و روز به روز بر فعاليتهاي خود در جهت جلوگيري از تضييع حقوق كارگري جلوگيري ميكنيم.پايان پيام
575- دولت ، به قراردادهاي موقت كار پايان دهد: دبير اجرايي خانه كارگر گيلان، گفت: 75 درصد كارگران واحدهاي توليدي و صنعتي قراردادي هستند كه اكثرشان از دريافت حق و حقوق قانوني محرومند. محمد يعقوبي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: با وجود هشدارهاي پيدرپي نمايندگان كارگران، هيچ اقدامي درخصوص رفع اين مشكل كارگران انجام نميگيرد. وي گفت: حقوق قانوني كارگران قراردادي در واحدهاي توليدي و صنعتي از جانب كارفرمايان مورد بي‌توجهي قرار ميگيرد و در اين ميان ادارات كار فقط نظارهگر هستند. يعقوبي افزود: دولت و مجلس بايد با اقدام سريع با همفكري دو گروه كارگر و كارفرما به مشكلات كارگران قراردادي رسيدگي كند و به اين ظلم آشكار پايان دهد. پايان پيام
576- شوراي عالي كار براي حذف شركتهاي پيمانكار با وزيركار مذاكره كرد:نماينده كارگران در شوراي عالي كار گفت: مكاتباتي با وزيركار براي حذف كامل شركتهاي پيمانكار نيروي انساني از واحدها انجام دادهايم.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, وليالله صالحي، در گردهمايي هفتگي شوراهاي اسلامي كار محور جاده ساوه در مركز درماني سوده، افزود : كارگران در شركتهاي پيمانكاري 2 كارفرما دارند كه اين موضوع بر خلاف قانون و بر خلاف توصيه نامه 438 سازمان بين المللي كار (I.L.O) است . رييس كانون شوراهاي اسلامي كار محور جاده ساوه تصريح كرد: فعاليت شركتهاي پيمانكاري نيروي انساني، سودي عايد واحد نميكند جز اينكه بهره‌وري نيروي كار كاهش يافته و هزينه ها افزايش مييابد، علاوه بر آن كارگران اين شركتها از فعاليت صنفي محروم شده و كرامت انساني آنها زير سوال مي رود . وي گفت: شركتهاي پيمانكار نيروي انساني فقط بايد در كارهاي خدماتي نظير رستوران فعال باشند . صالحي با بيان اينكه فعاليت احزاب سياسي كارگري را مفيد مي داند، گفت: البته بايد كارهاي صنفي و سياسي جدا شود، اما فعاليت احزاب كارگري اگر در حد شعار نباشد مي تواند براي كارگران مفيد باشد. پايان پيام
577- رونق قراردادهاي موقت، امنيت شغلي كارگران را به صفر رسانده است :دبير اجرايي خانه كارگر بروجرد گفت: قراردادهاي موقت كار، امنيت شغلي كارگران را به صفر رسانده است. محمد گودرزي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: كارگران قراردادي در بيشتر واحدهاي توليدي و صنعتي از دريافت حق و حقوق قانوني محروم هستند و كارفرمايان رفتار مناسبي با آنها ندارند. وي گفت: كارگران قراردادي از ترس اخراج و بيكار شدن به ناچار هيچگونه اعتراضي به رفتار غيرقانوني كارفرمايان نميكنند كه در واقع اين عمل كارفرمايان، ظلم بزرگي به كارگران است. دبير اجرايي خانه كارگر بروجرد افزود: دولت و مجلس كه برآمده از آراي مردم هستند، بايد هرچه زودتر به اين نابساماني شغلي كارگران رسيدگي و حل مشكل كنند. پايان پيام
578- تعداد 60 كارگر اخراجي آرد سفيد ورامين تجمع اعتراض آميز برپا كردنداين كارگران به اخراج ها و تعطيلي كارخانه اعتراض دارند نماينده كارگران پاكدشت گفت: 60 كارگر اخراجي شركت آرد سفيد ورامين در اعتراض به عملكرد غير قانوني مديريت مبني بر اخراج كارگران و تعطيلي كارخانه، در مقابل خانه كارگر پاكدشت تجمع كردند. عباس سالاري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، گفت: كارگران معترض با تجمع در مقابل خانه كارگر پاكدشت و گفت و گو با مقامات كارگري ، خواستار بازگشايي مجدد كارخانه و بازگشت به كار خود شدند . وي با اشاره به اينكه اين كارگران بلاتكليف طي دو هفته گذشته بارها در مقابل مراجع رسيدگي و قانوني از جمله فرمانداري و تشكيلات كارگري تجمع كردهاند، گفت: مشكلات اين كارگران اخراجي در دادگستري پاكدشت در دست رسيدگي و پيگيري قرار گرفته است. سالاري گفت: كارگران اخراجي آرد ورامين داراي سابقه كاري 14 ساله بودند .پايان پيام
579- تعداد 70 كارگر شهد سلماس از سال 82 تاكنون بلاتكليف هستند :نماينده كارگران شركت شهد سلماس در آذربايجان غربي گفت: 70 كارگر شركت شهد سلماس به دليل تعطيلي واحد از سال 82 تا كنون بلاتكليف هستند. اين نماينده كارگران، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود : شركت شهد سلماس كه آب ميوه و كنستانتره توليد مي‌كرد، به دليل مديريت ضعيف و ناتواني در بازاريابي، توليدش متوقف و سرانجام تعطيل شد . وي گفت: كارگران تا كنون نتوانسته اند مطالبات معوقه قبل از تعطيلي واحد و پس از آن را از كارفرما دريافت كنند و اكنون نيز با توجه به گذشت اين مدت طولاني، خواستار رسيدگي به مشكلات و احقاق حقشان هستند . نماينده كارگران افزود : شركت شهد سلماس از واحدهاي بسيار خوب و فعال استان آذربايجان غربي بود كه متاسفانه امروز شاهد وضعيت بحراني اش هستيم . پايان پيام
580- كارگران قراردادي لوله سازي خوزستان 2 ماه حقوق و عيدي 85 را دريافت نكرده اند :نماينده سابق كارگران لولهسازي خوزستان گفت: 250 كارگر قراردادي شركت لولهسازي خوزستان، حقوق اسفند، عيدي و مطالبات سال 85 به علاوه حقوق فروردين سال جاري را از كارفرما طلبكار هستند. قدير سواعدي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: 500 كارگر رسمي نيز در اين واحد كار ميكنند كه حقوق معوقه اسفندماه سال گذشته را چند روز پيش دريافت كردهاند، اما حقوق ماه فروردين به آنها داده نشده است. وي گفت: كارگران رسمي همه حق و حقوقشان را دريافت كردهاند و مطالبه معوقهاي ندارند، اما كارفرما بايد نسبت به كارگران قراردادي نيز، حل مشكل كند. نماينده سابق كارگران اين واحد افزود: شركت لولهسازي خوزستان از نظر موقعيت توليد و فروش مشكلي ندارد كه انتظار ميرود دغدغه كارگران نيز مورد توجه قرار گيرد. پايان پيام
581- احتمال بازگشت به كار اخراج شدگان قوت گرفت :نماينده كارگران شركت مازيران نوشهر گفت: با اعتراض كارفرماي شركت مازيران، راي هيات تشخيص در رابطه با كارگران اخراجي به هيات حل اختلاف ارجاع شد . حسن زندي ، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: در راي هيات تشخيص، مرحله دوم شكايت 17 كارگر اخراجي اين واحد، بازگشت به كار و دريافت مطالبات معوقه درج شده كه كارفرما به آن معترض است . وي گفت: ميزان نقدي دريافت مطالبات كارگران از رقم يك ميليون و چهارصد هزار تومان با بالاست كه پس از تشكيل جلسه هيات حل اختلاف، در صورت تاييد راي هيات تشخيص، به مرحله اجرا در خواهد آمد . نماينده كارگران افزود: طبق اطلاعي كه به ما داده شده، كارفرماي شركت مازيران در صدد تفاهم و بازگشت به كار كارگران است كه انتظار مي رود چنين باشد . پايان پيام
582- كاركنان اتوبوسراني آبادان حقوق فروردين را نگرفته اند :يك عضو كانون شوراهاي اسلامي كار خوزستان گفت: كاركنان اتوبوسراني آبادان حقوق فروردينماه خود را دريافت نكردهاند. مصطفي نظري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: اتوبوسراني آبادان كه زيرمجموعه شهرداري است 115 پرسنل دارد و اين رانندگان اتوبوس در هواي گرم و طاقتفرساي آبادان مشغول كار هستند. وي گفت: انصاف نيست كه كاركنان اتوبوسراني در اين هواي گرم آبادان در سطح شهر مشغول خدماتدهي به شهروندان باشند و براي گرفتن حق و حقوقشان دچار مشكل شوند. نظري افزود: از مسوولان شهرداري آبادان مي‌خواهيم كه هرچه سريعتر نسبت به حل مشكلات كاركنان اتوبوسراني اقدام كنند. پايان پيام
583- كارگران قوه پارس مقابل استانداري قزوين تجمع كردنداين كارگران 11 ماه است حقوق و مزايا نگرفته اند: حدود 70 كارگر بلاتكليف شركت قوه پارس قزوين كه 11 ماه است حقوق و مزاياي خود دريافت نكردهاند، در اقدامي اعتراض آميز مقابل استانداري قزوين تجمع كردند. عيدعلي كريمي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: بيش از 10 ماه از زمان تعطيلي شركت قوه پارس، بلاتكليفي كارگران و پرداخت نشدن حقوق قانونيشان ميگذرد، اما هيچ مسوولي به مشكلات اين كارگران رسيدگي نكرده است. وي با اشاره به اينكه قوه پارس در پي خصوصيسازي بي برنامه دچار مشكل كنوني شده است، گفت: كارگران هر روز در محل كار خود حاضر مي شوند، اما اين شركت هيچگونه توليدي نداشته و كارگران به حالت خود رها شدهاند. كريمي با اشاره به اينكه واردات بي رويه باطريهاي خارجي بر عملكرد قوه پارس و مشكلات مالي آن تاثير مستقيم داشته است، گفت: مسوولان به ويژه متوليان كارگري استان تا كنون به مشكلات اين كارگران رسيدگي نكردهاند.پايان پيام
584- تعداد 140 كارگاه كوچك و بزرگ در طبس و تنها يك بازرس اداره كار :نماينده كارگران طبس گفت: تنها بازرس اداره كار طبس، هيچگونه نظارتي بر عملكرد شركتهاي پيمانكار مستقر در راه آهن طبس ندارد.غلامرضا محمدي , در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: با وجود نظارت مستقيم مديريت راه آهن بر عملكرد 7 شركت پيمانكار مستقر در راه آهن طبس, بازرس اداره كار اين شهرستان هيچگونه مراجعه و نظارتي بر عملكرد اين شركتها و وضعيت 300 كارگر راهآهن ندارد. وي گفت: بيش از 140 كارگاه كوچك و بزرگ در طبس فعاليت دارند كه تنها يك بازرس اداره كار بر عملكرد اين واحدها نظارت مي كند كه توان لازم را براي تحقق بازرسي نداشته است. محمدي با اشاره به اينكه پيش از اين، نظارت نكردن بازرس اداره كار بر عملكرد شركتهاي پيمانكاري، به غلط نظارت نكردن مديريت راه آهن عنوان شده بود، گفت: حضور يك بازرس در اداره كار طبس براي بررسي عملكرد شركت هاي پيمانكار اين شهرستان و فعاليت 140 كارگاه كوچك و بزرگ كافي نيست و نبايد كم كاري اداره كار را بر دوش راه آهن گذاشت. پايان پيام
585- حقوق صنفي كارگران شاغل در شهرداريهاي خوزستان تضييع مي شود: يك مقام كارگري گفت: حقوق صنفي كارگران شاغل در شهرداريهاي استان خوزستان به صورت مختلف تضييع ميشود، به گونهاي كه اغلب كارگران شهرداري بن كارگري, لباس و كفش ايمن خود را دريافت نكردهاند.يك مقام كارگري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: بيش از 4 هزار كارگر در شهرداريهاي استان به كار اشتغال دارند كه حقوق اين كارگران با كم كاري و قانونشكني مسوولان شهرداري و در برخي موارد شركتهاي پيمانكار تضييع ميشود. وي با اشاره به اينكه در برخي موارد كارگران شهرداري حقوق خود را با تاخير 2 ماهه دريافت ميكنند، گفت: كارگران شهرداريهاي دزفول ، انديمشك، آبادان، شوش دانيال و خرمشهر بيشترين مشكل صنفي را داشته و خواستار رفع سريع مشكلات حقوقي و صنفي خود و نظارت شهرداري هستند.پايان پيام
586- تعطيلي نوشين صنعت 40 كارگر را بيكار كرد :نماينده كارگران نيشابور گفت: كارخانه توليدي نوشين صنعت نيشابور به دليل اختلافات مديريت جديد با مديريت فعلي شركت، دوباره تعطيل شد و 40 كارگر اين واحد براي بار ديگر شغل خود را از دست دادند. محمد عمارلو , در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: اين واحد توليدي نوشابه گازدار در حالي براي بار ديگر تعطيل شد كه با تلاش مديريت جديد كارخانه، پس از گذراندن شرايط بحران به مرحله رشد و شكوفايي نزديك شده بود. وي گفت: مديريت جديد، شركت را به مدت 5 سال از مدير قبلي اجاره كرده بود كه متاسفانه به دليل مشكلات وام و مواد اوليه، شركت تعطيل شد . عمارلو با اشاره به اينكه با عملكرد مديريت جديد، تعداد كارگران شركت از 40 نفر به 200 كارگر در آينده اي نزديك مي رسيد، گفت: با اقدامات سوال برانگيز مديريت قبلي، نوشين صنعت براي بار ديگر به حالت ركود و ورشكستگي درآمده و با اخراج كارگران تعطيل شد. پايان پيام
587- بي برنامگي، اشتغال يك ميليون نفري در توليدات خانگي را به كمتر از 10 هزار نفر رسانده است :نماينده كارگران تهران گفت: بي برنامگي ها و عدم توجه و حمايت مسوولان دولت به ويژه مسوولان سازمان مديريت و برنامه ريزي و وزارت اقتصاد, اشتغال يك ميليون نفري در بخش توليدات لوازم خانگي را به كمتر از 100 هزار نفر رسانده است.اسماعيل حق پرستي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: بي توجهي و عدم حمايت مسوولان از بخش صنعت لوازم خانگي كه تعطيلي پي در پي كارخانجات توليدي لوازم خانگي را طي چند سال گذشته به همراه داشته، اشتغال را در اين بخش به كمتر از 10 هزار نفر رسانده است.وي گفت: اشتباه در زير سازي فرهنگي, تبليغات گسترده از لوازم ساخت كشورهاي بيگانه و فشار دولت در اخذ هزينه هاي سنگين از توليدكنندگان داخلي، باعث افت چشمگير توليدات داخلي شده كه اين امر اخراج هاي پي در پي نيروي كار را به همراه داشته است.اين مقام كارگري با اشاره به اينكه بيش از 60 نوع عوارض سنگين بر سر راه توليدكنندگان داخل از سوي دولت قرار دارد، گفت: توليد كنندگان ما ماليات ها و عوارض هايي چون , بيمه , شهرداري , آموزش و پرورش , صدا و سيما و ... را پرداخت مي كنند تا بتوانند لوازمي را توليد كنند، در صورتي كه توليدكنندگان خارجي به جاي پرداخت عوارض، تشويق و كمك مالي از دولت خود دريافت ميكنند.حق پرستي گفت: تمام اين اقدامات منفي به غير از عدم فروش محصولات داخل كه از گراني ناشي مي شود، به ورشكستگي كارخانجات منجر شده و ضربه مهلكي به پيكره اشتغال و اقتصاد داخل وارد كرده است.پايان پيام
588- كارگران صنايع شيشه سازي خوي خواستار احقاق حق خود هستند: نماينده كارگران كارخانه صنايع شيشه سازي دو جداره خوي در آذربايجان غربي گفت: به دليل اختلاف سهامداران و كمبود نقدينگي، اين واحد در سال 83 تعطيل شده و در حال حاضر كارگران بلاتكليف هستند. اين نماينده كارگران در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: كارخانه صنايع شيشه سازي دو جداره خوي از كارخانجات بسيار فعال آذربايجان غربي بود كه سوء مديريت، باعث بحران در اين واحد شد و آن را به تعطيلي كشاند وي گفت: بعد از تعطيلي كارخانه صنايع شيشه سازي دو جداره خوي، 30 كارگر اين واحد مطالبات معوقه خود را نگرفتند و همچنان پيگير احقاق حقوقشان از طريق مراجع قانوني هستند. نماينده كارگران افزود: از مسوولين اجرايي استان تقاضا داريم به وضعيت كارخانه و كارگران اين واحد هر چه سريعتر رسيدگي و مشكل را حل كنند . پايان پيام
589- بيش از 50 درصد كارگران قراردادي از حقوق قانوني محروم هستندبازرسان وزارت كار چشم پوشي مي كنند :عضو كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار مازندران گفت: بيش از 50 درصد كارگران قراردادي كشور، از دريافت حقوق و مزاياي قانوني محروم هستند.مرتضي پاكزاد، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: با وجودي كه نمايندگان جامعه كارگري مرتب در خصوص رفع مشكلات كارگران قراردادي و پيماني تاكيد كرده اند، اما از جانب وزارت كار اقدامي انجام نگرفته است.وي گفت: به واسطه ظلم آشكار برخي از كارفرمايان، حقوق جمع كثيري از كارگران قراردادي شاغل در واحدهاي توليدي و صنعتي تضييع مي شود كه بازرسان وزارت كار نيز از اين موضوع چشم پوشي ميكنند .پاكزاد افزود: دولت بايد هر چه سريعتر با اقدام شايسته با هم فكري دو گروه كارگر و كارفرما در كنار خود، به موضوع قرارداد موقت كار رسيدگي كرده و به اين ظلم در عرصه كار كشور پايان دهد.پايان پيام
590- مديران دولت نهم براي جذب كارگران جديد كوشش نمي كنند: دبيراجرايي خانه كارگر كهگيلويه و بويراحمد از مديران دولت نهم، دستگاههاي اجرايي و شركت هاي خدماتي اين استان خواست تا به جاي نگاههاي محدود به بخش كارگري، به جذب كارگران جديد و اشتغالزايي بيشتر اين قشر بپردازند." عليرضا جنتي " به ايلنا، گفت: يكي از شعارهاي دولت نهم كه تمامي مديران آن نيز بايد به آن اعتقاد داشته باشند " مهرورزي " است كه جذب كارگران جديد و حفظ اشتغال گذشته، يكي از نشانه هاي تحقق بخشي به اين شعار است.وي استعدادها و پتانسيل هاي دستگاهها و شركت هاي خدماتي كهگيلويه و بويراحمد در بخش جذب نيروي انساني جديد را متعدد ذكر كرد و يادآور شد: هر مدير دستگاه و يا شركتي در اين استان با توجه به گستردگي فعاليت هاي آن ميتواند با جذب كارگران بيشتر، از سويي شعارهاي دولت نهم را تحقق بخشد و از سوي ديگر نرخ بيكاري در استان را كاهش دهد.نماينده كارگران كهگيلويه و بويراحمد، بهانه برخي مديران در ارتباط با كمي اعتبارات جهت به كارگيري نيروي جوياي كار جديد در اين استان را رد كرد و اظهار داشت: متاسفانه برخي از اين مديران فراموش كردهاند كه تعدادي از پرسنل هر سيستم سالانه به طور خودكار از كار، بازنشسته و يا بازخريد مي شوند.جنتي با اشاره به اينكه40 هزار كارگر در بخش هاي مختلف استان مشغول به كارهستند كه دغدغه اغلب آنان نبود امنيت رواني و شغلي است، گفت: براساس آمارهاي خانه كارگر كهگيلويه و بويراحمد، در سال گذشته حدود سه هزار كارگر در مناطق اين استان از كار بيكار شدهاند كه بايد پذيرفت اخراج اين نيروها در استاني كه تمامي شرايط لازم براي به كارگيري نيروي انساني جديد را دارد، يك ضايعه تاسف آور است.دبيراجرايي خانه كارگر كهگيلويه و بويراحمد با اشاره به توانمندي هاي كنوني اين استان در بخش اشتغال، خاطرنشان كرد: برخي مديران دستگاههاي اجرايي و شركت هاي خدماتي استان تنها به فكر جذب نيروهاي انساني بيكار از فاميل و تبار خود هستند.وي به نام اين مديران اشاره اي نكرد و اظهار داشت: نگاه چنين مديراني، نگاهي نگران كننده است.نماينده كارگران كهگيلويه و بويراحمد گفت: مديران دولت نهم اين استان اگر اعتقاد به شعارهاي عدالت گستري دارند، نمي بايست چنين برنامه هايي كه پيامد آن حذف حقوق مسلم ديگر افراد جامعه است را در سرلوحه به كارگيري نيروهاي انساني داشته باشند.پايان پيام
591- واردات بي رويه شكر، اشتغال هزاران كارگر در اين بخش صنايع را به خطر انداخته است :يك استاد دانشگاه و كارشناس مسايل كارگري گفت: با افزايش بي رويه واردات شكر در سال گذشته، توليدات داخلي در انبارهاي كارخانجات انباشته شده و به فروش نرفته است.مهندس علي وانوايي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود : فروش نرفتن شكر توليدي باعث شده كه كارخانجات نتوانند با كشاورزان تسويه حساب كرده و حقوق كارگران خود را پرداخت كنند. وي گفت: با توجه به اينكه توليد سال جاري به زودي آغاز خواهد شد، هنوز بيش از 800 هزار تن قند و شكر توليد شده در سال گذشته در انبارها باقيمانده و انبارها ظرفيت جديد براي انبار توليدات سال جاري را ندارند. وانوايي ادامه داد: بهتر است دولت در زمينه چغندر قند و شكر نيز مانند گندم، به صورت سريع و جدي اقدام به پرداخت پول به كشاورزان كند و نسبت به نوسازي كارخانجات قند و شكر اقدام كرده و شكر توليد داخلي را در اولويت توزيع قرار دهد. او با اشاره به ادعاي برخي از وارد كنندگان كه دليل واردات را صادرات مجدد عنوان ميكنند، گفت: اين ادعا بي اساس و واهي است، چرا كه كل شكر وارد شده در كشور انبارشده و هيچ بخشي از آن خارج نشدهاست. وانوايي با تاكيد بر اينكه واردات بي رويه شكر، اشتغال هزاران كارگر در اين بخش صنايع را به خطر انداخته است، افزود: اكنون بيشتر كارخانجات توليد كننده قند و شكر به دليل كمبود نقدينگي با بحران مواجه شده و حقوق معوقه كارگران را پرداخت نكرده اند كه دولت مي بايست هر چه سريعتر چاره انديشي كند. پايان پيام
592- كشاورزان پاكدشتي در اعتراض به از بين رفتن گندم توليدي، به خانه كارگر مراجعه كردندسازمان غله كشور از ساخت سيلو خودداري مي كند: نماينده كارگران پاكدشت گفت: سازمان غله كشور از ساخت سيلو در شهرستان پاكدشت خودداري ميكند و همين امر باعث شده تا 10هزار كشاورز پاكدشتي همه ساله شاهد از بين رفتن هزاران تن گندم بر سر زمينهاي خود هستند.عباس سالاري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: 70 درصد زمين هاي پاكدشت زير كشت گندم بوده و همه ساله هزاران تن گندم در اين شهرستان توليد مي شود كه بخش اعظمي از اين محصول به دليل نبود سيلو، در زير باران و شرايط نامناسب جوي بر روي زمين هاي زراعي از بين رفته و يا طعمه پرندگان ميشود.وي با اشاره به اينكه سازمان غله بي توجه به درخواست كشاورزان پاكدشتي، به هيچ عنوان به فكر ساخت مكان نگهداري گندم در اين منطقه نيست، اظهارداشت: با توجه به ميزان برداشت گندم در اين منطقه، به ساخت سيلوي 3 هزار تني در پاكدشت نياز است كه البته با ساخت اين سيلو، براي 100 نيروي جوياي كار به طور مستقيم شغل ايجاد ميشود.سالاري با تاكيد بر اينكه بارها كشاورزان پاكدشتي در اعتراض به از بين رفتن گندم توليديشان، به خانه كارگر مراجعه كردهاند، گفت: چنانچه امسال نيز سازمان مربوطه براي ساخت سيلو در پاكدشت اقدامي نكند، هزاران تن گندم در پاكدشت از بين خواهد رفت.پايان پيام
593- زخمی شدن 2 جوان بر اثر تیراندازی ماموران رژیم در شهر تبریز :
روز یکشنبه 23 اردیبهشت ماه و در جریان اجرای طرح مقابله با بدحجابی در شهر تبریز، ماموران رژیم به سوی 1 خودرو تیراندازی کرده و 2 جوان را زخمی می کنند.
در جریان این اقدام 2 سرنشین 1 خودرو پژو 405 با اسامی"آرمين ابراهيم نژاد" 19 ساله و "بهمن عباسزاده" 20 ساله که در خیابان "پاستور" تبریز در حال گوش دادن به موسیقی بوده اند مورد هدف قرار گرفته و زخمی می شوند و گفته می شود که وضعیت 1 نفر از آنان وخیم است.
594- كارفرماي طرح مكانيزه شهرداري منطقه 8 تهران، حقوق و عيدي كارگران را پرداخت نكرده است: كارفرماي طرح مكانيزه شهرداري منطقه 8 تهران، حقوق ، مزايا و عيدي معوقه كارگران را پرداخت نكرده است.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، نماينده كارگران پيماني طرح مكانيزه شهرداري منطقه 8 تهران گفت: پيمانكار طرح مكانيزه شهرداري منطقه 8 تهران كه اداره دو ناحيه ديگر را نيز به عهده دارد، مقداري از حقوق، مزايا و عيدي سال 85 را به كارگران پرداخت نكرده و عدهاي از كارگران معترض را نيز بدون تسويه حساب اخراج كرده است.اين نماينده كارگري افزود: در شهرداري منطقه 8 تهران 180 كارگر و در دو منطقه ديگر نيز550 كارگر از طرف شركت پيماني چكش ترابري در طرح مكانيزه شاغل هستند.وي گفت: كارگراني كه از عدم پرداخت به موقع حقوق و مزاياي خويش انتقاد كرده بودند، از سوي كارفرماي اين شركت پيماني اخراج شده اند .نماينده كارگران با اشاره به اينكه واريز حق بيمه كارگران به تامين اجتماعي با تاخير صورت مي گيرد، افزود: كارگراني كه بخواهند به علت دريافت نكردن حقوق شان، كوچكترين انتقادي به كارفرما داشته باشند، از جانب وي بدون تسويه حساب اخراج مي شوند.پايان پيام
595- میزان 42 درصد جمعيت200هزارنفري پاوه و جوانرود بيكارند :بيكاران در مشاغل كاذبي كه گاهي به درگيري با مرزداران وكشته شدن منجرمي شود، اشتغال دارند یک عضو کمسیون افتصادی ونماينده هفتم مجلس از پاوه و جوانرود ، با اشاره به جمعيت 2 ميليون نفري استان كرمانشاه ، گفت : حدود يك چهارم ساكنان اين استان را جويندگان كار تشكيل مي دهند. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، محمدي افزود: حداقل 100 هزار نفر از اهالي شهرستانهاي پاوه و جوانرود را نيروي كار فعال تشكيل مي دهد.وي تصريح كرد: به دليل نبود فرصتهاي شغلي در اين منطقه، بسياري از افراد در مشاغل كاذبي كه حتي به درگيري با مرزداران و كشته شدن منجر مي شود، اشتغال دارند.يك عضو كميسيون اقتصادي مجلس هفتم گفت: بر خلاف آمارهاي رسمي، حدود 42 درصد از جمعيت 200 هزار نفري اين منطقه بيكار هستند.وي تصريح كرد: بر خلاف آمارهاي رسمي، در استان كرمانشاه 450 هزار خانوار وجود دارد كه به طور ميانگين در هر خانوار يك نفر بيكار وجود دارد.وي با انتقاد از نحوه تخصيص اعتبارات دولتي براي عمران، آباداني و ايجاد اشتغال، گفت: دولت ميان استان محروم و جنگ زدهاي مانند كرمانشاه با استان هاي ديگر تفاوتي قايل نيست، چنانچه اگر بعد از پايان جنگ براي آباداني در اين استان سرمايه گذاري مي‌كرد، امروز بحران بيكاري وجود نداشت.وي با اشاره به موقعيت جغرافيايي 4 فصل در استان كرمانشاه و مرز 330 كيلومتري اين استان با عراق، گفت: در حال حاضر به دليل بسته بودن مرزها، كرمانشاهي ها حاضر هستند براي تامين معاش خود، در ازاي تنها 2 هزار تومان، يك تلويزيون 20 كيلويي را 5 كيلومتر حمل كنند، بنا براين اهالي كرمانشاه افراد زحمتكشي هستند.محمدي افزود: اگر در كرمانشاه نيز مانند شهرهاي كردستان مرزها باز بود، كمبود فرصتهاي شغلي برطرف مي شد.پايان پيام
596- دو ماه است رانندگان شركت واحد اتوبوسراني اردبيل حقوق نگرفته اند :مديرعامل شركت واحد اتوبوسراني اردبيل در گفتگو با خبرگزاري دولتی كار ايران - ایلنا در تاریخ 24 اردیبهشت 1386 در ساری گزارش داد:: با گذشت دو ماه ازسال، رانندگان شركت واحد به دليل مشكلات مالي سازمان حقوق خودرا دريافت نكرده اند.به گزارش ايلنا، صفري، افزود: علاوه برحقوقها، درسال 85 نتوانستيم مزايا، اضافه كاري و حق عائله مندي رانندگان خود را نيز پرداخت كينم كه ازاين بابت هم اكنون تحت فشار شديد هستيم.وي با اشاره به مشكلات مالي متعدد شركت واحد، گفت: هزينه جابجايي هر مسافر براي شركت واحد بيش از 90 تومان است، درحالي كه ما با 25 تومان مسافران را جابجا مي كنيم و اين فاصله زياد هزينه و درآمد، بسيار مشكل آفرين بوده است.وي با تقدير از زحمات رانندگان شركت واحد در جابجايي مسافران و تحمل پرداخت نشدن حقوق و مزايا، از آنان خواست تا با رفتار شايسته با مسافران، بستر خوب ومناسبي جهت فرهنگ سازي شايستگي اخلاقي را فراهم كنند.وي با اعلام آمادگي شركت واحد جهت واگذاري اتوبوس ها به بخش خصوصي، تصريح كرد: مردم از عملكرد اتوبوس هاي خصوصي شركت واحد رضايت دارند و ما تنها به كارها وعملكرد آنها نظارت داريم و بقيه كارهاي درآمدي و كاري به عهده آنهاست.پايان پيام
597- خانواده هاي كارگر داراي فرزند معلول ذهني، مقابل مركز توانبخشي تجمع كردند:دولت، بخش كوچكي ازهزينه سفرهاي استاني رابه اين مركزاختصاص دهد به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, به دنبال خودداري وزارت كار و اموراجتماعي از پرداخت اعتبار مالي ساليانه مركز آموزشي- توانبخشي و نگهداري فرزندان معلول كارگر , جمعي از خانواده هاي مدد جويان اين مركز آموزشي در محل اين مركز تجمع كردند. خانواده‌هاي مددجويان اين مركز آموزشي , توانبخشي متعلق به كارگران، در حالي دست به تجمع اعتراض آميز زدند كه مدعي بودند از ابتداي سال 1386 به دليل قطع سرويس رفت و آمد، مجبور شدهاند در منازل خويش از فرزندان معلول خود به سختي نگهداري و مراقبت كنند. يكي از والدين مددجويان، با اشاره به بعد مسافت و دوري محل زندگي آنها از مركز توانبخشي، گفت: مگر يك كارگر چقدر حقوق مي گيرد كه بخواهد بابت مراقبت از فرزند خود، روزانه 8 هزار تومان بابت آوردن و بردن فرزندش هزينه كند.پدريكي ديگر از مددجويان، با اشاره به اينكه 3 فرزند عقب مانده ذهني وي تا كنون از خدمات اين مركز به صورت رايگان استفاده كردهاند، گفت: به غير من، خانواده‌هاي ديگري نيز هستند كه چند فرزند معلول ذهني دارند و همه ما تا كنون به دليل ناتواني مالي، از خدمات اين موسسه به صورت رايگان استفاده ميكرديم. كارگر ديگري كه فرزند معلول وي تا كنون تحت مراقبت هاي رايگان اين موسسه قرار داشته، با تاكيد بر اينكه براي حضور در اين تجمع نتوانسته است در محل كار خود حاضر شود، گفت: فرزند 21 ساله من هنوز فرق ميان اسكناس 200 توماني با سكه 25 توماني را نميفهمد، به همين دليل انتظار انجام كاري را از او ندارم، اما تنها دلخوشي ما اين بود كه در طول روز در محيطي مراقبت شده به سر مي برد و اسباب دردسر خانواده نمي‌شود. وي افزود: پس از اتمام تعطيلات نوروزي كه سرويس رفت و آمد مددجويان قطع شد، به زحمت و سختي از فرزند معلول خود در منزل نگهداري ميكنيم. مادريكي از مددجويان با تاييد صحبتهاي والدين ديگر مددجويان، گفت: نگهداري از فرزندان معلول ذهني، محيط خانواده، آرامش مددجو و ديگر اعضاي خانواده را بر هم ميريزد. وي با بيان اينكه حضور مددجويان در محيط كوچه و خيابان براي سلامتي آنها خطرناك است، افزود : اكثر افراد ناتوان ذهني در محيط‌هاي بيرون مورد تمسخر, آزار و اذيت و سوء استفاده قرار ميگيرند. يكي ديگر از اين والدين، با اشاره به پيگيريهايي كه براي پرداخت بودجه در نظر گرفته شده وزارت كار انجام داده است، گفت: مسوولان وزارت كار اعلام كردهاند كه پس از شفافسازي در خصوص نحوه هزينه شدن اعتباراتي كه در سالهاي گذشته به اين مركز پرداخت شده، نسبت به پرداخت اعتبارات اقدام خواهند كرد. ...كارگر ديگري گفت: دولت وظيفه دارد از اين مددجويان و خانواده هاي تحت پوشش اين مركز حمايت كند.وي افزود : بهتر است آقايان هيات دولت، به جاي اشكال تراشي، بخش كوچكي از هزينه سفرهاي استاني را براي كمك به معلولان ذهني اختصاص دهند، تا به وظيفه خود عمل كرده باشند.يكي ديگر از اين والدين مددجويان، افزود : اگر خود آقايان داراي فرزند معلول و ناتوان ذهني بوده و وضعيت مالي نامساعدي داشتند، آيا در مقابل تعطيلي اين مركز سكوت ميكردند. وي معتقد است: بابت ماليات ها و هزينههاي متفرقهاي همچون بيمه تاميناجتماعي كه همه ماهه از حقوق كارگران كسر ميشود، بايد به خانواده‌هاي كارگري داراي فرزند معلول خدمات ويژهاي ارايه شود....اين تجمع اعتراض آميز كه باعث نگراني خانواده هاي مددجويان نسبت به قطع سرويس رفت و آمد از خانه به اين مركز شده و احتمال ادامه بحران و تعطيلي اين مركز خدماتي را ميدهد، در حالي صورت گرفت كه مدير مركز آموزشي و توانبخشي و نگهداري فرزندان معلول كارگر، از برقراري سرويس اياب و ذهاب مددجويان تا شنبه آينده خبر داد. محمدرضا سعيدي، با بيان اينكه اين مركز توانبخشي از 10 سال پيش تا كنون زير نظر موسسه خيريه عمل به فرزندان معلول ذهني كارگران خدمات آموزشي, مددكاري, نگهداري و درماني ارايه ميدهد، گفت: در سالهاي نخستين شروع به كار اين مركز، با موافقت دولتمردان وقت مصوب شد كه هر ساله به منظور ارايه خدمات بهتر به مددجويان، بودجه مشخصي از سوي وزارت كار و اموراجتماعي در اختيار اين مركز قرار گيرد. وي افزود: صرف نظر از بودجه تعيين شده، هزينه هاي اين مركز با كمك آن دسته از خيرين و خانواده هاي مددجوياني كه از توانايي مالي نسبي برخوردارند، تامين ميشود. سعيدي افزود: مسايلي كه به دليل پرداخت نشدن اعتبارات مالي از سوي وزارت كار به وجود آمده است، به زودي حل و فصل مي شود و قرار نيست كه براي هميشه باقي بماند.مدير مركز آموزشي , توانبخشي و نگهداري فرزندان معلول كارگران تصريح كرد: وضعيت به وجود آمده ناشي از اين تصور مسوولان مربوطه است كه آيا يك نهاد خيريه بايد از حمايت سازمان بهزيستي بهره مند باشد يا اينكه تحت حمايت نهادي چون وزارت كار قرار گيرد. اين مقام آگاه افزود: اين مركز تا كنون به غير از وزارت كار و امور اجتماعي از هيچ نهاد ديگري همچون سازمان بهزيستي كمك مالي و اعتباري دريافت نكرده است، در حالي كه مركز آموزشي فرزندان معلول كارگران از سوي سازمان بهزيستي به عنوان يك مركز ممتاز درجه يك براي ارايه خدمات به مددجويان شناخته شده است. وي افزود: در حال حاضر حدود 60 مددجو در بخش ويژه اين مركز نگهداري ميشود و 200 مددجوي ديگر در بخش آموزش اين مركز از خدمات ارايه شده استفاده مي كنند . وي تصريح كرد: مددجويان بخش نگهداري ويژه را آن دسته از معلولان ذهني تشكيل مي دهند كه حتي قادر به انجام حركت اوليه روزمره زندگي نيستند و بايد 24 ساعته تحت حمايت قرار گيرند كه اين افراد از استانهاي دور و نزديك شهر مشهد و مددجويان بخش آموزشي شهرستانها و شهرهاي اطراف تهران به مركز آورده مي شوند. سعيدي با بيان اينكه مددجويان بخش نگهداري با شرايط سني 7 تا 14 سال و مددجويان بخش آموزشي با شرايط سني 14 تا 25 سال از خدمات اين مركز استفاده ميكنند، افزود : به دليل تعدد خانواده هاي متقاضي استفاده از خدمات اين مركز ومحدوديت مكاني، براي استقرار تعداد بيشتر مددجويان ناچار هستيم پس از اتمام دوره سني، مددجويان را به محيط خانواده باز گردانيم.وي در مورد ارايه خدمات آموزشي به مددجويان 14 تا 25 سال، گفت: در واحد آموزش، مددجويان بالاي 14 سال با هدف توانبخشي حرفهاي بعد از ارزيابي هاي اوليه روانشناس، در دوره هاي حرفهآموزي قاليبافي, حصير بافي, خياطي, گلدوزي , توربافي و حكاكي چرم شركت ميكنند و مددجوياني كه فاقد توان آموزش حرفه اي تشخيص داده شوند در كلاسهاي سازماندهي ذهني شركت ميكنند . و در صورت نياز كليه مددجويان اوقات فراغت خود را به فراگيري زبان انگليسي، نقاشي, ورزش, قرآن , موسيقي مي پردازند.وي با اشاره به خدمات درماني و مددكاري اين مركز گفت: در شرايط فعلي براي هيات امناي اين مركز، حل بحران پيش آمده براي تامين اعتبار مورد نياز جهت ادامه ارتباط مددجويان با مددكاران در اولويت قرار دارد.وي تاكيد كرد: در حال حاضر با پيگيري اعضاي هيات امنا, كارشناسان سازمان بهزيستي در هفته گذشته از اين مركز بازديد به عمل آورده و قرار شد از كمكهاي مالي اين سازمان بهره مند شوند.مديرمركز توانبخشي فرزندان معلول كارگر افزود: در نتيجه وضعيت پيش آمده، چون اكثر خانواده هاي كارگر قادر به تامين هزينه رفت و آمد فرزندان معلول خود نيستند، مراجعه روزانه مددجويان به اين مركز به طور چشمگيري كاسته شده به طوري كه بخشي از خدمات آموزشي نيز تعطيل شده است . وي تصريح كرد: مديريت مركز سعي داشته در وضع موجود، تمامي هزينه هاي مربوط به ارايه خدمات به مددجويان را پرداخت كند و از قطع ارتباط مددجويان با مددكاران جلوگيري كند. پايان پيام
598- اعتبارات زودبازده، چرخشي در چرخهاي زنگ زده واحدهاي صنعتي ايجاد كرد: عضو پيمان دسته جمعي كارگران و كارفرمايان گفت: مهمترين تاثير مثبت پرداخت تسهيلات زودبازده، رونق شهركهاي صنعتي است. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, عباس وطنپرور، در خصوص اظهارات اخير وزيركار مبني بر افزايش 78 درصدي توسعه شهركهاي صنعتي، گفت: واگذاري اعتبارات زودبازده به متقاضيان ايجاد فرصتهاي شغلي باعث شد تا چرخشي در چرخهاي زنگ زده واحدهاي صنعتي ايجاد شود. وي افزود: در حال حاضر ساخت و ساز در شهركهاي صنعتي كه زماني متوقف شده بود، از سر گرفته شدهاست، به طوري كه در برخي از شهركها حتي زمين براي واگذاري به متقاضيان و پروژههاي متوقف شده وجود ندارد.اين مقام كارفرمايي افزود: با اين حال شنيده ميشود به دليل نبود نظارت بر هزينه شدن تسهيلات پرداخت شده، برخي متقاضيان به جاي آنكه تمامي اعتباراتي را كه دريافت كردهاند، براي اجراي طرح پيشنهادي خود سرمايهگذاري كنند، بخشي از تسهيلات موردنظر را صرف اموري چون ساخت ساز و انبوه سازي كردهاند كه اين امر موجب تزريق بي دليل نقدينگي در صنعت ساختمان و افزايش ميزان تورم در قيمت مسكن ميشود . وطنپرور تاكيد كرد: همانطور كه پرداخت تسهيلات زودبازده باعث اثرگيري فعاليت در بنگاههاي زودبازده و ايجاد اشتغال شده است، نظارت بر چگونگي هزينه شدن تسهيلات پرداخت شده نيز ضروري است . پايان پيام
599- كارگران در شرايط فعلي راهي جز تحمل مشكلات ندارنددستمزد 183 هزارتوماني و خط فقر 400 هزارتوماني معناي ديگري از زندگي را تعريف ميكند :رييس كانون عالي شوراهاي اسلامي كار كشور گفت: آمارهاي رسمي كشور نرخ 9/11 درصد تورم را نشان مي دهد، در حالي كه دستمزد 183 هزار توماني و خط فقر 400 هزار توماني معناي ديگري از زندگي و تورم را تعريف ميكند.ناصر برهاني، در گفت و گو با خبرنگار ايلنا, گفت: با كند و كاو در جامعه متوجه مي شويم كه رشد تورم بسيار بيشتر از 9/11 درصد است، زيرا با نگاه كردن به دستمزد 183 هزار توماني كارگران و خط فقر 400 هزار توماني كه هنوز فاصله بسيار زيادي با هم دارند، متوجه مقدار واقعي افزايش تورم در جامعه مي شويم. وي گفت: نبود توازن عرضه و تقاضاي كار,رشد بيكاري, بحث مشكلات معيشتي كارگران, ضعيف بودن توان خريد كارگران, دستمزد پايين كارگران, رشد و افزايش نرخ تورم، همگي گواهي بر مشكلات عديده جامعه كارگران و مشكلات دولت در ساماندهي اين اوضاع است. ناصر برهاني افزود: همه مسوولان و دولتمردان به اين مساله كه حقوق و دستمزد كارگران در پايينترين حد خود تعيين شده، مشكلات جامعه كارگري كم نيست و كارگران در تنگناي اقتصادي به سر مي برند، اذعان دارند، اما با نگاهي به منابع پرداخت كننده حقوق و دستمزد به كارگران يعني كارفرمايان، متوجه مي شويم كه دولت و ساير نهادها از جمله تامين اجتماعي و بنگاههاي اقتصادي توان پرداخت حقوق بيشتر از اين را ندارند. برهاني تصريح كرد: كشور ما در حال حاضر با فشارهاي همه جانبه از بيرون مرزها مانند تهديد به تحريم روبهرو است و اين تهديد در جريانات اقتصادي كشور به شكل مستقيم موثر بوده كه تنها قشري كه در اين بين متضرر مي شود، قشر ضعيف كارگر است كه كارگران هم راهي جز تحمل اين وضعيت ندارند . پايان پيام
ارسال توسط rozshomar kargari iran @ ۳:۱۸
0 نظر:
ارسال یک نظر
اشتراک در نظرات پیام [Atom]
<< صفحهٔ اصلی